في الوقت الحاضر، أصبح تغيير الوظيفة أمراً شائعاً للغاية في مكان العمل. بعض الأفراد، عند اتخاذهم قرار الانتقال، يقدمون استقالتهم ببساطة ويغادرون، أو يحصلون على رواتبهم النهائية قبل أن يختفوا في اليوم التالي. هؤلاء الأشخاص لا يبلغون زملاءهم مسبقاً برحيلهم، ولا يقدمون أي إشعار مسبق. فهم يعتقدون أن هذه الطريقة هي أفضل طريقة لحماية أنفسهم.ومع ذلك، فإن العالم واسع وصغير في الوقت نفسه، خاصة عندما يتعلق الأمر بنفس مكان العمل حيث يلتقي الزملاء بشكل متكرر. وبالتالي، يجب على المحترف المتمرس أن يفكر بعناية في التأثير المحتمل لرحيله على صاحب العمل السابق، والأهم من ذلك، أن يسعى إلى تقليل التكاليف المرتبطة باستقالته.الاستقالة تتطلب لباقة عندما تقرر الاستقالة، فإن ذلك لا يؤثر عليك فقط، بل يؤثر أيضًا على زملائك ورؤسائك وحتى على القسم. أفضل طريقة هي أن تقدم أولاً خطاب استقالتك مباشرة إلى مديرك، وتشرح له أسبابك بصراحة. ثم ناقش معه متى يجب إخطار زملائك وكيفية تسليم مسؤولياتك بشكل مناسب. بعض الشركات لديها أنظمة وكالة صارمة، مما يجعل عملية التسليم أسهل.إذا لم يكن هناك مثل هذا النظام، فتأكد من إتمام جميع مهام التسليم قبل مغادرتك. بالإضافة إلى ذلك، يجب اتخاذ خمسة إجراءات أساسية:
1. إذا كنت ترغب في أخذ ملفاتك الشخصية، فقم بترتيب ذلك قبل تقديم خطاب استقالتك. تجنب الاستعدادات في اللحظة الأخيرة، والتي قد تثير الشكوك حول عدم ملاءمتها.
2. قبل إزالة أي مواد، تأكد من عدم وجود أي مخاوف تتعلق بالملكية الفكرية. امتنع عن أي أفعال تضر بمصالح صاحب العمل السابق.
3. إذا كنت تنضم إلى شركة منافسة، قلل من الحديث عن الاستراتيجيات التنافسية أو الأسرار التجارية لصاحب العمل السابق. في حين أن مثل هذه الكشوفات قد تثير إعجاب صاحب العمل الجديد مؤقتًا أو تضمن لك شروطًا أفضل، إلا أنها ستلطخ سمعتك حتمًا باتهامات بالخيانة وعدم الولاء.
5. امتنع عن تجنيد زملائك السابقين بشكل نشط للعمل لدى صاحب عملك الجديد. في حين أن هذا قد يحقق مكاسب قصيرة الأجل، إلا أنه سيثير الشكوك في أنك قد تقوم بسرقة الموظفين مرة أخرى عند مغادرتك في نهاية المطاف.
لذلك، حتى مع وجود استياء عميق، غادر بشكل حصيف. يجد الغرباء صعوبة في فهم السياق الكامل، وتسبب الضجة العامة في إثارة التساؤلات حول سلوكك المهني.