Under intervjuer kan nervøsitet – til og med frykt – føre til feil. Feil er altfor vanlige. Disse feilene forsterker igjen angsten, noe som fører til at prestasjonen forverres, til man til og med kan bli usammenhengende. Så hvordan skal man håndtere feil under et intervju? Først må man forstå hva slags feil som kan oppstå under et intervju. De fleste utfordrende spørsmålene har ikke entydige svar; de tester først og fremst dine evner.Bare uttrykk ditt positive synspunkt tydelig og svar i henhold til din egen resonnement, og vis dine omfattende kvaliteter og eksepsjonelle evner. Enkelte feil vil ikke føre til direkte avvisning fra intervjuerne, så det er ingen grunn til å få panikk. For det andre må du raskt vurdere om feilen kan rettes opp.Hvis du gir et feil svar, må du motstå fristelsen til å hele tiden lete etter muligheter til å rette det opp eller forklare hvorfor ditt forrige svar var utilstrekkelig, i et forsøk på å bevise din kompetanse. Med spørsmål som følger etter hverandre, blir kandidatene ofte opptatt av manglene ved sitt tidligere svar mens de prøver å svare på det nye spørsmålet, og klarer til slutt ikke å besvare det nye spørsmålet effektivt. Derfor, hvis du vurderer at det er umulig å rette opp feilen, må du ikke dvele ved den. I stedet må du raskt gå videre og fortsette å svare på de påfølgende spørsmålene rolig.For det tredje må man bruke passende metoder, selv når man er sikker på at man kan rette opp en feil. Det finnes følgende teknikker for å rette opp feil under intervjuer: 1. Rett opp feil direkte. Når du oppdager en feil, ta den opp ærlig i stedet for å ignorere den for å redde ansikt. Den mest effektive tilnærmingen er å gjenta poenget på riktig måte.Enten det er en klosset setning, et uklart uttrykk eller en glipp av tungen, vil en naturlig korrigering gi intervjueren forståelse. 2. Gjør feilen til noe positivt. Når kandidaten innser at han eller hun har gjort en feil, kan det også være en form for gjenoppretting å gi en rimelig forklaring på glippen, forutsatt at den holder vann.For eksempel, når man diskuterer fenomener som universitetsutdannede som jobber som slaktere eller hushjelper, og kandidaten hadde tenkt å fokusere på endringer i holdninger til sysselsetting, endringer i arbeidsmarkedet eller økende press på sysselsettingen, men i stedet begynte med å si at det var sløsing med talent, trenger de ikke å få panikk. De kan ganske enkelt gjøre sløsing med talent til hovedpoenget sitt og behandle de andre synspunktene som tilleggsargumenter. Denne selvkonsistente tilnærmingen gir tilfredsstillende resultater.III. Å gjøre feil til sannhet. Når man svarer på spørsmål, kan en feil noen ganger rettes opp ved å justere betydningen eller endre tonen. Med rask tenkning og rettidig tilpasning kan korreksjoner gjøres sømløst. For eksempel, etter å ha listet opp en rekke korrupte praksiser, hadde kandidaten tenkt å si: «Vi kan absolutt ikke tillate at slike fenomener fortsetter», men sa i stedet: «Vi tillater at slike fenomener eksisterer».Å innrømme feilen direkte og gjenta den riktige uttalelsen ville være kontraproduktivt. I slike tilfeller er det best å rette opp feilen ved å bygge videre på den. Kandidaten kunne sømløst fortsette fra «Vi tillater at slike fenomener eksisterer» ved å legge til «som en forbrytelse mot folket». Denne metoden for korrigering flyter naturlig og virker helt sømløs.Å rette opp feil under en presset intervjusituasjon er ingen enkel oppgave, og krever at kandidatene streber etter å unngå feil helt. For å minimere feil er grundig forberedelse avgjørende. Daglig kunnskapsoppbygging er uunnværlig, og intensiv trening før eksamen er svært anbefalt. Under kyndig veiledning kan kandidatene forbedre ferdighetene sine på en omfattende måte, og dermed redusere feil under intervjuet. Selv om feil oppstår, kan de rettes opp umiddelbart og håndteres med ro.