Tijdens sollicitatiegesprekken kunnen zenuwen – zelfs angst – tot fouten leiden. Fouten komen maar al te vaak voor. Deze fouten versterken op hun beurt de angst, waardoor de prestaties achteruitgaan totdat men zelfs onsamenhangend kan worden. Hoe moet men dan omgaan met fouten tijdens een sollicitatiegesprek? Begrijp eerst de aard van fouten tijdens sollicitatiegesprekken. De meeste uitdagende vragen hebben geen definitief antwoord; ze testen vooral uw capaciteiten.Geef gewoon duidelijk uw positieve standpunt weer en reageer volgens uw eigen redenering, waarbij u uw veelzijdige kwaliteiten en uitzonderlijke vaardigheden laat zien. Incidentele fouten leiden niet tot een onmiddellijke afwijzing door de interviewers, dus er is geen reden tot paniek. Ten tweede moet u snel beoordelen of de fout kan worden rechtgezet.Als u een fout antwoord geeft, weersta dan de neiging om voortdurend naar mogelijkheden te zoeken om dit te corrigeren of uit te leggen waarom uw eerdere antwoord niet adequaat was, in een poging om uw competentie te bewijzen. Omdat de vragen elkaar snel opvolgen, raken kandidaten vaak in beslag genomen door de tekortkomingen van hun eerdere antwoord terwijl ze de nieuwe vraag proberen te beantwoorden, waardoor ze uiteindelijk ook die vraag niet goed kunnen beantwoorden. Als u dus van mening bent dat correctie onmogelijk is, blijf er dan niet bij stilstaan. Ga in plaats daarvan snel verder en beantwoord de volgende vragen rustig.Ten derde moet men, zelfs wanneer men er zeker van is dat een fout kan worden gecorrigeerd, de juiste methoden gebruiken. Er bestaan met name de volgende technieken om fouten tijdens sollicitatiegesprekken te corrigeren: 1. Fouten direct corrigeren. Wanneer men zich een fout realiseert, moet men deze eerlijk aanpakken in plaats van deze te negeren omwille van de schone schijn. De meest effectieve aanpak is om het punt correct te herformuleren.Of het nu gaat om een onhandige zin, een onduidelijke uitdrukking of een verspreking, door het op een natuurlijke manier te corrigeren, zal de interviewer begrip tonen. 2. Maak van de fout iets positiefs. Als de kandidaat zich een fout realiseert en een redelijke verklaring kan geven die aansluit bij zijn eerdere opmerkingen en deze coherent kan maken, is dit ook een geldige manier om te herstellen.Als de kandidaat bijvoorbeeld verschijnselen zoals universitair afgestudeerden die als slager of huishoudelijke hulp werken bespreekt, en hij zich wilde richten op verschuivingen in de houding ten opzichte van werk, veranderende arbeidsmarkten of toenemende werkdruk, maar in plaats daarvan begon met te zeggen dat het een verspilling van talent was, hoeft hij niet in paniek te raken. Hij kan gewoon de verspilling van talent tot zijn hoofdpunt maken en de andere standpunten als aanvullende argumenten behandelen. Deze consistente aanpak levert bevredigende resultaten op.III. Fouten omzetten in waarheid. Als je bij het beantwoorden van vragen een fout maakt, kun je die soms herstellen door de betekenis aan te passen of de toon te veranderen. Met snel denken en tijdig aanpassen kun je correcties naadloos doorvoeren. Nadat hij een reeks corrupte praktijken had opgesomd, wilde de kandidaat bijvoorbeeld zeggen: "We kunnen absoluut niet toestaan dat dergelijke verschijnselen blijven bestaan", maar in plaats daarvan zei hij: "We staan dergelijke verschijnselen toe."Het direct toegeven van de fout en het herhalen van de juiste uitspraak zou contraproductief zijn. In dergelijke gevallen is het corrigeren van de fout door erop voort te bouwen de optimale aanpak. De kandidaat kon naadloos verdergaan vanaf "We staan dergelijke verschijnselen toe" door toe te voegen: "als een misdaad tegen het volk". Deze manier van corrigeren verloopt natuurlijk en lijkt volkomen naadloos.Het corrigeren van fouten tijdens het stressvolle sollicitatiegesprek is geen eenvoudige opgave en vereist dat kandidaten ernaar streven om fouten helemaal te vermijden. Om fouten tot een minimum te beperken, is een grondige voorbereiding essentieel. Dagelijkse kennisverwerving is onontbeerlijk en intensieve training voorafgaand aan het examen is zeer aan te raden. Onder deskundige begeleiding kunnen kandidaten hun vaardigheden uitgebreid verbeteren, waardoor ze minder fouten maken tijdens het sollicitatiegesprek. Zelfs als er fouten worden gemaakt, kunnen deze snel worden gecorrigeerd en met kalmte worden afgehandeld.