Saat ini, berganti pekerjaan telah menjadi hal yang sangat umum di tempat kerja. Beberapa orang, setelah memutuskan untuk pindah, hanya menyerahkan surat pengunduran diri dan pergi, atau mengambil gaji terakhir mereka sebelum menghilang keesokan harinya. Orang-orang ini tidak memberitahu rekan kerja mereka sebelumnya tentang kepergian mereka, dan juga tidak memberikan pemberitahuan sebelumnya. Mereka percaya bahwa pendekatan ini adalah cara terbaik untuk melindungi diri mereka sendiri.Namun, dunia ini luas namun juga kecil, terutama di lingkungan kerja yang sama di mana rekan kerja sering bertemu. Oleh karena itu, seorang profesional yang berpengalaman harus mempertimbangkan dengan cermat dampak potensial kepergian mereka terhadap mantan atasan mereka dan, yang lebih penting, berusaha meminimalkan biaya yang terkait dengan pengunduran diri mereka.Mengundurkan Diri Membutuhkan Strategi Ketika Anda memutuskan untuk mengundurkan diri, hal ini tidak hanya mempengaruhi diri Anda sendiri tetapi juga rekan kerja, atasan, dan bahkan departemen. Pendekatan terbaik adalah terlebih dahulu menyerahkan surat pengunduran diri secara langsung kepada atasan Anda, dengan jujur menjelaskan alasan Anda. Kemudian diskusikan dengan mereka kapan rekan kerja harus diberitahu dan bagaimana menyerahkan tanggung jawab secara tepat. Beberapa perusahaan memiliki sistem proxy yang ketat, yang dapat memudahkan proses penyerahan tanggung jawab.Jika sistem tersebut tidak ada, pastikan semua tugas serah terima selesai sebelum Anda pergi. Selain itu, lima tindakan penting harus dilakukan:
1. Jika Anda ingin membawa berkas pribadi, atur hal ini sebelum menyerahkan surat pengunduran diri. Hindari persiapan terakhir yang dapat menimbulkan kecurigaan akan tindakan yang tidak pantas.
2. Sebelum membawa materi apa pun, pastikan tidak ada masalah hak kekayaan intelektual. Hindari tindakan yang merugikan kepentingan mantan pemberi kerja Anda.
3. Jika bergabung dengan pesaing, minimalkan pembahasan strategi kompetitif atau rahasia dagang mantan pemberi kerja Anda. Meskipun pembicaraan semacam itu mungkin sementara membuat Anda disukai oleh pemberi kerja baru atau berpotensi mendapatkan syarat yang lebih baik, hal itu berisiko merusak reputasi perusahaan lama Anda dan dapat berakibat pada konsekuensi hukum.
4. Jaga kerahasiaan informasi rahasia. Mengungkapkan hal-hal tersebut dapat merugikan kepentingan mantan pemberi kerja Anda dan dapat mengakibatkan tindakan disiplin.
5. Jika bergabung dengan pesaing, hindari membahas rahasia dagang atau informasi rahasia mantan pemberi kerja Anda. Meskipun pembicaraan semacam itu mungkin sementara membuat Anda disukai oleh pemberi kerja baru atau berpotensi mendapatkan syarat yang lebih baik, hal itu berisiko merusak reputasi perusahaan lama Anda dan
3. Jika bergabung dengan pesaing, minimalkan pembahasan tentang strategi kompetitif atau rahasia dagang mantan pemberi kerja Anda. Meskipun pengungkapan semacam itu mungkin sementara mengesankan pemberi kerja baru Anda atau mendapatkan syarat yang lebih baik, hal ini akan merusak reputasi Anda dengan tuduhan pengkhianatan dan ketidaksetiaan.
5. Hindari merekrut mantan rekan kerja ke perusahaan baru Anda. Meskipun hal ini mungkin memberikan keuntungan jangka pendek, hal ini akan menimbulkan kecurigaan bahwa Anda mungkin akan merekrut karyawan lagi saat Anda akhirnya meninggalkan perusahaan.
Oleh karena itu, meskipun Anda merasa sangat tidak puas, tinggalkan perusahaan dengan cara yang discreet. Orang luar sulit memahami konteks yang sebenarnya, dan menimbulkan keributan publik akan menarik perhatian terhadap perilaku profesional Anda.