Nemrég egy online bejegyzés vitát váltott ki: egy kolléga, aki 30 fonttal járult hozzá egy esküvőhöz, most, hogy kilépett, vissza akarja kapni a pénzt. Érvelésük némileg hihetőnek tűnik: mivel nem tervezik, hogy visszatérnek Hefeibe, feltételezik, hogy ajándékuk visszaszerzésére nincs esély. Ez a kijelentés heves online vitát váltott ki.Bár gyakran mondják, hogy „az úriemberek barátsága tiszta, mint a víz”, a munkahelyi kapcsolatokat gyakran pénzügyi cserék kötik össze. Az esküvői ajándékok sok fiatal szakember számára fejfájást okoznak – hogy adjanak-e, mennyit adjanak, és mennyit tartsanak vissza, mind jelentős gondot okoz. Hogyan kezeljük tehát a munkahelyi barátságokat?
Hogyan kezeljük megfelelően a munkahelyi barátságokat
1.Óvatosan ossz meg információkat
Legyen óvatos, amikor másokkal megosztasz információkat. Mielőtt személyes információkat adnál ki, szánj időt arra, hogy megismerd kollégádat és jellemét. Még azoknak is viselkedj megfelelően és profin, akikben megbízol. Határozd meg egyértelműen, hogy mi „megosztható” és mi nem. A családdal kapcsolatos hírek, hobbi, tanulmányok és hasonló témák általában elfogadhatók. Kerüld azonban a magánjellegű titkok vagy olyan részletek megosztását, amelyek rossz színben tüntethetik fel szakmai imázsodat.
2. Mindenkivel egyenlően bánjon
Új munkahelyre lépve minden kollégájával egyenlően bánjon, rangtól függetlenül. Kerülje a kedvezményezést vagy a részrehajlást, és soha ne keveredjen bele meggondolatlanul munkahelyi vitákba. Kerülje a klikkek kialakulását és a klikkes viselkedést. Ehelyett egyenlő és őszinte módon viszonyuljon másokhoz, és törekedjen normális, baráti kapcsolatok kiépítésére minden kollégájával.
3. Ne panaszkodjon a kollégáinak a feletteseiről
Függetlenül attól, hogy mennyire jól ismeri a vállalaton belüli barátait, kerülje a pletykálkodást vagy a főnökéről való panaszkodást. Ez abszolút nem tanácsos. Ha egy ilyen barát véletlenül elárulja, amit mondott, és az rossz fülbe jut, a következmények súlyosak lehetnek. Tartsa meg panaszait a szakmai körön kívüli barátainak.
4. Kerülje a túlzott talpnyalást a felettesei felé
A felettes-beosztott dinamika kezelése kulcsfontosságú a munkahelyi kapcsolatokban. A bölcs megközelítés az, ha méltóságát megőrzi, anélkül, hogy alázatos lenne. A talpnyalás és a hízelgés csak azért, mert valaki a felettese, rontja a karakterét, és haragot válthat ki a kollégák körében. Ezzel szemben a tekintély tisztelete és a vezetői utasítások betartása továbbra is elengedhetetlen.A vezetőség által kijelölt feladatokat szorgalmasan hajtsa végre. Ha eltérő véleményen van, azt megfelelő módon fejtse ki, ahelyett, hogy önállóan cselekedne vagy nyilvánosan ellenezné, ami kellemetlen helyzetbe hozná felettesét.
5. Kerülje az alkalmi pletykálkodást
Természetes és normális, hogy kíváncsiak vagyunk mások cselekedeteire. A pletykálkodás önmagában nem rossz, feltéve, hogy nem fűz hozzá negatív személyes megjegyzéseket.A negatív pletykákkal azonban óvatosan kell bánni, mert bajt okozhatnak. Az irodai drámák nem kívánt és nem szívesen látott ellenségeket szerezhetnek Önnek. Ha tartózkodik a negatív megjegyzésektől a munkahelyi beszélgetésekben, elkerülheti, hogy védekeznie kelljen, vagy megnyugtassa azokat, akiket megbántott. Ápolja azt a hírnevét, hogy tiszteli másokat és megőrzi a titkokat; kerülje el, hogy az irodai pletykás legyen.