Hoje em dia, mudar de emprego tornou-se algo absolutamente comum no mundo do trabalho. Algumas pessoas, ao decidirem seguir em frente, simplesmente entregam a sua carta de demissão e vão embora, ou recebem o seu último salário antes de desaparecerem no dia seguinte. Essas pessoas não informam os seus colegas com antecedência sobre a sua saída, nem dão qualquer aviso prévio. Elas acreditam que essa abordagem é a melhor forma de se protegerem.No entanto, o mundo é vasto e pequeno, especialmente quando se navega no mesmo local de trabalho, onde os colegas se cruzam frequentemente. Consequentemente, um profissional experiente deve considerar cuidadosamente o impacto potencial que a sua saída pode ter no seu antigo empregador e, mais importante ainda, esforçar-se por minimizar os custos associados à sua demissão.Demitir-se requer tato Quando decide demitir-se, isso afeta não só a si mesmo, mas também os seus colegas, superiores e até mesmo o departamento. A melhor abordagem é primeiro entregar a sua carta de demissão diretamente ao seu gerente, explicando honestamente os seus motivos. Em seguida, discuta com ele quando os colegas devem ser informados e como transferir as suas responsabilidades de forma adequada. Algumas empresas têm sistemas de procuração rigorosos, o que pode facilitar o processo de transferência.Se tal sistema não existir, certifique-se de que todas as tarefas de transferência sejam concluídas antes da sua saída. Além disso, cinco ações essenciais devem ser tomadas:
1. Se desejar levar arquivos pessoais, providencie isso antes de enviar a sua carta de demissão. Evite preparativos de última hora, que podem levantar suspeitas de impropriedade.
2. Antes de remover qualquer material, confirme se não há questões relacionadas à propriedade intelectual. Evite ações prejudiciais aos interesses do seu antigo empregador.
3. Se for trabalhar para um concorrente, minimize a discussão sobre as estratégias competitivas ou segredos comerciais do seu antigo empregador. Embora tais revelações possam impressionar temporariamente o seu novo empregador ou garantir melhores condições, elas inevitavelmente mancharão a sua reputação com acusações de traição e deslealdade.
5. Evite recrutar ativamente ex-colegas para o seu novo empregador. Embora isso possa trazer ganhos a curto prazo, irá fomentar a suspeita de que poderá voltar a roubar pessoal quando eventualmente sair.
Portanto, mesmo com profunda insatisfação, saia discretamente. Pessoas de fora têm dificuldade em discernir todo o contexto, e causar um alvoroço público inevitavelmente levanta questões sobre a sua conduta profissional.