В днешно време смяната на работата е станало нещо напълно обичайно на работното място. Някои хора, след като решат да напуснат, просто подават молбата си за напускане и си тръгват, или вземат последната си заплата и на следващия ден изчезват. Тези хора не информират колегите си предварително за напускането си, нито дават предизвестие. Те смятат, че този подход най-добре ги защитава.Въпреки това, светът е едновременно огромен и малък, особено когато се движите в едно и също работно място, където колегите често се срещат. Следователно, един опитен професионалист трябва внимателно да обмисли потенциалното въздействие, което напускането му може да има върху бившия му работодател, и, което е по-важно, да се стреми да сведе до минимум разходите, свързани с оставката му.Оставката изисква такт Когато решите да подадете оставка, това засяга не само вас, но и вашите колеги, началници и дори отдела. Най-добрият подход е първо да подадете писмото си за оставка директно на вашия мениджър, като честно обясните причините си. След това обсъдете с него кога да бъдат информирани колегите и как да предадете отговорностите си по подходящ начин. Някои компании имат строги системи за пълномощни, които могат да улеснят процеса на предаване.Ако такава система не съществува, уверете се, че всички задачи по предаването са изпълнени преди напускането ви. Освен това трябва да предприемете пет основни действия:
1. Ако желаете да вземете лични файлове, уредете това преди да подадете молбата си за напускане. Избягвайте подготовки в последния момент, които могат да породят подозрения за нередности.
2. Преди да преместите каквито и да е материали, потвърдете, че няма проблеми с интелектуалната собственост. Въздържайте се от действия, които накърняват интересите на бившия ви работодател.
3. Ако се присъединявате към конкурент, сведете до минимум обсъждането на конкурентните стратегии или търговските тайни на бившия си работодател. Макар че такива разкрития може временно да впечатлят новия ви работодател или да ви осигурят по-добри условия, те неизбежно ще опетнят репутацията ви с обвинения в предателство и нелоялност.
5. Въздържайте се от активно набиране на бивши колеги за новия си работодател. Макар това да доведе до краткосрочни ползи, то ще породи подозрения, че може да откраднете персонал отново при евентуалното си напускане.
Ето защо, дори и при дълбоко недоволство, напуснете дискретно. Външните лица се затрудняват да разберат целия контекст, а предизвикването на публичен шум води до внимателно разглеждане на професионалното ви поведение.