Kürzlich löste ein Online-Beitrag eine Debatte aus: Ein Kollege, der 30 £ zu einer Hochzeit beigesteuert hatte, verlangt nun bei seinem Ausscheiden das Geld zurück. Seine Begründung scheint irgendwie plausibel: Da er nicht vorhat, nach Hefei zurückzukehren, geht er davon aus, dass sein Geschenk unwiederbringlich verloren ist. Diese Enthüllung löste eine heftige Online-Diskussion aus.Obwohl oft gesagt wird, dass „die Freundschaft zwischen Gentlemen so rein wie Wasser ist“, sind Beziehungen am Arbeitsplatz häufig durch Geldtransfers verbunden. Hochzeitsgeschenke sind für viele junge Berufstätige zu einem Problem geworden – ob man etwas schenken soll, wie viel man schenken soll und wie viel man zurückhalten soll, verursacht erhebliche Probleme. Wie sollten wir also mit Freundschaften am Arbeitsplatz umgehen?
Wie man Freundschaften am Arbeitsplatz richtig pflegt
1.Teilen Sie Informationen mit Bedacht
Seien Sie vorsichtig, wenn Sie Informationen mit anderen teilen. Bevor Sie persönliche Informationen preisgeben, nehmen Sie sich Zeit, Ihren Kollegen und dessen Charakter kennenzulernen. Behalten Sie auch gegenüber Personen, denen Sie vertrauen, ein angemessenes und professionelles Auftreten bei. Legen Sie klar fest, was „teilbar“ ist und was nicht. Familiennachrichten, Hobbys, Bildungsvorhaben und ähnliche Themen sind in der Regel akzeptabel. Vermeiden Sie es jedoch, private Geheimnisse oder Angelegenheiten zu teilen, die Ihr berufliches Image beeinträchtigen könnten.
2. Behandeln Sie alle gleich
Behandeln Sie nach Ihrem Eintritt in ein neues Unternehmen alle Kollegen unabhängig von ihrer Position gleich. Vermeiden Sie Bevorzugungen oder Parteilichkeiten und mischen Sie sich niemals vorschnell in Streitigkeiten am Arbeitsplatz ein. Vermeiden Sie es, Cliquen zu bilden oder sich cliquenhaft zu verhalten. Behandeln Sie stattdessen alle gleich und aufrichtig und bemühen Sie sich, normale, freundschaftliche Beziehungen zu allen Kollegen aufzubauen.
3. Beschweren Sie sich nicht bei Kollegen über Ihre Vorgesetzten
Unabhängig davon, wie gut Sie Ihre Freunde innerhalb des Unternehmens kennen, vermeiden Sie es, über Ihren Chef zu tratschen oder sich über ihn zu beschweren. Dies ist absolut nicht ratsam. Sollte ein solcher Freund versehentlich etwas von dem, was Sie gesagt haben, weitergeben und es gelangt an die falschen Ohren, könnten die Folgen schwerwiegend sein. Behalten Sie Ihre Beschwerden für Freunde außerhalb Ihres beruflichen Umfelds.
4. Vermeiden Sie übertriebene Unterwürfigkeit gegenüber Vorgesetzten
Der Umgang mit Vorgesetzten und Untergebenen ist entscheidend für die Beziehungen am Arbeitsplatz. Der kluge Ansatz besteht darin, Würde zu wahren, ohne unterwürfig zu sein. Schmeichelei und Unterwürfigkeit nur weil jemand Ihr Vorgesetzter ist, mindern Ihren Charakter und können bei Kollegen Ressentiments hervorrufen. Umgekehrt bleiben Respekt vor Autorität und die Einhaltung von Anweisungen der Führung unverzichtbar.Erledigen Sie die von der Führungsebene übertragenen Aufgaben gewissenhaft. Wenn Sie eine andere Meinung vertreten, bringen Sie diese in angemessener Weise zum Ausdruck, anstatt eigenmächtig zu handeln oder sich öffentlich zu widersetzen, was Ihren Vorgesetzten in Verlegenheit bringen würde.
5. Vermeiden Sie zwanglose Klatschgespräche
Es ist ganz natürlich und normal, neugierig auf das Verhalten anderer zu sein. Klatsch ist nicht grundsätzlich schlecht, solange Sie keine negativen persönlichen Kommentare hinzufügen.Seien Sie jedoch vorsichtig mit negativem Klatsch, da dieser Unruhe stiften kann. Durch Dramen am Arbeitsplatz können Sie sich unerwünschte und unwillkommene Feinde machen. Wenn Sie in Gesprächen am Arbeitsplatz niemals negative Meinungen äußern, müssen Sie sich nicht verteidigen oder verletzte Parteien beschwichtigen. Pflegen Sie den Ruf, jemand zu sein, der andere respektiert und Vertraulichkeiten wahrt; vermeiden Sie es, zum Büroklatschmaul zu werden.