如今轉職已成為職場中再平常不過的現象。決定離職者中，有人遞交辭呈後立即離開，也有人領完薪水隔日便「消失無蹤」。他們既不事先告知公司離職意願，也不進行告別，認為這是保護自身的最佳策略。然而天下之大亦有限，更何況在頻繁接觸的職場環境中，其影響力更是難以估量。因此成熟的商務人士在離職時，應考量自身離職對原公司的衝擊，同時思考如何降低個人離職成本。
離職亦需技巧
當決定離職時，這不僅影響自身，更牽動同事、主管乃至整個部門。最佳做法是：首先直接向直屬主管遞交辭呈，誠懇說明離職原因。隨後與主管協商決定何時告知同事，以及如何合理安排工作交接。部分企業設有嚴格的代理人制度，可簡化交接流程；若無此制度，則必須確保離職前完成所有交接事宜。此外，以下五項要務務必落實：
1. 若需攜帶個人文件，請於遞交辭呈前完成處理。臨近離職時倉促準備，恐難免「瓜田李下」之嫌。
2. 攜帶任何資料前，務必確認是否涉及智慧財產權問題。應避免損害原公司利益之行為。
3、轉職至原公司競爭對手時，切勿透露競爭策略或業務機密。此類話題雖可能暫時贏得新雇主好感，進而提升薪資或職位，但背叛與賣名之嫌的風險更高。
4、避免對原公司發表負面評論，此舉將影響自身在業界的聲譽。
5、切勿主動挖角原公司員工。短期雖能獲利，但新公司將逐漸產生戒心，擔憂你離職時會再度帶走內部人才。
因此即使對公司極度不滿，離職時也應保持低調。外界難以理解內情，若大肆喧嘩反而會令人質疑你的處世之道。