Mida teha, kui avastad, et kannad sama riietust kui oma naissoost ülemus?
 Encyclopedic 
 PRE       NEXT 
Samal ajal, kui filmiadaptsioon „Dula La” ületas 100 miljoni jüaani kassaedukuse piiri, kasutas telesarja „Dula La's Promotion Chronicles” selle hoogu ära, et debüüdi teha. Täna kell 19:30 Zhejiang Economic Televisionis esmakordselt eetrisse minevas sarjas mängivad peaosi Wang Luodan ja Li Guangjie, kes panevad väikese ekraani Dula La ja suure ekraani Dula La virtuaalsesse vastasseisu.
Pärast Yao Cheni ja Xu Jinglei rolli "Dula La" lavastuses ja filmis, on Wang Luodan kolmas näitlejanna, kes kehastab seda tegelast, andes arvukatele "La La" fännidele veel ühe teema aruteluks.
Eilses esilinastuses ilmus Wang Luodan struktureeritud silmkoelises kokteili kleidis, lühikesed juuksed korralikult kõrva taha pandud, projitseerides märkimisväärselt teravamat pilti võrreldes tema varasemate rollidega nagu „Mile” ja „Qian Xiaoyang”. Ta paljastas, et ületamaks lõhe kontoritöötajate ja enda vahel, oli ta varem „salaja internina” töötanud kahes Fortune 500 ettevõttes Shanghais.See ei olnud pelgalt vaatlemine; ta sukeldus täiskohaga kontoritöötajana töösse – täites ülesandeid, tellides sööki, registreerides tööaega, osaledes osakonna koosolekutel, koostades dokumente kontoritarkvara abil. Ta võttis omaks isegi elustiili: registreerides tööaega kell 8:30 ja suheldes kolleegidega karaokeõhtutel.
„Karjääri piibliks” nimetatud Dula La frantsiis pakkus oma esimesel üritusel elavat töökoha juhendit. Wang Luodan koos oma „juhendaja” Li Guangjie ja „kolleegidega” Li Caihua ja Chen Yanfei juhendasid osalejaid simulatsioonilistes värbamisvestlustes, professionaalse riietuse demonstratsioonides ja töökoha küsimuste-vastuste voorus. Autentset tagasisidet andsid Alibaba [15,141,20%] kõrgemad juhid,Yintai jt ettevõtted, kes andsid kohapeal kommentaare. Näiteks intervjuu tehnikate tutvustamisel aitasid Wang Luodan, Li Caihua ja Chen Yanfei publikul valida intervjuu riietust. Lõpuks pälvis Wang Luodani valik – heleroosa kleit ja valge bleiser – kõige suurema aplausi. „Esimesele intervjuule ei tohiks kanda liiga erksaid värve, kuid soojad toonid, nagu heleroosa, aitavad luua sobivat suhtlust.”„Teledraamade kaudu oma oskusi lihvinud Wang Luodan osutus märkimisväärselt „professionaalseks”.
Siis järgnes keerulisem küsimus: „Mis siis, kui avastad, et sinul ja su naissoost ülemusel on ühesugused riided?” Wang peatus hetkeks ja vastas: „Ma naljataksin oma ülemusega: „Vau, meie maitsed muutuvad üha sarnasemaks!”Töökohtade etikett nõuab „ülemusega kooskõlastamist” – tundub, et ma olen selle hästi omandanud!” Kuid Wang Luodani nutikas vastus ei suutnud veenda kohalviibivaid tõelisi kontoritöötajaid. Yintai Zhebei piirkonna personalijuht Hong Xin ütles otsekoheselt: „Riietuse kokkupõrge naissoost ülemusega on suur patt, eriti ühiste sündmuste ajal, nagu regulaarne koosolekud. Arvestades teie erinevaid ametikohti, sissetulekuid ja vanuseid, nõuab täpne positsioneerimine, et sellised kokkupõrked ei tohiks kunagi esineda.”
Filmiadaptsioon „Dula La” laenas Hollywoodi filmi „Devil Wears Prada” esteetikat, muutes Xu Jinglei „euroopa-ameerika stiili” selle suurimaks müügiargumendiks. Ka telesarja versioon võttis väljakutse vastu, palgates jaapani stilisti.Näitlejad paljastasid, et garderoobid olid täis riidekaste. Isegi väikestel kõrvalosadel oli üle 30 riietuse, samas kui Dula La ise kandis üle 200 komplekti. „Kuid meie kostüümid on väga tuttavad – ideaalsed igapäevaseks kontori riietuseks ja väärt jäljendamist töökoha uustulnukatele,” märkisid nad.
Sisu poolest jääb teleriadaptsioon truuks oma realistlikele juurtele. Kui filmiversioon, mis on tugevalt kohandatud originaalromaanist ja keskendub romantikale, sai paljude vaatajate poolt naljatades nimeks „Dula La armastuse otsingud”, siis seriaal peegeldab kaasaegseid sotsiaalseid probleeme ja nähtusi. Nende hulka kuuluvad Dula La kogemused vanema vallalise naisena, keda sunnitakse osalema kokkulepitud kohtumistel, kokkupuuted „kirjutamata reeglitega” töökohal ja kontoriromaanid.
 PRE       NEXT 

rvvrgroup.com©2017-2026 All Rights Reserved