今や転職は職場においてごく当たり前の現象となっている。転職を決めた人の中には、辞表を提出してすぐに去る者もいれば、給料を受け取ると翌日には「消える」者もいる。彼らは事前に会社に辞意を伝えることも、挨拶をすることもせず、これが自分を守る最善策だと考えている。しかし、世界は広くも狭くもあり、ましてや顔を合わせることの多い職場で働く以上、その影響は計り知れない。したがって、成熟したビジネスパーソンは、退職する際、自身の離職が元会社に与える影響を考慮し、さらに自身の退職コストを低減させることを考えるべきである。
退職にもテクニックが必要
退職を決めた時、それは自分自身だけでなく、同僚や上司、さらには部署全体に影響を及ぼす。最善の方法は、まず直属の上司に直接辞表を提出し、退職理由を誠実に説明することだ。その後、上司と相談して、いつ同僚に知らせるべきか、そして仕事をどのように合理的に引き継ぐかを決める。会社によっては厳格な代理人制度があり、引き継ぎプロセスが容易になる場合もある。そのような制度がない場合は、退職前に引継ぎを確実に済ませる必要があります。さらに、必ず行うべき5つの事項があります。
1. 自身の書類を持ち出したい場合は、辞表提出前に処理を完了させておくこと。退職直前に慌てて準備すると、「瓜田李下」の疑いを免れません。
2. あらゆる資料を持ち出す前に、知的財産権の問題がないか確認すること。元会社の利益を損なう行為は避けるべきです。
3、元会社の競合他社に転職する場合、競合戦略や業務上の機密事項について極力話さないこと。こうした話題は一時的に新雇主の好感を得られ、給与や地位の向上につながる可能性もあるが、裏切りや売名の汚名を着せられるリスクがより大きい。
4、元会社について否定的に語るのは避けること。業界内での自身の評判に影響する。
5、積極的に元会社の社員を引き抜かないこと。短期的には利益を得られるが、新会社は次第に警戒心を抱き、あなたが再び離職する際に内部の人材を引き抜くのではないかと懸念するようになる。
したがって、たとえ会社に対して強い不満があっても、離職は控えめにすべきである。外部の人間には何が起こったのか理解しにくく、騒ぎ立てれば、あなたの処世術に疑問を抱かれることになる。