Manapság a munkahelyváltás teljesen mindennapos jelenség lett a munkahelyeken. Néhányan, miután elhatározták, hogy továbbállnak, egyszerűen benyújtják felmondásukat és távoznak, vagy átveszik utolsó fizetésüket, majd másnap eltűnnek. Ezek az emberek nem tájékoztatják előre kollégáikat távozásukról, és nem is adnak előzetes értesítést. Úgy vélik, hogy ez a megközelítés védi meg őket a legjobban.A világ azonban egyszerre hatalmas és kicsi, különösen, ha ugyanazon a munkahelyen dolgozunk, ahol a kollégák gyakran találkoznak egymással. Ezért egy tapasztalt szakembernek gondosan meg kell fontolnia, hogy távozása milyen hatással lehet korábbi munkaadójára, és ami még fontosabb, igyekeznie kell minimalizálni a felmondásával járó költségeket.A felmondás tapintatot igényel Ha úgy dönt, hogy felmond, az nem csak önre, hanem kollégáira, feletteseire, sőt az egész osztályra is hatással van. A legjobb megoldás, ha először közvetlenül a vezetőjének adja át a felmondólevelét, őszintén elmagyarázva az okokat. Ezután beszélje meg vele, mikor kell tájékoztatni a kollégákat, és hogyan lehet a feladatait megfelelően átadni. Egyes cégek szigorú helyettesítési rendszert alkalmaznak, ami megkönnyítheti az átadási folyamatot.Ha nincs ilyen rendszer, gondoskodj róla, hogy minden átadási feladatot elvégezzek távozásod előtt. Ezenkívül öt alapvető lépést kell megtenned:
1. Ha személyes fájlokat szeretnél magaddal vinni, ezt intézd el a felmondási levél benyújtása előtt. Kerüld az utolsó pillanatban történő előkészületeket, amelyek gyanút kelthetnek.
2. Mielőtt bármilyen anyagot elviszel, győződj meg róla, hogy nincsenek szellemi tulajdonjogi aggályok. Kerüld az olyan cselekedeteket, amelyek károsíthatják korábbi munkáltatód érdekeit.
3. Ha versenytárshoz csatlakozik, minimálisra csökkentse a korábbi munkáltatója versenystratégiáiról vagy üzleti titkairól való beszélgetést. Bár ezek a kijelentések ideiglenesen lenyűgözhetik új munkáltatóját vagy jobb feltételeket biztosíthatnak, elkerülhetetlenül rontják hírnevét, mivel árulás és hűtlenség vádjával fogják megvádolni.
4. Kerülje a korábbi vállalatáról való negatív beszédet, mivel ez rontja az iparágban elfoglalt pozícióját.
5. Ne próbálja aktívan toborozni korábbi kollégáit új munkáltatójához. Ez ugyan rövid távon előnyös lehet, de felkelti a gyanút, hogy esetleges távozása esetén ismét elcsábítja a munkatársakat.
Ezért még mély elégedetlenség esetén is diszkréten távozzon. A kívülállók nehezen tudják megérteni a teljes kontextust, és a nyilvános felháborodás elkerülhetetlenül kérdéseket vet fel szakmai magatartásával kapcsolatban.