Under jobsamtaler kan nervøsitet – og endda frygt – føre til fejl. Fejl er alt for almindelige. Disse fejl forstærker igen angsten, hvilket får den efterfølgende præstation til at forringes, indtil man måske endda bliver usammenhængende. Så hvordan skal man håndtere fejl under en jobsamtale? Først og fremmest skal man forstå karakteren af fejl under jobsamtaler. De mest udfordrende spørgsmål har ikke entydige svar; de tester primært dine evner.Formuler blot dit positive synspunkt klart og svar i overensstemmelse med din egen ræsonnement, så du demonstrerer dine omfattende kvaliteter og exceptionelle evner. Lejlighedsvise fejl vil ikke føre til en direkte afvisning fra interviewerne, så der er ingen grund til panik. For det andet skal du hurtigt vurdere, om fejlen kan rettes.Hvis du giver et forkert svar, skal du modstå fristelsen til konstant at søge muligheder for at rette det eller forklare, hvorfor dit tidligere svar var utilstrækkeligt, i et forsøg på at bevise din kompetence. Da spørgsmålene kommer hurtigt efter hinanden, bliver kandidaterne ofte optaget af manglerne i deres tidligere svar, mens de forsøger at besvare det nye spørgsmål, hvilket i sidste ende betyder, at de ikke formår at besvare det nye spørgsmål effektivt. Hvis du vurderer, at det er umuligt at rette fejlen, skal du derfor ikke dvæle ved den. I stedet skal du hurtigt gå videre og fortsætte med at besvare de efterfølgende spørgsmål roligt.For det tredje skal man, selv når man er sikker på at kunne rette en fejl, anvende passende metoder. Der findes specifikt følgende teknikker til at rette fejl under samtaler: 1. Ret fejl direkte. Når du opdager en fejl, skal du adressere den ærligt i stedet for at ignorere den for at redde ansigt. Den mest effektive tilgang er at gentage pointen korrekt.Uanset om det er en akavet sætning, et uklart udtryk eller en fejl i tale, vil en naturlig rettelse vinde interviewerens forståelse. 2. Vend fejlen til noget positivt. Når kandidaten opdager en fejl, kan det også være en god måde at rette op på fejlen ved at give en rimelig forklaring, der hænger sammen med de tidligere punkter, og gøre det sammenhængende.For eksempel, når man diskuterer fænomener som universitetsuddannede, der arbejder som slagtere eller hushjælp, og kandidaten havde til hensigt at fokusere på ændringer i holdningen til beskæftigelse, ændringer på jobmarkedet eller stigende pres på beskæftigelsen, men i stedet begyndte med at sige, at det var spild af talent, behøver de ikke gå i panik. De kan blot gøre spild af talent til deres hovedpointe og behandle de andre synspunkter som supplerende argumenter. Denne selvkonsistente tilgang giver tilfredsstillende resultater.III. At vende fejl til sandhed. Når man besvarer spørgsmål, kan en fejl undertiden afhjælpes ved at justere betydningen eller ændre tonen. Med hurtig tænkning og rettidig tilpasning kan korrektioner foretages problemfrit. For eksempel havde kandidaten efter at have opregnet en række korrupte praksis til hensigt at sige: "Vi kan absolut ikke tillade, at sådanne fænomener fortsætter", men sagde i stedet: "Vi tillader, at sådanne fænomener eksisterer".Det ville være kontraproduktivt at indrømme fejlen direkte og gentage den korrekte udtalelse. I sådanne tilfælde er den optimale fremgangsmåde at rette fejlen ved at bygge videre på den. Kandidaten kunne problemfrit fortsætte fra "Vi tillader, at sådanne fænomener eksisterer" ved at tilføje "som en forbrydelse mod folket". Denne metode til at rette fejl flyder naturligt og virker helt problemfri.Det er ikke nogen enkel opgave at rette fejl under en presset jobsamtale, og det kræver, at kandidaterne stræber efter at undgå fejl helt. For at minimere fejl er det afgørende at være grundigt forberedt. Det er uundværligt at opbygge viden dagligt, og det er meget tilrådeligt at gennemføre intensiv træning før eksamen. Under kyndig vejledning kan kandidaterne forbedre deres færdigheder på alle områder og dermed reducere antallet af fejl under jobsamtalen. Selv hvis der opstår fejl, kan de rettes hurtigt og håndteres med ro.