I dag er det blevet helt almindeligt at skifte job. Nogle personer, der har besluttet at gå videre, afleverer blot deres opsigelse og forlader virksomheden eller henter deres sidste lønpakke, før de forsvinder allerede næste dag. Disse personer informerer ikke deres kolleger på forhånd om deres afgang og giver heller ikke nogen forudgående varsel. De mener, at denne fremgangsmåde bedst beskytter dem selv.Verden er dog både stor og lille, især når man færdes på samme arbejdsplads, hvor kolleger ofte mødes. Derfor bør en erfaren professionel nøje overveje den potentielle indvirkning, deres afsked kan have på deres tidligere arbejdsgiver, og, hvad endnu vigtigere er, stræbe efter at minimere omkostningerne forbundet med deres opsigelse.Opsigelse kræver takt Når du beslutter at sige op, påvirker det ikke kun dig selv, men også dine kolleger, overordnede og endda afdelingen. Den bedste fremgangsmåde er først at aflevere din opsigelse direkte til din leder og ærligt forklare dine grunde. Diskuter derefter med dem, hvornår kollegerne skal informeres, og hvordan du på passende vis kan overdrage dine ansvarsområder. Nogle virksomheder har strenge fuldmagtssystemer, som kan lette overdragelsesprocessen.Hvis der ikke findes et sådant system, skal du sikre dig, at alle overdragelsesopgaver er afsluttet, inden du forlader virksomheden. Derudover skal du tage fem vigtige skridt:
1. Hvis du ønsker at tage personlige filer med, skal du arrangere dette, inden du indgiver din opsigelse. Undgå forberedelser i sidste øjeblik, da det kan vække mistanke om uregelmæssigheder.
2. Inden du fjerner materiale, skal du sikre dig, at der ikke er problemer med intellektuel ejendomsret. Undgå handlinger, der kan skade din tidligere arbejdsgivers interesser.
3. Hvis du skifter til en konkurrent, skal du minimere diskussioner om din tidligere arbejdsgivers konkurrencestrategier eller forretningshemmeligheder. Selvom sådanne samtaler midlertidigt kan gøre dig populær hos din nye arbejdsgiver eller endda sikre dig bedre vilkår, risikerer du at skade din tidligere virksomheds omdømme og kan få juridiske konsekvenser.
4. Bevar fortroligheden om din nye rolle og dine nye ansvarsområder. Undgå at diskutere detaljer, der kan skade din nye arbejdsgivers interesser eller din egen professionelle integritet.
5. Hvis du skifter til en konkur
3. Hvis du skifter til en konkurrent, skal du minimere diskussionen om din tidligere arbejdsgivers konkurrencestrategier eller forretningshemmeligheder. Selvom sådanne afsløringer midlertidigt kan imponere din nye arbejdsgiver eller sikre dig bedre vilkår, vil de uundgåeligt skade dit omdømme med beskyldninger om forræderi og illoyalitet.
5. Undlad at rekruttere tidligere kolleger til din nye arbejdsgiver. Selvom dette kan give kortsigtede gevinster, vil det skabe mistanke om, at du igen vil stjæle medarbejdere, når du selv forlader virksomheden.
Selvom du er meget utilfreds, bør du derfor forlade virksomheden diskret. Udefrakommende har svært ved at forstå den fulde sammenhæng, og hvis du skaber offentlig opstandelse, vil det medføre en nærmere undersøgelse af din professionelle adfærd.