W dzisiejszych czasach zmiana pracy stała się czymś zupełnie normalnym w miejscu pracy. Niektórzy, decydując się na odejście, po prostu składają wypowiedzenie i odchodzą lub odbierają ostatnią wypłatę, a następnego dnia znikają. Osoby te nie informują swoich współpracowników z wyprzedzeniem o swoim odejściu ani nie składają żadnego wcześniejszego wypowiedzenia. Uważają, że takie podejście najlepiej chroni ich samych.Jednak świat jest zarówno ogromny, jak i mały, zwłaszcza w ograniczonej przestrzeni miejsca pracy, gdzie współpracownicy często się spotykają. W związku z tym dojrzały profesjonalista powinien dokładnie rozważyć potencjalny wpływ swojego odejścia na byłego pracodawcę, a co ważniejsze, starać się zminimalizować koszty związane z rezygnacją.Rezygnacja wymaga taktu Decyzja o rezygnacji ma wpływ nie tylko na Ciebie, ale także na Twoich współpracowników, przełożonych, a nawet cały dział. Najlepszym podejściem jest najpierw złożenie pisemnej rezygnacji bezpośrednio przełożonemu, szczerze wyjaśniając powody odejścia. Następnie omów z nim, kiedy należy poinformować współpracowników i jak zapewnić płynne przekazanie obowiązków. Niektóre firmy mają rygorystyczne systemy pełnomocnictw, które mogą ułatwić przejście.Jeśli taki system nie istnieje, upewnij się, że wszystkie zadania związane z przekazaniem obowiązków zostaną wykonane przed Twoim odejściem. Ponadto należy podjąć pięć niezbędnych działań:
1. Jeśli chcesz zabrać ze sobą osobiste dokumenty, zorganizuj to przed złożeniem wypowiedzenia. Unikaj przygotowań w ostatniej chwili, które mogą wzbudzić podejrzenia o nieprawidłowości.
2. Przed zabraniem jakichkolwiek materiałów upewnij się, że nie ma żadnych zastrzeżeń dotyczących własności intelektualnej. Powstrzymaj się od działań szkodliwych dla interesów Twojego byłego pracodawcy.
3. Jeśli dołączasz do konkurencji, ogranicz do minimum rozmowy na temat strategii konkurencyjnych lub tajemnic handlowych Twojego byłego pracodawcy. Chociaż takie rozmowy mogą tymczasowo zyskać przychylność nowego pracodawcy, a nawet zapewnić lepsze warunki, niosą ze sobą ryzyko szkody dla reputacji Twojej poprzedniej firmy i mogą prowadzić do konsekwencji prawnych.
4. Zachowaj poufność dotyczącą swojej nowej roli i obowiązków. Unikaj rozmów na tematy, które mogłyby narazić interesy nowego pracodawcy lub Twoją własną uczciwość zawodową.
5. Jeśli dołączasz do konkurencji
3. Jeśli dołączasz do konkurencji, ogranicz do minimum rozmowy na temat strategii konkurencyjnych lub tajemnic handlowych poprzedniego pracodawcy. Chociaż takie ujawnienia mogą tymczasowo zaimponować nowemu pracodawcy lub zapewnić lepsze warunki, nieuchronnie zaszkodzą Twojej reputacji, narażając Cię na oskarżenia o zdradę i nielojalność.
5. Powstrzymaj się od aktywnego rekrutowania byłych współpracowników do nowego pracodawcy. Chociaż może to przynieść krótkoterminowe korzyści, wzbudzi to podejrzenia, że po odejściu z nowej pracy ponownie będziesz podbierać pracowników.
Dlatego nawet jeśli jesteś głęboko niezadowolony, odejdź dyskretnie. Osoby postronne mają trudności z rozpoznaniem pełnego kontekstu, a wywołanie publicznego zamieszania nieuchronnie rodzi pytania o Twoje postępowanie zawodowe.