Під час співбесід нервозність, а то й страх, можуть призвести до помилок. Помилки трапляються дуже часто. Ці помилки, в свою чергу, посилюють тривогу, що призводить до погіршення подальших результатів, аж до того, що людина може навіть втратити здатність висловлюватися. Тож, як слід поводитися з помилками під час співбесіди? По-перше, зрозумійте природу помилок під час співбесіди. Більшість складних питань не мають однозначних відповідей; вони в першу чергу перевіряють ваші здібності.Просто чітко висловіть свою позитивну точку зору і відповідайте відповідно до власного міркування, демонструючи свої всебічні якості та виняткові здібності. Поодинокі помилки не призведуть до відмови з боку інтерв'юерів, тому не варто панікувати. По-друге, швидко оцініть, чи можна виправити помилку.Якщо ви дали неправильну відповідь, не піддавайтеся спокусі постійно шукати можливості виправити її або пояснити, чому ваша попередня відповідь була неправильною, намагаючись довести свою компетентність. Коли питання слідують одне за одним, кандидати часто зациклюються на недоліках своєї попередньої відповіді, намагаючись відповісти на нове питання, і в результаті не можуть ефективно відповісти на нове запитання. Тому, якщо ви вважаєте, що виправити ситуацію неможливо, не зациклюйтеся на цьому. Натомість швидко перейдіть до наступного питання і спокійно продовжуйте відповідати на наступні запитання.По-третє, навіть якщо ви впевнені, що можете виправити помилку, слід застосовувати відповідні методи. Зокрема, існують такі техніки виправлення помилок під час співбесіди: 1. Виправлення помилок безпосередньо. Зрозумівши, що ви зробили помилку, чесно визнайте її, а не ігноруйте заради збереження репутації. Найефективніший підхід — повторити свою думку правильно.Будь то незручне словосполучення, нечітке висловлювання або обмовка, природне виправлення помилки допоможе завоювати розуміння інтерв'юера. 2. Перетворіть помилку на позитив. Якщо, усвідомивши помилку, кандидат може надати розумне пояснення, яке пов'язане з його попередніми тезами, і зробити його послідовним, це також є ефективним способом виправлення ситуації.Наприклад, обговорюючи такі явища, як випускники університетів, які працюють м'ясниками або домашніми помічниками, якщо кандидат мав намір зосередитися на змінах у ставленні до зайнятості, змінах на ринку праці або зростанні тиску на зайнятість, але замість цього почав з того, що це марнування таланту, йому не потрібно панікувати. Він може просто зробити марнування таланту своєю головною тезою, а інші погляди розглядати як додаткові аргументи. Такий послідовний підхід дає задовільні результати.III. Перетворення помилок на істину. Відповідаючи на запитання, якщо припустилися помилки, іноді її можна виправити, скоригувавши значення або змінивши тон. Завдяки швидкому мисленню та своєчасному пристосуванню виправлення можна зробити непомітно. Наприклад, перерахувавши низку корупційних практик, кандидат мав намір сказати: «Ми абсолютно не можемо допустити, щоб такі явища продовжували існувати», але замість цього заявив: «Ми дозволяємо існування таких явищ».Пряме визнання помилки та повторення правильного твердження було б контрпродуктивним. У таких випадках оптимальним підходом є виправлення помилки, спираючись на неї. Кандидат міг би безперешкодно продовжити з «Ми дозволяємо існування таких явищ», додавши «як злочин проти народу». Цей метод виправлення є природним і виглядає цілком безперешкодним.Виправлення помилок під час напруженого процесу співбесіди — не просте завдання, яке вимагає від кандидатів намагатися взагалі уникати помилок. Щоб мінімізувати помилки, необхідна ретельна підготовка. Необхідним є щоденне накопичення знань, а також дуже бажаним є інтенсивне навчання перед іспитом. Під керівництвом експертів кандидати можуть всебічно вдосконалити свої навички, тим самим зменшивши кількість помилок під час співбесіди. Навіть якщо помилки трапляються, їх можна швидко виправити і впоратися з ними спокійно.