В настоящее время смена работы стала совершенно обычным явлением на рабочем месте. Некоторые люди, решив уйти, просто подают заявление об увольнении и уходят, или забирают свою последнюю зарплату и исчезают на следующий день. Эти люди не сообщают своим коллегам заранее о своем уходе и не дают никакого предварительного уведомления. Они считают, что такой подход лучше всего защищает их самих.Однако мир одновременно и огромен, и мал, особенно когда речь идет об одном и том же рабочем месте, где коллеги часто пересекаются. Следовательно, опытный профессионал должен тщательно продумать потенциальные последствия своего ухода для бывшего работодателя и, что еще более важно, стремиться минимизировать издержки, связанные с его увольнением.Увольнение требует такта Когда вы решаете уволиться, это затрагивает не только вас, но и ваших коллег, начальство и даже весь отдел. Лучший подход — сначала подать заявление об увольнении непосредственно своему руководителю, честно объяснив свои мотивы. Затем обсудите с ним, когда следует проинформировать коллег и как правильно передать свои обязанности. В некоторых компаниях существуют строгие системы доверенностей, которые могут упростить процесс передачи дел.Если такой системы нет, убедитесь, что все задачи по передаче дел выполнены до вашего ухода. Кроме того, необходимо выполнить пять важных действий:
1. Если вы хотите забрать личные файлы, договоритесь об этом до подачи заявления об увольнении. Избегайте подготовки в последнюю минуту, что может вызвать подозрения в неправомерных действиях.
2. Перед тем как забрать какие-либо материалы, убедитесь, что это не нарушает права интеллектуальной собственности. Воздержитесь от действий, наносящих ущерб интересам вашего бывшего работодателя.
3. Если вы устраиваетесь на работу к конкуренту, минимизируйте обсуждение конкурентных стратегий или коммерческих тайн вашего бывшего работодателя. Хотя такие откровения могут временно произвести впечатление на вашего нового работодателя или обеспечить вам более выгодные условия, они неизбежно запятнают вашу репутацию обвинениями в предательстве и нелояльности.
5. Воздержитесь от активного привлечения бывших коллег к вашему новому работодателю. Хотя это может принести краткосрочную выгоду, оно вызовет подозрения, что вы можете снова переманить сотрудников при своем окончательном уходе.
Поэтому, даже при глубоком недовольстве, уходите незаметно. Посторонние люди с трудом могут понять весь контекст, а вызвав публичный резонанс, вы привлечете внимание к своему профессиональному поведению.