V dnešnej dobe je zmena zamestnania na pracovisku úplne bežnou záležitosťou. Niektorí ľudia sa po rozhodnutí o zmene zamestnania jednoducho vzdajú svojej funkcie a odídu, alebo si vyzdvihnú poslednú výplatu a na druhý deň zmiznú. Títo ľudia neinformujú svojich kolegov vopred o svojom odchode, ani nedávajú žiadne predchádzajúce oznámenie. Veria, že tento prístup ich najlepšie chráni.Svet je však veľký aj malý, najmä ak sa pohybujete na rovnakom pracovisku, kde sa kolegovia často stretávajú. Skúsený profesionál by preto mal starostlivo zvážiť potenciálny vplyv svojho odchodu na bývalého zamestnávateľa a, čo je ešte dôležitejšie, snažiť sa minimalizovať náklady spojené so svojou výpoveďou.Odchod z práce vyžaduje takt Keď sa rozhodnete odísť z práce, ovplyvní to nielen vás, ale aj vašich kolegov, nadriadených a dokonca aj celé oddelenie. Najlepší prístup je najprv odovzdať výpoveď priamo svojmu nadriadenému a úprimne vysvetliť svoje dôvody. Potom s ním preberte, kedy by mali byť informovaní kolegovia a ako vhodne odovzdať svoje povinnosti. Niektoré spoločnosti majú prísne systémy zastupovania, ktoré môžu uľahčiť proces odovzdávania povinností.Ak takýto systém neexistuje, uistite sa, že všetky úlohy súvisiace s odovzdaním povinností sú dokončené pred vaším odchodom. Okrem toho je potrebné podniknúť päť základných krokov:
1. Ak si želáte odniesť si osobné dokumenty, dohodnite to pred podaním výpovede. Vyhnite sa prípravám na poslednú chvíľu, ktoré môžu vzbudzovať podozrenie.
2. Pred odstránením akýchkoľvek materiálov sa uistite, že neexistujú žiadne obavy týkajúce sa duševného vlastníctva. Vyhnite sa konaniu, ktoré by mohlo poškodiť záujmy vášho bývalého zamestnávateľa.
3. Ak nastupujete k konkurencii, minimalizujte diskusie o konkurenčných stratégiách alebo obchodných tajomstvách vášho bývalého zamestnávateľa. Hoci takéto odhalenia môžu dočasne zapôsobiť na vášho nového zamestnávateľa alebo vám zabezpečiť lepšie podmienky, nevyhnutne poškodia vašu reputáciu obvineniami zrady a nelojality.
5. Vyhýbajte sa aktívnemu náboru bývalých kolegov do nového zamestnania. Hoci to môže priniesť krátkodobé výhody, vyvolá to podozrenie, že pri svojom prípadnom odchode budete opäť lákať zamestnancov.
Preto aj v prípade hlbokej nespokojnosti odchádzajte diskrétne. Cudzí ľudia majú ťažkosti rozpoznať celý kontext a vyvolanie verejného rozruchu vedie k podrobnému skúmaniu vášho profesionálneho správania.