Nedavno je spletni prispevek sprožil razpravo: kolega, ki je prispeval 30 funtov na poroki, zdaj ob odpovedi zahteva vrnitev denarja. Njihovo razmišljanje se zdi nekoliko verjetno: ker nimajo namena vrniti se v Hefei, domnevajo, da njihovega darila ne bodo mogli dobiti nazaj. Ta razkritje je sprožilo burno spletno razpravo.Čeprav se pogosto reče, da je »prijateljstvo med gospodo čisto kot voda«, so odnosi na delovnem mestu pogosto vezani na denarne izmenjave. Poročna darila so postala glavobol za mnoge mlade strokovnjake – ali naj jih podarijo, koliko naj podarijo in kako se izogniti neprijetnim situacijam. Kako naj torej ravnamo s prijateljstvi na delovnem mestu?
Ravnjanje s prijateljstvi na delovnem mestu
1.Delite z razumom
Bodite previdni, ko delite z drugimi. Preden razkrijete osebne informacije, si vzemite čas, da spoznate svojega kolega in njegov značaj. Ohranite primerno in profesionalno vedenje tudi do tistih, ki jim zaupate. Jasno opredelite, kaj je »primerno za deljenje« in kaj ni. Novice o družini, hobiji, izobraževanju in podobne teme so na splošno sprejemljive. Izogibajte se pa deljenju zasebnih skrivnosti ali zadev, ki bi lahko slabo vplivale na vašo profesionalno podobo.
2. Vse obravnavajte enako
Ko se pridružite novemu delovnemu mestu, vse kolege obravnavajte enako, ne glede na njihov položaj. Izogibajte se favoriziranju ali pristranskosti in se nikoli ne vpletajte v spore na delovnem mestu. Izogibajte se oblikovanju klikov ali klikovskim vedenjem. Namesto tega se z drugimi pogovarjajte z enakopravnim in iskrenim odnosom ter si prizadevajte za vzpostavitev normalnih, prijateljskih odnosov z vsemi kolegi.
3. Ne pritožujte se kolegom nad svojimi nadrejenimi
Ne glede na to, kako dobro poznate svoje prijatelje v podjetju, se izogibajte klepetanju ali pritoževanju nad svojim šefom. To je absolutno odsvetovano. Če tak prijatelj nehote izda, kar ste mu povedali, in to pride v napačna ušesa, lahko posledice niso prijetne. Svoje pritožbe prihranite za prijatelje zunaj svojega poklicnega kroga.
4. Izogibajte se pretiranemu prilizovanju nadrejenim
Obvladovanje dinamike med nadrejenimi in podrejenimi je ključnega pomena v odnosih na delovnem mestu. Pameten pristop je ohranjanje dostojanstva brez servilnosti. Laskanje in prilizovanje samo zato, ker je nekdo vaš nadrejeni, ponižuje vaš značaj in lahko povzroči zamero med sodelavci. Nasprotno pa ostajata spoštovanje avtoritete in upoštevanje navodil vodstva bistvena.Zvesto opravljajte naloge, ki vam jih dodeli vodstvo. Če imate drugačno mnenje, ga ustrezno izrazite, namesto da delujete samostojno ali javno zavračate, kar bi vašega nadrejenega spravilo v zadrego.
5. Izogibajte se neformalnim klepetom
Naravno in normalno je, da vas zanimajo dejanja drugih. Klepet ni sam po sebi slab, če se vzdržite negativnih osebnih komentarjev.Vendar bodite previdni z negativnim klepetanjem, saj lahko povzroči težave. Dramatični dogodki v pisarni vam lahko prinesejo nezaželene in neprijetne nasprotnike. Če se v pogovorih na delovnem mestu vzdržite negativnih pripomb, se izognete temu, da bi se morali braniti ali pomirjati tiste, ki ste jih prizadeli. Negujte ugled osebe, ki spoštuje druge in ohranja zaupnost; izogibajte se temu, da bi postali pisarniški klepetalec.