I dag er det helt vanlig å bytte jobb. Noen personer som bestemmer seg for å gå videre, leverer ganske enkelt oppsigelsesbrevet sitt og slutter, eller henter sin siste lønn før de forsvinner dagen etter. Disse personene informerer ikke kollegene sine på forhånd om at de slutter, og gir heller ikke noen forhåndsvarsel. De mener at denne tilnærmingen beskytter dem best.Verden er imidlertid både stor og liten, spesielt når man beveger seg på samme arbeidsplass hvor kolleger ofte møtes. Derfor bør en erfaren profesjonell nøye vurdere den potensielle innvirkningen deres avgang kan ha på deres tidligere arbeidsgiver, og, enda viktigere, forsøke å minimere kostnadene forbundet med deres oppsigelse.Å si opp krever takt Når du bestemmer deg for å si opp, påvirker det ikke bare deg selv, men også kollegene, overordnede og til og med avdelingen. Den beste tilnærmingen er å først levere oppsigelsesbrevet direkte til lederen din og ærlig forklare årsakene dine. Deretter bør du diskutere med dem når kollegene bør informeres og hvordan ansvaret skal overleveres på en hensiktsmessig måte. Noen selskaper har strenge fullmaktsordninger, som kan lette overleveringsprosessen.Hvis det ikke finnes et slikt system, må du sørge for at alle overleveringsoppgaver er fullført før du slutter. I tillegg må du gjøre følgende fem viktige ting:
1. Hvis du ønsker å ta med deg personlige filer, må du avtale dette før du leverer oppsigelsesbrevet. Unngå forberedelser i siste liten, da dette kan vekke mistanke om upassende oppførsel.
2. Før du fjerner noe materiale, må du forsikre deg om at det ikke er noen problemer knyttet til immaterielle rettigheter. Unngå handlinger som kan skade din tidligere arbeidsgivers interesser.
3. Hvis du begynner hos en konkurrent, må du minimere diskusjonen om din tidligere arbeidsgivers konkurransestrategier eller forretningshemmeligheter. Selv om slike avsløringer midlertidig kan imponere din nye arbeidsgiver eller sikre deg bedre vilkår, vil de uunngåelig skade ditt omdømme med beskyldninger om svik og illojalitet.
5. Unngå å rekruttere tidligere kolleger til din nye arbeidsgiver. Selv om dette kan gi kortsiktige gevinster, vil det skape mistenksomhet i din nye organisasjon, som kan frykte at du vil kapre deres ansatte når du neste gang slutter.
Selv om du har sterke klager mot din tidligere arbeidsgiver, bør du derfor slutte på en diskret måte. Utenforstående har vanskelig for å forstå hele konteksten, og å forårsake offentlig opprør vil uunngåelig føre til at din profesjonelle oppførsel blir gransket.