Under intervjuer kan nervositet – till och med rädsla – leda till misstag. Fel är alltför vanliga. Dessa fel intensifierar i sin tur ångesten, vilket gör att prestationen försämras tills man till och med kan bli osammanhängande. Så hur ska man hantera misstag under en intervju? Först måste man förstå intervjumistagens natur. De flesta utmanande frågor saknar definitiva svar; de testar främst dina förmågor.Formulera helt enkelt din positiva synpunkt tydligt och svara enligt ditt eget resonemang, och visa dina omfattande kvaliteter och exceptionella förmågor. Enstaka misstag leder inte till att du blir direkt avvisad av intervjuarna, så det finns ingen anledning att drabbas av panik. För det andra, bedöm snabbt om misstaget kan rättas till.Om du ger ett felaktigt svar, motstå frestelsen att ständigt söka efter möjligheter att rätta till det eller förklara varför ditt tidigare svar var otillräckligt, i ett försök att bevisa din kompetens. När frågorna följer på varandra blir kandidaterna ofta upptagna av bristerna i sitt tidigare svar samtidigt som de försöker svara på den nya frågan, vilket i slutändan leder till att de inte lyckas besvara den nya frågan på ett effektivt sätt. Om du bedömer att det är omöjligt att rätta till felet, ska du därför inte grubbla över det. Gå istället vidare och fortsätt att svara på efterföljande frågor på ett lugnt sätt.För det tredje måste man, även när man är säker på att kunna rätta till ett fel, använda lämpliga metoder. Det finns följande tekniker för att rätta till misstag under intervjuer: 1. Rätta till fel direkt. När man upptäcker ett misstag ska man ta upp det ärligt istället för att ignorera det för att bevara fasaden. Det mest effektiva sättet är att omformulera poängen på ett korrekt sätt.Oavsett om det är en konstig mening, ett otydligt uttryck eller ett slip of the tongue, kommer en naturlig korrigering att vinna intervjuarens förståelse. 2. Vänd misstaget till något positivt. När kandidaten inser att hen har gjort ett misstag kan hen också återhämta sig genom att ge en rimlig förklaring som knyter an till tidigare punkter och gör det hela sammanhängande.Om kandidaten till exempel diskuterar fenomen som universitetsutbildade som arbetar som slaktare eller hushållshjälp och hade för avsikt att fokusera på förändrade attityder till sysselsättning, förändrade arbetsmarknader eller ökande sysselsättningspress, men istället började med att säga att det var slöseri med talang, behöver hen inte drabbas av panik. Hen kan helt enkelt göra slöseri med talang till sin huvudpoäng och behandla de andra åsikterna som kompletterande argument. Denna självkonsistenta strategi ger tillfredsställande resultat.III. Förvandla misstag till sanning. Om man gör ett misstag när man svarar på frågor kan man ibland rätta till det genom att justera innebörden eller ändra tonfallet. Med snabb tänkande och rätt anpassning kan korrigeringar göras smidigt. Efter att ha räknat upp en rad korrupta metoder ville kandidaten till exempel säga: ”Vi kan absolut inte tillåta att sådana fenomen fortsätter”, men sa istället: ”Vi tillåter att sådana fenomen existerar”.Att direkt erkänna felet och upprepa det korrekta uttalandet skulle vara kontraproduktivt. I sådana fall är det bästa sättet att korrigera felet genom att bygga vidare på det. Kandidaten kunde smidigt fortsätta från ”Vi tillåter att sådana fenomen existerar” genom att lägga till ”... vilket utgör ett brott mot folket”. Denna korrigeringsmetod flyter naturligt och verkar helt smidig.Att korrigera misstag under den pressade intervjun är ingen enkel uppgift, vilket kräver att kandidaterna strävar efter att helt undvika misstag. För att minimera misstag är noggranna förberedelser avgörande. Daglig kunskapsinhämtning är oumbärlig, och intensiv träning inför provet är mycket tillrådligt. Under expertledning kan kandidaterna förbättra sina färdigheter på ett omfattande sätt och därmed minska misstag under intervjun. Även om misstag inträffar kan de korrigeras omedelbart och hanteras med lugn.