Първо, не разчитайте на разбирането на другите. Независимо от причината за „обидата” на вашия началник, често търсим доверие в колегите си. Ако вината е на началника, колегите може да им е трудно да заемат страна и е малко вероятно да се намесят в спора ви. Как тогава могат да ви утешат?Ако вината е ваша, те може да се колебаят да ви критикуват допълнително, за да не влошат положението. Още по-лошо, злонамерени лица може да преувеличат историята, преди да я предадат на вашия началник, което ще задълбочи разрива между вас.
Най-добрият подход е да анализирате обективно основната причина за проблема и да намерите подходящо решение, което да позволи на вас и вашия началник да установите нови, положителни отношения.
Второ, потърсете подходящ момент за диалог.
Преодоляването на бариерата между вас и вашия началник е от съществено значение; най-добре е да проявите инициатива и да протегнете ръка за помирение. Ако вината е ваша, съберете кураж да признаете грешката си. Определете основната причина за несъгласието, дайте обяснение на вашия началник и изразете готовността си да се поучите от този опит, като се надявате да запазите неговото ръководство.Ако вината е на вашия началник, изберете подходящ момент, за да споделите тактично своето мнение. Можете също да споменете своята импулсивност или липса на съобразителност, като учтиво помолите за великодушие. Този подход улеснява взаимното разбиране, като същевременно предлага елегантен изход, което спомага за възстановяването на вашите професионални отношения.
Трето, изразете уважението си в неформална обстановка.
Дори и отворените за нови идеи началници ценят авторитета си и очакват уважение от подчинените си. След конфликт е най-добре да оставите неприятностите зад гърба си. Възползвайте се от непринудени поводи като вечери или социални събирания, за да поздравите началника си, да вдигнете тост и да покажете уважението си. Той ще го забележи, което ще намали или разсее остатъчната враждебност към вас, като същевременно ще покаже вашето самообладание и елегантност.