Σήμερα, η αλλαγή εργασίας έχει γίνει κάτι απολύτως συνηθισμένο στον χώρο εργασίας. Μερικά άτομα, όταν αποφασίζουν να προχωρήσουν, απλά υποβάλλουν την επιστολή παραίτησής τους και φεύγουν, ή παραλαμβάνουν τον τελευταίο μισθό τους και εξαφανίζονται την επόμενη μέρα. Αυτά τα άτομα δεν ενημερώνουν εκ των προτέρων τους συναδέλφους τους για την αποχώρησή τους, ούτε δίνουν καμία προειδοποίηση. Πιστεύουν ότι αυτή η προσέγγιση τους προστατεύει καλύτερα.Ωστόσο, ο κόσμος είναι τόσο μεγάλος όσο και μικρός, ειδικά όταν κινείσαι στον ίδιο χώρο εργασίας όπου οι συνάδελφοι συναντιούνται συχνά. Κατά συνέπεια, ένας έμπειρος επαγγελματίας πρέπει να εξετάσει προσεκτικά τον πιθανό αντίκτυπο που μπορεί να έχει η αποχώρησή του στον πρώην εργοδότη του και, το πιο σημαντικό, να προσπαθήσει να ελαχιστοποιήσει το κόστος που συνδέεται με την παραίτησή του.Η παραίτηση απαιτεί τακτ Όταν αποφασίζετε να παραιτηθείτε, αυτό επηρεάζει όχι μόνο εσάς, αλλά και τους συναδέλφους, τους ανώτερους και ακόμη και το τμήμα σας. Η καλύτερη προσέγγιση είναι να υποβάλετε πρώτα την επιστολή παραίτησής σας απευθείας στον προϊστάμενό σας, εξηγώντας ειλικρινά τους λόγους σας. Στη συνέχεια, συζητήστε μαζί του πότε πρέπει να ενημερωθούν οι συνάδελφοι και πώς να παραδώσετε τις αρμοδιότητές σας κατάλληλα. Ορισμένες εταιρείες διαθέτουν αυστηρά συστήματα πληρεξουσιότητας, τα οποία μπορούν να διευκολύνουν τη διαδικασία παράδοσης.Εάν δεν υπάρχει τέτοιο σύστημα, βεβαιωθείτε ότι όλες οι εργασίες παράδοσης έχουν ολοκληρωθεί πριν από την αποχώρησή σας. Επιπλέον, πρέπει να λάβετε πέντε βασικά μέτρα:
1. Εάν επιθυμείτε να πάρετε προσωπικά αρχεία, κανονίστε το πριν υποβάλετε την επιστολή παραίτησής σας. Αποφύγετε τις προετοιμασίες της τελευταίας στιγμής, οι οποίες μπορεί να προκαλέσουν υποψίες για ατασθαλίες.
2. Πριν αφαιρέσετε οποιοδήποτε υλικό, βεβαιωθείτε ότι δεν υπάρχουν προβλήματα πνευματικής ιδιοκτησίας. Αποφύγετε ενέργειες που βλάπτουν τα συμφέροντα του πρώην εργοδότη σας.
3. Εάν προσχωρήσετε σε ανταγωνιστή, ελαχιστοποιήστε τις συζητήσεις σχετικά με τις ανταγωνιστικές στρατηγικές ή τα εμπορικά μυστικά του πρώην εργοδότη σας. Αν και τέτοιες αποκαλύψεις μπορεί να εντυπωσιάσουν προσωρινά τον νέο εργοδότη σας ή να σας εξασφαλίσουν καλύτερους όρους, αναπόφευκτα θα αμαυρώσουν τη φήμη σας με κατηγορίες για προδοσία και απιστία.
5. Αποφύγετε να προσλαμβάνετε ενεργά πρώην συναδέλφους στον νέο εργοδότη σας. Αν και αυτό μπορεί να αποφέρει βραχυπρόθεσμα οφέλη, θα δημιουργήσει υποψίες ότι μπορεί να ξανακλέψετε προσωπικό όταν τελικά αποχωρήσετε.
Επομένως, ακόμη και αν είστε βαθιά δυσαρεστημένοι, αποχωρήστε διακριτικά. Οι εξωτερικοί παρατηρητές δυσκολεύονται να διακρίνουν το πλήρες πλαίσιο και η πρόκληση δημόσιας αναταραχής προκαλεί έλεγχο της επαγγελματικής σας συμπεριφοράς.