أولاً، لا تعتمد على تفهم الآخرين. بغض النظر عن سبب "إهانة" رئيسك في العمل، غالبًا ما نسعى إلى الثقة بزملائنا. إذا كان الخطأ من جانب رئيسك في العمل، فقد يجد زملاؤك صعوبة في الانحياز إلى جانبك ومن غير المرجح أن يتدخلوا في نزاعك. فكيف يمكنهم إذن أن يقدموا لك العزاء؟إذا كان الخطأ من جانبك، فقد يترددون في انتقادك أكثر، خشية أن يزيدوا الطين بلة. والأسوأ من ذلك، أن الأشخاص ذوي النوايا السيئة قد يضيفون إلى القصة قبل نقلها إلى رئيسك، مما يعمق الخلاف بينكما.
أفضل طريقة هي أن تحدد بنفسك السبب الجذري للمشكلة بوضوح وتجد حلاً مناسبًا، مما يسمح لك ولرئيسك بإقامة علاقة جديدة وإيجابية.
ثانياً، ابحث عن اللحظة المناسبة للحوار.
من الضروري كسر الحاجز بينك وبين رئيسك في العمل؛ فمن الأفضل أن تمد يد المصالحة بشكل استباقي. إذا كان الخطأ من جانبك، فاحشد شجاعتك واعترف بخطأك. حدد السبب الجذري للخلاف، وقدم تفسيراً لرئيسك في العمل، وعبر عن التزامك بالتعلم من هذه التجربة مع الأمل في الحفاظ على توجيهاته.إذا كان الخطأ من جانب رئيسك، فاختر لحظة مريحة لتشاركه وجهة نظرك بلباقة. يمكنك أيضًا أن تذكر اندفاعك أو عدم مراعاتك، وتطلب منه بلطف أن يتحلى بالرحمة. هذا النهج يسهل التفاهم المتبادل بينما يوفر له مخرجًا لائقًا، مما يعزز استعادة علاقتك المهنية.
ثالثًا، عبر عن احترامك من خلال الأجواء غير الرسمية.
حتى الرؤساء المتفتحون يقدرون سلطتهم ويتوقعون الاحترام من مرؤوسيهم. بعد النزاع، من الأفضل ترك الأمور غير السارة وراءك. اغتنم المناسبات المريحة مثل العشاء أو التجمعات الاجتماعية لتحية رئيسك، وتقديم نخب، وإظهار احترامك. سوف يلاحظون ذلك، مما يقلل أو يبدد أي عداء متبقي تجاهك، بينما تظهر رباطة جأشك ورشاقتك.