Äskettäin eräs verkkopostaus herätti keskustelua: kollega, joka oli lahjoittanut 30 puntaa häihin, vaatii nyt rahaa takaisin erottuaan. Kollegalla on jonkin verran perusteltuja syitä: koska hänellä ei ole aikomusta palata Hefeihin, hän olettaa, että lahja on menetetty. Tämä paljastus herätti kiivaan keskustelun verkossa.Vaikka usein sanotaan, että "herrasmiesten ystävyys on puhdasta kuin vesi", työpaikkasuhteet ovat usein sidoksissa rahallisiin vaihtokauppoihin. Häälahjat ovat tulleet monille nuorille ammattilaisille päänvaivaksi – pitäisikö antaa, kuinka paljon antaa ja kuinka välttää kiusallisia tilanteita. Miten siis pitäisi suhtautua työpaikkaystävyyksiin?
Työpaikkaystävyyksiin viisaasti
1.Jaa tietoa harkiten
Ole varovainen, kun jaat tietoa muille. Ennen kuin paljastat henkilökohtaisia tietoja, ota aikaa ymmärtääksesi kollegasi ja hänen luonteensa. Säilytä asianmukainen ja ammattimainen käytös myös niiden kanssa, joihin luotat. Määritä selkeästi, mitä voi jakaa ja mitä ei. Perheuutiset, harrastukset, opiskelu ja vastaavat aiheet ovat yleensä hyväksyttäviä. Vältä kuitenkin jakamasta yksityisiä salaisuuksia tai asioita, jotka voivat heikentää ammattimaista imagoasi.
2. Kohtele kaikkia tasapuolisesti
Kun aloitat uudessa työpaikassa, kohtele kaikkia työtovereitasi tasapuolisesti heidän asemastaan riippumatta. Vältä suosimista tai puolueellisuutta, äläkä koskaan sekaannu työpaikan riitoihin. Vältä klikkien muodostumista tai klikkimäistä käyttäytymistä. Sen sijaan ole vuorovaikutuksessa muiden kanssa tasapuolisesti ja vilpittömästi ja pyri rakentamaan normaaleja, ystävällisiä suhteita kaikkiin työtovereihisi.
3. Vältä valittamasta esimiehistäsi työtovereillesi
Riippumatta siitä, kuinka hyvin tunnet ystäväsi yrityksessä, vältä juoruilemasta tai purkamasta mielipahaasi esimiehestäsi. Tämä on ehdottomasti suositeltavaa. Jos tällainen ystävä vahingossa paljastaa sanomasi ja se päätyy vääriin korviin, seuraukset voivat olla vakavia. Säästä valituksesi ystäville, jotka eivät kuulu työpiiriisi.
4. Vältä liiallista mielistelyä esimiehiä kohtaan
Esimiesten ja alaisten välisten suhteiden hallinta on ratkaisevan tärkeää työpaikkasuhteissa. Viisas lähestymistapa on säilyttää arvokkuus ilman nöyristelyä. Mielistely ja imartelu vain siksi, että joku on esimiehesi, halventaa luonnetta ja voi herättää kaunaa työtovereiden keskuudessa. Toisaalta auktoriteetin kunnioittaminen ja johdon ohjeiden noudattaminen ovat edelleen välttämättömiä.Suorita johdon antamat tehtävät tunnollisesti. Jos sinulla on eriävä mielipide, tuo se esiin sopivalla tavalla sen sijaan, että toimisit itsenäisesti tai kieltäytyisit julkisesti, mikä saattaisi nolata esimiehesi.
5. Vältä rentoa juoruilua
On luonnollista ja normaalia olla utelias muiden tekemisistä. Juoruilu ei ole sinänsä paha asia, kunhan pidättäydyt lisäämästä negatiivisia henkilökohtaisia kommentteja.Ole kuitenkin varovainen negatiivisten juorujen kanssa, sillä ne voivat aiheuttaa ongelmia. Toimistodraamat voivat tuoda sinulle ei-toivottuja ja epämiellyttäviä vihollisia. Välttämällä negatiivisia kommentteja työpaikalla käytävissä keskusteluissa vältät tilanteet, joissa joudut puolustamaan itseäsi tai lepyttelemään loukkaamiasi henkilöitä. Vaali mainetta henkilönä, joka kunnioittaa muita ja pitää salaisuudet; vältä tulemasta toimiston juorukelloksi.