Tegenwoordig is van baan veranderen heel gewoon geworden op de werkvloer. Sommige mensen die besluiten om verder te gaan, dienen gewoon hun ontslag in en vertrekken, of halen hun laatste salaris op en verdwijnen de volgende dag. Deze mensen informeren hun collega's niet van tevoren over hun vertrek en geven ook geen voorafgaande kennisgeving. Ze zijn van mening dat deze aanpak hen het beste beschermt.De wereld is echter zowel groot als klein, vooral op dezelfde werkplek waar collega's elkaar regelmatig tegenkomen. Daarom moet een ervaren professional zorgvuldig nadenken over de mogelijke gevolgen van zijn vertrek voor zijn voormalige werkgever en, nog belangrijker, ernaar streven de kosten van zijn ontslag tot een minimum te beperken.Ontslag nemen vereist tact Wanneer u besluit ontslag te nemen, heeft dat niet alleen gevolgen voor uzelf, maar ook voor uw collega's, leidinggevenden en zelfs de afdeling. De beste aanpak is om eerst uw ontslagbrief rechtstreeks aan uw manager te overhandigen en uw redenen eerlijk uit te leggen. Bespreek vervolgens met hen wanneer collega's op de hoogte moeten worden gebracht en hoe u uw taken op de juiste manier kunt overdragen. Sommige bedrijven hebben strenge volmachtregelingen, wat het overdrachtsproces kan vergemakkelijken.Als een dergelijk systeem niet bestaat, zorg er dan voor dat alle overdrachtstaken zijn voltooid voordat je vertrekt. Daarnaast moeten vijf essentiële maatregelen worden genomen:
1. Als je persoonlijke dossiers mee wilt nemen, regel dit dan voordat je je ontslagbrief indient. Vermijd last-minute voorbereidingen, die argwaan kunnen wekken.
2. Controleer voordat je materiaal meeneemt of er geen problemen zijn met intellectueel eigendom. Onthoud je van handelingen die de belangen van je voormalige werkgever kunnen schaden.
3. Als u bij een concurrent gaat werken, praat dan zo min mogelijk over de concurrentiestrategieën of bedrijfsgeheimen van uw voormalige werkgever. Hoewel dergelijke onthullingen tijdelijk indruk kunnen maken op uw nieuwe werkgever of u betere voorwaarden kunnen opleveren, zullen ze onvermijdelijk uw reputatie schaden door beschuldigingen van verraad en ontrouw.
4. Spreek niet negatief over uw voormalige bedrijf, omdat dit uw reputatie binnen de branche schaadt.
5. Probeer niet actief voormalige collega's te werven voor uw nieuwe werkgever. Hoewel dit op korte termijn voordelen kan opleveren, zal het de verdenking wekken dat u bij uw uiteindelijke vertrek opnieuw personeel zult wegkapen.
Vertrek daarom, zelfs als u zeer ontevreden bent, op discrete wijze. Buitenstaanders hebben moeite om de volledige context te doorgronden, en als u een publieke rel veroorzaakt, zal uw professionele gedrag onder de loep worden genomen.