Nykyään työpaikan vaihtaminen on tullut täysin tavalliseksi ilmiöksi työelämässä. Jotkut henkilöt, jotka ovat päättäneet siirtyä eteenpäin, vain jättävät irtisanoutumislomakkeen ja lähtevät tai noutavat viimeisen palkkansa ja katoavat seuraavana päivänä. Nämä henkilöt eivät ilmoita lähtöään etukäteen työtovereilleen eivätkä anna mitään ennakkoilmoitusta. He uskovat, että tämä lähestymistapa suojaa heitä parhaiten.Maailma on kuitenkin sekä laaja että pieni, etenkin kun kyseessä on sama työpaikka, jossa kollegat kohtaavat usein. Siksi kokenut ammattilainen tulisi harkita huolellisesti, millaisia vaikutuksia hänen lähtönsä voi olla entiselle työnantajalleen, ja mikä tärkeintä, pyrkiä minimoimaan irtisanoutumiseen liittyvät kustannukset.Irtisanoutuminen vaatii tahdikkuutta Kun päätät irtisanoutua, se vaikuttaa paitsi sinuun itseesi myös työtovereihisi, esimiehiisi ja jopa koko osastoon. Paras tapa on ensin toimittaa irtisanoutumiskirje suoraan esimiehellesi ja selittää rehellisesti syyt irtisanoutumiseesi. Keskustele sitten hänen kanssaan siitä, milloin työtovereille tulisi ilmoittaa asiasta ja miten vastuut tulisi siirtää asianmukaisesti. Joissakin yrityksissä on tiukat valtakirjajärjestelmät, jotka voivat helpottaa vastuiden siirtämistä.Jos tällaista järjestelmää ei ole, varmista, että kaikki tehtävien siirtoon liittyvät asiat on hoidettu ennen lähtöäsi. Lisäksi on toteutettava viisi välttämätöntä toimenpidettä:
1. Jos haluat viedä mukanaan henkilökohtaisia tiedostoja, sovi asiasta ennen irtisanoutumiskirjeen jättämistä. Vältä viime hetken valmisteluja, jotka voivat herättää epäilyksiä.
2. Ennen kuin viet mitään materiaalia, varmista, ettei se ole tekijänoikeuksien alaista. Vältä toimia, jotka voivat vahingoittaa entisen työnantajasi etuja.
3. Jos siirryt kilpailijan palvelukseen, vähennä entisen työnantajan kilpailustrategioiden tai liikesalaisuuksien käsittelyä. Vaikka tällaiset paljastukset saattavat väliaikaisesti tehdä vaikutuksen uuteen työnantajaasi tai taata paremmat ehdot, ne tahraavat väistämättä maineesi petturuuden ja epälojaalisuuden syytöksillä.
5. Vältä aktiivisesti rekrytoimasta entisiä työtovereitasi uuteen työpaikkaasi. Vaikka tämä voi tuoda lyhytaikaista hyötyä, se herättää epäilyksiä siitä, että saatat ryöstää työntekijöitä uudelleen lopullisen lähtösi yhteydessä.
Siksi, vaikka olisitkin syvästi tyytymätön, lähde hienovaraisesti. Ulkopuoliset eivät pysty ymmärtämään koko tilannetta, ja julkisen kohun aiheuttaminen johtaa ammattikäytäntöjesi tarkasteluun.