程式設計師羅某發現曾任職租車公司伺服器存在漏洞，遂編寫程式並勾結大學同窗，透過網路轉帳盜取該公司約600萬元。近日北京市公安局網路安全總隊聯合海淀公安分局刑事偵查支隊，逮捕涉案嫌疑人羅某、李某及羅某之妻莊某。
毀掉職場生涯的行為
不誠信
不誠信不僅限於竊盜或詐欺。善意的謊言終究仍是謊言。職場關係奠基於相互信任。一旦信任崩壞，便永難挽回。
憤怒時發送郵件
人際關係難免衝突，情緒高漲在所難免。任何工作都可能出現意見分歧。然而，切忌在憤怒時透過郵件指責他人。
堅持己見。情緒化的判斷往往帶有偏見。憤怒的郵件將成為你失當行為的永久紀錄。
在工作聚會中酩酊大醉
請謹記：工作聚會是「工作」而非「派對」！縱使看似社交場合，實則仍屬工作範疇。切勿因飲酒過量而失言或做出失態舉止。
在社群媒體上發表反社會言論
同樣地，社群媒體本質是「媒體」而非「社交」！你發布的內容可能觸及意想不到的受眾。即使嚴格設定隱私權限也無濟於事——主管可能正在搜尋你的名字。若在臉書抱怨上司？解僱在即。
忘恩負義
正如第一印象至關重要，最後的印象同樣關鍵。人們只會記住你離開時的模樣。即使再也不打算踏進該公司，也切勿倉促譴責上司或同事。這只會反噬自身造成惡果。若他人對你留下負面印象，你的職業人脈網絡將崩壞，未來求職時更會失去寶貴的推薦人。
職場絕對禁忌的五件事
1、嚴禁結黨營私與散播流言
應避免在辦公室內私下結黨營私、形成小團體。此舉易引發團體外人員反感。更糟的是在團體內外散播流言、佯裝消息通。如此絕難贏得他人誠摯信任，只會令眾人避之唯恐不及。
2、嚴禁面帶愁容抱怨不休
工作時應始終保持積極態度。即使遭遇挫折、遭遇不公或未獲上司信任，也絕不可抱怨發牢騷。此舉只會適得其反，令同事厭惡或輕蔑。
3、嚴禁諂媚權勢者
人應當光明正大、誠實守信，不可兩面三刀。若在上司面前積極應對、阿諛奉承，轉頭卻對同事下屬滿口推諉、態度冷淡且擺出恩賜姿態，此等行徑若持續下去，終將危及自身立場。
4、嚴禁抱怨牢騷
反覆訴說痛苦經歷只會讓人自然疏遠（祥林嫂案例即為明證）。請將過往傷痕埋藏心底，目光投向充滿希望的未來，活出強者的氣魄。如此，人們投來的將是敬重而非憐憫的目光。
5、嚴禁刻意做作與怪異舉止
職場切勿營造新人類形象。此乃正式場合，無論衣著或言行，皆應避免過度前衛、艷俗或怪誕的印象，否則將招致辦公室男女嘲笑。同時更會被視為缺乏實務能力、散漫且行為怪異之人。