Nylig utløste et innlegg på nettet en debatt: en kollega som bidro med 30 pund til et bryllup, krever nå pengene tilbake etter å ha sagt opp. Kollegaens begrunnelse virker noe plausibel: siden de ikke har planer om å returnere til Hefei, antar de at gaven deres er uopprettelig. Denne avsløringen utløste en heftig diskusjon på nettet.Selv om det ofte sies at «vennskap mellom gentlemen er like rent som vann», er relasjoner på arbeidsplassen ofte bundet av pengestrømmer. Bryllupsgaver har blitt en hodepine for mange unge yrkesaktive – om de skal gi, hvor mye de skal gi og hvordan de kan unngå ubehagelige situasjoner. Så hvordan skal vi håndtere vennskap på arbeidsplassen?
Håndtere vennskap på arbeidsplassen på en klok måte
1.Del med omhu
Vær forsiktig når du deler med andre. Før du avslører personlig informasjon, bør du ta deg tid til å bli kjent med kollegaen din og hans eller hennes karakter. Opptre på en passende og profesjonell måte, selv overfor de du stoler på. Definer klart hva som er «delbart» og hva som ikke er det. Oppdateringer om familien, hobbyer, utdanning og lignende temaer er generelt akseptabelt. Unngå imidlertid å dele private hemmeligheter eller saker som kan gi et dårlig inntrykk av din profesjonelle image.
2. Behandle alle likt
Når du begynner på en ny arbeidsplass, bør du behandle alle kolleger likt, uavhengig av rang. Unngå favorisering eller partiskhet, og involver deg aldri i konflikter på arbeidsplassen. Unngå å danne klikker eller opptre klikkete. I stedet bør du omgås andre med en holdning preget av likhet og oppriktighet, og strebe etter å bygge normale, vennlige relasjoner med alle kolleger.
3. Unngå å klage på overordnede til kolleger
Uansett hvor godt du kjenner vennene dine i selskapet, bør du unngå å sladre eller klage på sjefen din. Dette er absolutt ikke tilrådelig. Hvis en slik venn utilsiktet røper det du har sagt, og det når feil ører, kan konsekvensene bli alvorlige. Spar klagene dine til venner utenfor din profesjonelle krets.
4. Unngå overdreven smisking overfor overordnede
Det er avgjørende å navigere i dynamikken mellom overordnede og underordnede i arbeidsrelasjoner. Den kloke tilnærmingen er å opprettholde verdighet uten å være underdanig. Smisking og smigring bare fordi noen er din overordnede, forringer din karakter og kan provosere misnøye blant kolleger. Omvendt er respekt for autoritet og etterlevelse av ledelsens direktiver fortsatt avgjørende.Utfør oppgaver tildelt av ledelsen samvittighetsfullt. Hvis du har avvikende meninger, ta dem opp på en passende måte i stedet for å handle uavhengig eller offentlig nekte, noe som vil sette overordnede i forlegenhet.
5. Unngå uformell sladder
Det er naturlig og normalt å være nysgjerrig på andres handlinger. Sladder er ikke iboende dårlig, forutsatt at du avstår fra å legge til negative personlige kommentarer.Vær imidlertid forsiktig med negativ sladder, da det kan skape problemer. Kontordramaer kan gi deg uønskede og uvelkomne fiender. Hvis du aldri gir uttrykk for negative meninger i samtaler på arbeidsplassen, trenger du ikke å forsvare deg selv eller berolige fornærmede parter. Bygg opp et rykte som en person som respekterer andre og holder på fortrolige opplysninger; unngå å bli kontorets sladrehank.