Tänapäeval on töökohtade vahetamine muutunud töökohas täiesti tavaliseks nähtuseks. Mõned inimesed, kes otsustavad edasi liikuda, esitavad lihtsalt lahkumisavalduse ja lahkuvad või võtavad vastu oma viimase palga ja kaovad järgmisel päeval. Need inimesed ei teavita oma kolleege eelnevalt oma lahkumisest ega anna sellest eelnevalt teada. Nad usuvad, et selline lähenemine kaitseb neid kõige paremini.Kuid maailm on nii suur kui ka väike, eriti piiratud ruumis, nagu töökohas, kus kolleegid sageli kohtuvad. Seetõttu peaks kogenud spetsialist hoolikalt kaaluma oma lahkumise võimalikku mõju endisele tööandjale ja, mis veelgi olulisem, püüdma vähendada oma lahkumisega seotud kulusid.Lahkumine nõuab taktitunnet Kui otsustate töölt lahkuda, mõjutab see mitte ainult teid ennast, vaid ka teie kolleege, ülemusi ja isegi osakonda. Parim lähenemisviis on esitada oma lahkumisavaldus esmalt otse oma juhile, selgitades ausalt oma põhjuseid. Seejärel arutage temaga, millal kolleege teavitada ja kuidas oma ülesanded asjakohaselt üle anda. Mõnes ettevõttes on range volitussüsteem, mis võib ülemineku protsessi hõlbustada.Kui sellist süsteemi ei ole, veenduge, et kõik üleminekuülesanded on enne teie lahkumist täidetud. Lisaks tuleb teha viis olulist toimingut:
1. Kui soovite võtta kaasa isiklikud failid, korraldage see enne lahkumisavalduse esitamist. Vältige viimase hetke ettevalmistusi, mis võivad tekitada kahtlusi ebaõigluses.
2. Enne materjalide eemaldamist veenduge, et ei ole intellektuaalomandi probleeme. Hoiduge tegevustest, mis võivad kahjustada teie endise tööandja huve.
3. Kui liitute konkurendiga, vältige arutlemist oma endise tööandja konkurentsistrateegiatest või ärisaladustest. Kuigi sellised paljastused võivad ajutiselt teie uuele tööandjale muljet avaldada või tagada paremad tingimused, kahjustavad need paratamatult teie mainet, kuna teid süüdistatakse reetmises ja lojaalsuse puudumises.
5. Hoiduge aktiivselt endisi kolleege uue tööandja juurde värbamast. Kuigi see võib tuua lühiajalist kasu, tekitab see kahtluse, et võite oma lõpliku lahkumise korral uuesti töötajaid üle meelitada.
Seetõttu lahkuge isegi sügava rahulolematuse korral diskreetselt. Välismaalastel on raske mõista kogu konteksti ja avaliku skandaali tekitamine tekitab paratamatult küsimusi teie professionaalse käitumise kohta.