Günümüzde iş değiştirmek işyerlerinde son derece yaygın bir durum haline gelmiştir. Bazı kişiler, işten ayrılmaya karar verdiklerinde, istifa mektuplarını teslim edip ayrılırlar veya son maaşlarını alırlar ve ertesi gün ortadan kaybolurlar. Bu kişiler, ayrılmalarını önceden meslektaşlarına bildirmezler ve önceden haber vermezler. Bu yaklaşımın kendilerini en iyi şekilde koruduğuna inanırlar.Ancak, dünya hem çok büyük hem de küçüktür, özellikle de meslektaşların sık sık karşılaştığı aynı işyerinde çalışırken. Sonuç olarak, deneyimli bir profesyonel, ayrılmasının eski işverenine olası etkisini dikkatlice düşünmeli ve daha da önemlisi, istifasıyla ilgili maliyetleri en aza indirmeye çalışmalıdır.İstifa Etmek Taktik Gerektirir İstifa etmeye karar verdiğinizde, bu sadece sizi değil, iş arkadaşlarınızı, üstlerinizi ve hatta departmanınızı da etkiler. En iyi yaklaşım, önce istifa mektubunuzu doğrudan yöneticinize sunmak ve nedenlerinizi dürüstçe açıklamaktır. Ardından, iş arkadaşlarınızın ne zaman bilgilendirilmesi gerektiğini ve sorumlulukların nasıl uygun bir şekilde devredileceğini onlarla görüşün. Bazı şirketlerde, devretme sürecini kolaylaştırabilecek sıkı vekalet sistemleri vardır.Böyle bir sistem yoksa, ayrılmadan önce tüm devir teslim görevlerinin tamamlandığından emin olun. Ayrıca, beş temel adım atılmalıdır:
1. Kişisel dosyalarınızı almak istiyorsanız, istifa mektubunuzu sunmadan önce bunu ayarlayın. Şüpheli görünebilecek son dakika hazırlıklarından kaçının.
2. Herhangi bir materyali kaldırmadan önce, fikri mülkiyet haklarıyla ilgili bir sorun olmadığından emin olun. Eski işvereninizin çıkarlarına zarar verebilecek eylemlerden kaçının.
3. Bir rakip şirkete katılıyorsanız, eski işvereninizin rekabet stratejileri veya ticari sırları hakkında konuşmaktan kaçının. Bu tür açıklamalar yeni işvereninizi geçici olarak etkileyebilir veya daha iyi koşullar sağlayabilir, ancak kaçınılmaz olarak ihanet ve sadakatsizlik suçlamalarıyla itibarınızı zedeleyecektir.
5. Eski iş arkadaşlarınızı yeni işvereninize aktif olarak işe almaktan kaçının. Bu, kısa vadede kazanç sağlayabilir, ancak sonunda işten ayrıldığınızda yine personel çalmaya devam edeceğiniz şüphesini doğuracaktır.
Bu nedenle, derin bir memnuniyetsizlik duyuyor olsanız bile, işten ayrılırken ihtiyatlı davranın. Dışarıdan bakanlar tüm durumu tam olarak anlayamazlar ve kamuoyunda bir kargaşa yaratmak, mesleki davranışlarınızın incelenmesine yol açar.