오늘날 이직은 직장 내에서 너무나도 흔한 현상이 되었다. 어떤 사람들은 이직을 결정할 때 사직서를 내고 바로 떠나거나, 월급을 받은 다음 날 갑자기 '사라져 버린다'. 이들은 사전에 회사 동료들에게 사직 사실을 알리지도 않고, 미리 인사도 하지 않는다. 그들은 이런 방식이 자신을 가장 잘 보호할 수 있다고 생각한다.하지만 세상은 넓으면서도 좁고, 하물며 매일 마주치는 직장 내에서는 더욱 그렇다. 따라서 성숙한 직장인이라면 퇴사할 때 자신의 이직이 기존 회사에 미칠 수 있는 충격을 고려해야 하며, 무엇보다 자신의 이직 비용을 낮추는 방법을 생각해야 한다.
사직에도 기술이 필요하다
사직을 결정할 때, 이는 본인뿐만 아니라 동료, 상사, 심지어 부서 전체에 영향을 미친다. 따라서 가장 좋은 방법은 먼저 직속 상사에게 직접 사직서를 제출하고 사직 사유를 솔직히 설명한 뒤, 상사와 상의하여 동료들에게 언제 알릴지, 업무를 어떻게 합리적으로 인계할지 논의하는 것이다. 일부 회사는 엄격한 대리인 제도를 운영해 인계 과정이 수월할 수 있다.이런 제도가 없다면 퇴사 전 업무 인계를 철저히 해야 합니다. 또한 반드시 해야 할 5가지 사항이 있습니다.
1. 본인 소유의 파일을 가져가고 싶다면 사직서 제출 전에 미리 처리해야 합니다. 퇴사 직전에 급하게 준비하면 의심을 살 수 있습니다.
2. 어떤 자료를 가져가든 먼저 지적 재산권 문제가 없는지 확인하고, 원 소속사의 이익을 해치는 행동은 삼가야 합니다.
3. 기존 회사의 경쟁사로 이직할 경우, 경쟁 전략이나 영업 비밀에 관한 이야기를 최소화하십시오. 이를 언급하면 일시적으로 새 회사의 호감을 사거나 급여·직급 상승으로 이어질 수 있으나, 결국 배신과 매도의 오명을 뒤집어쓸 수 있습니다.
4. 기존 회사에 대해 부정적으로 언급하는 것을 피하십시오. 이는 업계 내 평판에 악영향을 미칩니다.
5. 적극적으로 전 회사의 인재를 새 회사로 스카우트하지 마십시오. 그렇지 않으면 새 회사는 단기적으로는 이익을 볼 수 있지만, 당신이 다시 퇴사할 때 내부 인력을 빼갈까 봐 점차 경계심을 갖게 될 것입니다.
그러므로 회사에 대한 강한 불만이 있더라도 퇴사는 조용히 진행하십시오. 외부인은 정확히 무슨 일이 있었는지 파악하기 어렵기 때문에, 소문이 널리 퍼지면 당신의 처사 방식에 의문을 품게 될 수밖에 없습니다.