Mūsdienās darba maiņa ir kļuvusi par pilnīgi ikdienišķu parādību darba vietā. Daži cilvēki, pieņēmuši lēmumu mainīt darbu, vienkārši iesniedz atlūgumu un aiziet, vai saņem pēdējo algas izmaksu un nākamajā dienā pazūd. Šie cilvēki neinformē savus kolēģus par savu aiziešanu iepriekš, kā arī nesniedz nekādu iepriekšēju paziņojumu. Viņi uzskata, ka šāda pieeja vislabāk aizsargā viņus pašus.Tomēr pasaule ir gan plaša, gan maza, jo īpaši, ja runa ir par vienu un to pašu darba vietu, kur kolēģi bieži sastopas. Tāpēc pieredzējis profesionālis rūpīgi jāapsver, kāda ietekme viņa aiziešanai var būt uz bijušo darba devēju, un, kas vēl svarīgāk, jācenšas samazināt ar atlūgšanu saistītās izmaksas.Atkāpšanās no amata prasa taktu Kad jūs nolemjat atkāpties no amata, tas ietekmē ne tikai jūs pašu, bet arī jūsu kolēģus, priekšniekus un pat visu nodaļu. Labākā pieeja ir vispirms iesniegt atlūgumu tieši savam vadītājam, godīgi izskaidrojot savus iemeslus. Pēc tam apspriediet ar viņu, kad informēt kolēģus un kā pareizi nodot savus pienākumus. Dažās uzņēmumos ir stingras pilnvaru sistēmas, kas var atvieglot pienākumu nodošanas procesu.Ja šāda sistēma nepastāv, pārliecinieties, ka visi pienākumu nodošanas uzdevumi ir pabeigti pirms jūsu aiziešanas. Turklāt ir jāveic piecas būtiskas darbības:
1. Ja vēlaties paņemt personīgos failus, vienojieties par to pirms atlūguma iesniegšanas. Izvairieties no pēdējā brīža sagatavošanās, kas var šķist aizdomīga.
3. Ja pievienojaties konkurentam, pēc iespējas mazāk runājiet par sava bijušā darba devēja konkurences stratēģijām vai komercnoslēpumiem. Lai gan šādas atklāsmes var uz laiku ieskaidrot jūsu jauno darba devēju vai nodrošināt labākus nosacījumus, tās neizbēgami sabojās jūsu reputāciju, izraisot apsūdzības par nodevību un nelojalitāti.
5. Atturieties no aktīvas bijušo kolēģu vervēšanas jaunajam darba devējam. Lai gan tas var dot īstermiņa ieguvumus, tas radīs aizdomas, ka jūs varētu atkal pārvilināt darbiniekus, kad beidzot aiziesiet no darba.
Tāpēc, pat ja esat dziļi neapmierināts, aizietiet diskrēti. Ārpusstāvošajiem ir grūti izprast pilnu kontekstu, un publiska kņada neizbēgami rada jautājumus par jūsu profesionālo uzvedību.