Danes je menjavanje služb postalo povsem običajna praksa na delovnem mestu. Nekateri posamezniki, ko se odločijo za odhod, preprosto oddajo odpovedno pismo in odidejo ali pa prevzamejo svojo zadnjo plačo in naslednji dan izginejo. Ti ljudje svojih sodelavcev vnaprej ne obvestijo o svojem odhodu niti ne dajo nobenega predhodnega obvestila. Menijo, da je takšen pristop najboljša zaščita zanje.Vendar je svet velik in hkrati majhen, zlasti v okviru delovnega mesta, kjer se sodelavci pogosto srečujejo. Zato bi moral izkušen strokovnjak skrbno premisliti o morebitnem vplivu svojega odhoda na nekdanjega delodajalca in, kar je še pomembneje, si prizadevati za zmanjšanje stroškov, povezanih z odpovedjo.Odpoved zahteva taktnost Ko se odločite za odpoved, to vpliva ne le na vas, ampak tudi na vaše kolege, nadrejene in celo oddelek. Najboljši pristop je, da najprej predložite odpovedno pismo neposredno svojemu nadrejenemu in mu iskreno pojasnite svoje razloge. Nato se z njim pogovorite, kdaj je treba obvestiti kolege in kako ustrezno predati odgovornosti. Nekatera podjetja imajo stroge sisteme pooblastil, ki lahko olajšajo proces predaje.Če takšen sistem ne obstaja, poskrbite, da so vse naloge predane pred vašim odhodom. Poleg tega je treba izvesti pet bistvenih ukrepov:
1. Če želite vzeti osebne datoteke, to uredite pred predložitvijo odpovednega pisma. Izogibajte se pripravam v zadnjem trenutku, ki lahko vzbudijo sum neprimernega ravnanja.
2. Preden odstranite kakršno koli gradivo, se prepričajte, da ni nobenih pomislekov glede intelektualne lastnine. Izogibajte se dejanjem, ki bi lahko škodovala interesom vašega nekdanjega delodajalca.
3. Če se pridružujete konkurentu, čim bolj omejite razprave o konkurenčnih strategijah ali poslovnih skrivnostih vašega nekdanjega delodajalca. Čeprav bi takšna razkritja lahko začasno naredila vtis na vašega novega delodajalca ali vam zagotovila boljše pogoje, bodo neizogibno omajala vaš ugled z obtožbami o izdaji in nezvestobi.
5. Ne poskušajte aktivno pridobivati nekdanjih sodelavcev za svojega novega delodajalca. Čeprav bi to lahko prineslo kratkoročne koristi, bo to vzbudilo sum, da boste ob morebitnem odhodu ponovno prevzeli osebje.
Zato se tudi v primeru globokega nezadovoljstva poslovite diskretno. Zunanji opazovalci težko razumejo celoten kontekst, javno razburjenje pa bo povzročilo podrobno preiskavo vašega poklicnega ravnanja.