Numera är det helt normalt att byta jobb. Vissa personer som bestämmer sig för att gå vidare lämnar helt enkelt in sin uppsägning och slutar, eller hämtar ut sin sista lön och försvinner dagen efter. Dessa personer informerar inte sina kollegor i förväg om att de slutar, och de lämnar inte heller någon förvarning. De anser att detta är det bästa sättet att skydda sig själva.Men världen är både stor och liten, särskilt när man rör sig på samma arbetsplats där kollegor ofta möts. Därför bör en erfaren yrkesman noga överväga den potentiella inverkan som deras avgång kan ha på deras tidigare arbetsgivare och, ännu viktigare, sträva efter att minimera kostnaderna i samband med deras uppsägning.Att säga upp sig kräver takt När du bestämmer dig för att säga upp dig påverkar det inte bara dig själv utan också dina kollegor, chefer och till och med avdelningen. Det bästa tillvägagångssättet är att först lämna in din uppsägningsansökan direkt till din chef och ärligt förklara dina skäl. Diskutera sedan med dem när kollegorna ska informeras och hur ansvaret ska överlämnas på ett lämpligt sätt. Vissa företag har strikta fullmaktsystem, vilket kan underlätta överlämningsprocessen.Om det inte finns något sådant system, se till att alla överlämningsuppgifter är slutförda innan du lämnar företaget. Dessutom måste fem viktiga åtgärder vidtas:
1. Om du vill ta med dig personliga filer, ordna detta innan du lämnar in din uppsägningsansökan. Undvik förberedelser i sista minuten, vilket kan väcka misstankar om oegentligheter.
2. Innan du tar bort något material, kontrollera att det inte finns några problem med immateriella rättigheter. Avstå från handlingar som skadar din tidigare arbetsgivares intressen.
3. Om du börjar hos en konkurrent, minimera diskussionen om din tidigare arbetsgivares konkurrensstrategier eller affärshemligheter. Även om sådana avslöjanden tillfälligt kan imponera på din nya arbetsgivare eller ge dig bättre villkor, kommer de oundvikligen att skada ditt rykte med anklagelser om svek och illojalitet.
5. Undvik att aktivt rekrytera tidigare kollegor till din nya arbetsgivare. Även om detta kan ge kortsiktiga vinster, kommer det att väcka misstankar om att du kan komma att stjäla personal igen när du så småningom lämnar företaget.
Lämna därför företaget diskret, även om du är djupt missnöjd. Utomstående har svårt att förstå hela sammanhanget, och att orsaka en offentlig uppståndelse leder till att ditt professionella uppförande granskas.