Hoy en día, cambiar de trabajo se ha convertido en algo totalmente habitual en el ámbito laboral. Algunas personas, cuando deciden marcharse, simplemente entregan su carta de renuncia y se van, o cobran su última nómina y desaparecen al día siguiente. Estas personas no informan a sus compañeros de trabajo con antelación de su marcha, ni dan ningún aviso previo. Creen que esta forma de actuar es la que mejor les protege.Sin embargo, el mundo es a la vez vasto y pequeño, especialmente cuando se trata del mismo lugar de trabajo, donde los compañeros se cruzan con frecuencia. Por lo tanto, un profesional con experiencia debe considerar cuidadosamente el impacto que su marcha puede tener en su antiguo empleador y, lo que es más importante, esforzarse por minimizar los costes asociados a su renuncia.Renunciar requiere tacto Cuando decides renunciar, esto no solo te afecta a ti, sino también a tus compañeros, superiores e incluso al departamento. Lo mejor es presentar primero tu carta de renuncia directamente a tu superior, explicándole con sinceridad tus motivos. A continuación, discute con él cuándo se debe informar a tus compañeros y cómo traspasar tus responsabilidades de forma adecuada. Algunas empresas cuentan con rigurosos sistemas de representación, lo que puede facilitar el proceso de traspaso.Si no existe dicho sistema, asegúrate de que todas las tareas de traspaso se completen antes de tu salida. Además, debes tomar cinco medidas esenciales:
1. Si deseas llevarte archivos personales, hazlo antes de presentar tu carta de renuncia. Evita los preparativos de última hora, que pueden levantar sospechas de irregularidades.
2. Antes de llevarte cualquier material, confirma que no haya problemas de propiedad intelectual. Abstente de realizar acciones que perjudiquen los intereses de tu antiguo empleador.
3. Si se une a un competidor, minimice las conversaciones sobre las estrategias competitivas o los secretos comerciales de su antiguo empleador. Aunque estas revelaciones puedan impresionar temporalmente a su nuevo empleador o garantizarle mejores condiciones, inevitablemente empañarán su reputación con acusaciones de traición y deslealtad.
4. Evite hablar negativamente de su antigua empresa, ya que esto daña su reputación dentro del sector.
5. Evite reclutar activamente a antiguos compañeros de trabajo para su nuevo empleador. Aunque esto puede reportarle beneficios a corto plazo, fomentará la desconfianza dentro de su nueva organización, que puede temer que se lleve a su personal cuando usted se marche.
Por lo tanto, incluso si alberga fuertes resentimientos contra su antigua empresa, márchese con discreción. Los ajenos a la situación tienen dificultades para discernir el contexto completo, y causar un revuelo público inevitablemente invita a que se examine su conducta profesional.