V dnešní době je změna zaměstnání na pracovišti zcela běžnou záležitostí. Někteří lidé se po rozhodnutí odejít jednoduše vzdají své pozice a odejdou, nebo si vyzvednou svou poslední výplatu a hned druhý den zmizí. Tito lidé předem neinformují své kolegy o svém odchodu, ani nedávají řádnou výpověď. Věří, že tento přístup je pro ně nejbezpečnější.Svět je však velký i malý, zejména pokud se pohybujete na stejném pracovišti, kde se s kolegy často potkáváte. Zkušený profesionál by proto měl pečlivě zvážit potenciální dopad svého odchodu na bývalého zaměstnavatele a, co je ještě důležitější, snažit se minimalizovat náklady spojené s jeho výpovědí.Odchod z práce vyžaduje takt Když se rozhodnete odejít z práce, ovlivní to nejen vás, ale i vaše kolegy, nadřízené a dokonce i celé oddělení. Nejlepší přístup je nejprve předložit výpověď přímo svému nadřízenému a upřímně vysvětlit své důvody. Poté s ním prodiskutujte, kdy by měli být informováni kolegové a jak vhodně předat své povinnosti. Některé společnosti mají přísné systémy zástupců, které mohou usnadnit proces předání.Pokud takový systém neexistuje, zajistěte, aby byly všechny úkoly předány před vaším odchodem. Kromě toho je třeba podniknout pět základních kroků:
1. Pokud si chcete vzít osobní dokumenty, domluvte si to před podáním výpovědi. Vyhněte se přípravám na poslední chvíli, které by mohly vyvolat podezření z nekalých úmyslů.
2. Před odnesením jakýchkoli materiálů se ujistěte, že neporušujete práva duševního vlastnictví. Vyvarujte se jednání, které by mohlo poškodit zájmy vašeho bývalého zaměstnavatele.
3. Pokud nastupujete ke konkurenci, minimalizujte diskuse o konkurenčních strategiích nebo obchodních tajemstvích vašeho bývalého zaměstnavatele. Takové rozhovory vám sice mohou dočasně zajistit přízeň nového zaměstnavatele nebo potenciálně lepší podmínky, ale riskujete poškození reputace vaší bývalé společnosti a možné právní důsledky.
4. Zachovávejte mlčenlivost ohledně důvěrných informací. Jejich prozrazení by mohlo poškodit zájmy vašeho bývalého zaměstnavatele a vést k disciplinárnímu řízení.
5. Pokud nastupujete ke konkurenci, vyhněte se diskusím o obchod
3. Pokud nastupujete ke konkurenci, minimalizujte diskuse o konkurenčních strategiích nebo obchodních tajemstvích svého bývalého zaměstnavatele. I když takové odhalení může dočasně zapůsobit na vašeho nového zaměstnavatele nebo vám zajistit lepší podmínky, nevyhnutelně to poškodí vaši reputaci obviněními ze zrady a neloajality.
5. Vyvarujte se aktivního náboru bývalých kolegů do nového zaměstnání. I když to může přinést krátkodobé zisky, vyvolá to podezření, že byste mohli znovu přetáhnout zaměstnance, až nakonec odejdete.
Proto i v případě hluboké nespokojenosti odejděte diskrétně. Lidé zvenčí mají potíže rozpoznat celý kontext a vyvolání veřejného rozruchu vede k přezkoumání vašeho profesionálního chování.