У наш час зміна роботи стала абсолютно звичайним явищем на робочому місці. Деякі люди, вирішивши піти, просто подають заяву про звільнення і йдуть, або забирають свою останню зарплату і зникають наступного дня. Ці люди не повідомляють своїх колег заздалегідь про свій відхід і не дають попереднього повідомлення. Вони вважають, що такий підхід найкраще захищає їх.Однак світ є одночасно великим і малим, особливо коли мова йде про одне робоче місце, де колеги часто перетинаються. Отже, досвідчений фахівець повинен ретельно зважити потенційний вплив свого відходу на колишнього роботодавця і, що ще важливіше, прагнути мінімізувати витрати, пов'язані зі своєю відставкою.Звільнення вимагає тактовності Коли ви вирішуєте звільнитися, це впливає не тільки на вас, але й на ваших колег, керівництво і навіть відділ. Найкращий підхід — спочатку подати заяву про звільнення безпосередньо своєму керівнику, чесно пояснивши свої причини. Потім обговоріть з ним, коли слід повідомити колег і як правильно передати обов'язки. Деякі компанії мають суворі системи довіреностей, що може полегшити процес передачі обов'язків.Якщо такої системи немає, переконайтеся, що всі завдання з передачі повноважень виконані до вашого відходу. Крім того, необхідно вжити п'ять основних заходів:
1. Якщо ви бажаєте забрати особисті файли, домовтеся про це до подання заяви про звільнення. Уникайте підготовки в останній момент, що може викликати підозру в неправомірних діях.
2. Перед тим, як забрати будь-які матеріали, переконайтеся, що це не порушує права інтелектуальної власності. Утримуйтеся від дій, що шкодять інтересам вашого колишнього роботодавця.
3. Якщо ви переходите до конкурента, мінімізуйте обговорення конкурентних стратегій або комерційних таємниць вашого колишнього роботодавця. Хоча такі розмови можуть тимчасово завоювати прихильність вашого нового роботодавця або навіть забезпечити кращі умови, вони ризикують зашкодити репутації вашої колишньої компанії і можуть призвести до юридичних наслідків.
4. Зберігайте конфіденційність щодо вашої нової посади та обов'язків. Уникайте обговорення деталей, які можуть зашкодити інтересам вашого нового роботодавця або вашій професійній репутації.
5.
3. Якщо ви переходите до конкурента, мінімізуйте обговорення конкурентних стратегій або комерційних таємниць колишнього роботодавця. Хоча такі розкриття можуть тимчасово справити враження на нового роботодавця або забезпечити кращі умови, вони неминуче зашкодять вашій репутації через звинувачення у зраді та нелояльності.
5. Утримайтеся від активного залучення колишніх колег до нового роботодавця. Хоча це може принести короткострокові вигоди, це посилить підозри, що ви можете знову переманити співробітників після свого можливого звільнення.
Тому, навіть маючи глибоке незадоволення, звільняйтеся дискретно. Зовнішні особи не можуть розібратися в повному контексті, а публічний галас спричинить ретельне вивчення вашої професійної поведінки.