Während Vorstellungsgesprächen können Nervosität – sogar Angst – zu Fehlern führen. Fehler sind nur allzu häufig. Diese Fehler verstärken wiederum die Angst, was zu einer Verschlechterung der Leistung führt, bis man sogar unzusammenhängend wird. Wie sollte man also mit Fehlern während eines Vorstellungsgesprächs umgehen? Verstehen Sie zunächst die Natur von Fehlern in Vorstellungsgesprächen. Die meisten schwierigen Fragen haben keine eindeutigen Antworten; sie testen in erster Linie Ihre Fähigkeiten.Bringen Sie einfach Ihren positiven Standpunkt klar zum Ausdruck und antworten Sie entsprechend Ihrer eigenen Argumentation, um Ihre umfassenden Qualitäten und außergewöhnlichen Fähigkeiten zu demonstrieren. Gelegentliche Fehler führen nicht zu einer sofortigen Ablehnung durch die Interviewer, daher besteht kein Grund zur Panik. Zweitens sollten Sie schnell einschätzen, ob der Fehler korrigiert werden kann.Wenn Sie eine falsche Antwort gegeben haben, widerstehen Sie dem Drang, ständig nach Möglichkeiten zu suchen, diese zu korrigieren oder zu erklären, warum Ihre vorherige Antwort unzureichend war, um Ihre Kompetenz unter Beweis zu stellen. Da die Fragen schnell aufeinander folgen, sind die Kandidaten oft mit den Mängeln ihrer früheren Antwort beschäftigt, während sie versuchen, die neue Frage zu beantworten, und scheitern letztendlich auch daran, diese gut zu beantworten. Wenn Sie also der Meinung sind, dass eine Korrektur unmöglich ist, halten Sie sich nicht damit auf. Fahren Sie stattdessen zügig fort und beantworten Sie die folgenden Fragen ruhig.Drittens muss man, selbst wenn man sich sicher ist, einen Fehler korrigieren zu können, geeignete Methoden anwenden. Konkret gibt es die folgenden Techniken, um Fehler während eines Vorstellungsgesprächs zu korrigieren: 1. Fehler direkt korrigieren. Wenn man einen Fehler bemerkt, sollte man ihn ehrlich ansprechen, anstatt ihn aus Gründen des Anscheins zu ignorieren. Am effektivsten ist es, den Punkt korrekt zu wiederholen.Ob es sich nun um einen ungeschickten Satz, eine unklare Ausdrucksweise oder einen Versprecher handelt, eine natürliche Korrektur wird Ihnen das Verständnis des Interviewers einbringen. 2. Verwandeln Sie den Fehler in etwas Positives. Wenn der Kandidat nach dem Erkennen eines Fehlers eine plausible Erklärung für seinen Ausrutscher liefern kann, sofern diese stichhaltig ist, dient auch dies als eine Form der Wiederherstellung.Wenn der Kandidat beispielsweise über Phänomene wie Hochschulabsolventen, die als Metzger oder Haushaltshilfen arbeiten, spricht und sich eigentlich auf Veränderungen in der Einstellung zur Arbeit, den Wandel auf dem Arbeitsmarkt oder den zunehmenden Druck auf dem Arbeitsmarkt konzentrieren wollte, aber stattdessen zunächst erklärt, dass dies eine Verschwendung von Talenten sei, muss er nicht in Panik geraten. Er könnte einfach die Verschwendung von Talenten zu seinem Hauptargument machen und die anderen Ansichten als ergänzende Argumente behandeln. Dieser in sich schlüssige Ansatz führt zu zufriedenstellenden Ergebnissen.III. Fehler in Wahrheit verwandeln. Wenn bei der Beantwortung von Fragen ein Fehler gemacht wird, kann dieser manchmal durch eine Anpassung der Bedeutung oder eine Änderung des Tonfalls korrigiert werden. Mit schnellem Denken und zeitnaher Anpassung lassen sich Korrekturen nahtlos vornehmen. Nachdem der Kandidat beispielsweise eine Reihe von korrupten Praktiken aufgezählt hatte, wollte er sagen: „Wir können solche Phänomene auf keinen Fall zulassen”, sagte aber stattdessen: „Wir lassen solche Phänomene zu.”Den Fehler direkt zuzugeben und die richtige Aussage zu wiederholen, wäre kontraproduktiv. In solchen Fällen ist es am besten, den Fehler zu korrigieren, indem man darauf aufbaut. Der Kandidat konnte nahtlos an „Wir lassen solche Phänomene zu“ anknüpfen, indem er hinzufügte: „als Verbrechen gegen das Volk“. Diese Art der Korrektur verläuft natürlich und wirkt völlig nahtlos.Das Korrigieren von Fehlern während eines stressigen Vorstellungsgesprächs ist keine leichte Aufgabe und erfordert von den Kandidaten, dass sie sich bemühen, Fehler gänzlich zu vermeiden. Um Fehler zu minimieren, ist eine gründliche Vorbereitung unerlässlich. Das tägliche Sammeln von Wissen ist unverzichtbar, und ein intensives Training vor der Prüfung ist sehr empfehlenswert. Unter fachkundiger Anleitung können die Kandidaten ihre Fähigkeiten umfassend verbessern und so Fehler während des Vorstellungsgesprächs reduzieren. Selbst wenn Fehler auftreten, können sie umgehend korrigiert und gelassen behandelt werden.