Löydettyään haavoittuvuuden entisen työnantajansa, autovuokraamon, palvelimessa ohjelmoija Luo kehitti ohjelman yhteistyössä yliopistokaverinsa kanssa. He kavalsivat yritykseltä noin 6 miljoonaa yuania verkkosiirtojen avulla. Äskettäin Pekingin julkisen turvallisuuden viraston kyberturvallisuusosasto pidätti yhdessä Haidianin julkisen turvallisuuden viraston rikostutkintayksikön kanssa epäillyt Luon, Lin ja Luon vaimon Zhuangin.
Useat työpaikalla esiintyvät käyttäytymismallit voivat haitata uraasi
Epärehellisyys
Älä oleta, että epärehellisyys tarkoittaa vain varkautta tai petosta. Valhe on valhe. Ammatilliset suhteet perustuvat keskinäiseen luottamukseen. Kun luottamus on menetetty, sitä ei voi palauttaa.
Sähköpostien lähettäminen vihaisena
Ihmisten väliset konfliktit ovat väistämättömiä, ja hetkiä, jolloin tunteet ottavat vallan, voi esiintyä.Erimielisyyksiä voi syntyä missä tahansa roolissa. Älä kuitenkaan koskaan lähetä sähköpostia, jossa moitit jotakuta, kun olet vihainen. Oikeutetaan omaa oikeellisuutta. Hetken mielijohteesta tehdyt päätökset ovat harvoin hyvin harkittuja. Vihaisen sähköpostin lähettäminen jättää pysyvän jäljen huonosta käytöksestäsi. Juominen työpaikan juhlissa Muista, että työpaikan juhlat ovat työtä, eivät juhlia! Ne saattavat tuntua seurustelulta, mutta itse asiassa olet töissä.Älä ole se, joka juo liikaa ja päätyy sanomaan tai tekemään jotain sopimatonta. Antisosiaalinen käyttäytyminen sosiaalisessa mediassa Samoin sosiaalinen media on enemmän mediaa kuin seurustelua! Kaikki, mitä julkaiset, voi tavoittaa yleisön ja lukijat, joita et ole koskaan odottanut, riippumatta siitä, kuinka tiukat yksityisyysasetuksesi ovat. Pomosi saattaa jopa etsiä nimesi sosiaalisesta mediasta. Valitatko pomostasi Facebookissa? Saat potkut.
Sillanpoltto
Ensivaikutelma on tärkeä, mutta viimeinen vaikutelma on yhtä tärkeä. Ihmiset muistavat vain sen, millainen olit lopussa. Joten vaikka et enää koskaan työskentelisi tässä yrityksessä, älä kiirehdi valittamaan pomostasi tai työtovereistasi. Se kostautuu sinulle. Huono vaikutelma pilaa ammatillisen verkostosi ja tuhoaa arvokkaat tulevat suositukset.
Viisi asiaa, joita ei koskaan pidä tehdä työpaikalla
1. Vältä klikkien muodostamista ja huhujen levittämistä
Älä koskaan muodosta yksityisiä ryhmittymiä tai klikkejä toimistossa, sillä se aiheuttaa kaunaa niiden keskuudessa, jotka jäävät ulkopuolelle. Vielä pahempaa on toimia juorunlevittäjänä levittämällä huhuja sekä ryhmän sisällä että sen ulkopuolella. Tällainen käyttäytyminen varmistaa, että sinua ei koskaan kohdella vilpittömästi; ihmiset yksinkertaisesti välttävät sinua hinnalla millä hyvänsä.
2. Vältä murjotusta ja jatkuvaa valittamista
Säilytä positiivinen asenne työpaikalla. Vaikka kohtaat takaiskuja, epäoikeudenmukaisuutta tai esimiehen luottamuksen puutetta, vältä jatkuvaa valittamista ja purkamista. Tällainen käyttäytyminen kostautuu, joko vieraannuttamalla kollegat tai ansaitsemalla heidän halveksuntansa.
3. Vältä mielistelyä ja suosiota hakkaamista
Käyttäydy rehellisesti ja kunniallisesti, esittäen yhdenmukaista käytöstä kaikkien edessä. Älä esitä yhtä persoonaa esimiehille ja toista työtovereille tai alaisille. Vaikka osoitat aktiivisesti aloitteellisuutta ja mielistelet johtoa, älä suhtaudu välinpitämättömästi tai etäisesti työtovereihisi tai alaisiisi, esittäen itseäsi suosiota jakavana. Tällainen käyttäytyminen johtaa väistämättä epäsuotuisiin olosuhteisiin.
4. Vältä jatkuvaa valittamista
Toistuva kivuliaiden kokemusten muisteleminen keskustelunaiheena ajaa väistämättä ihmiset pois (kuten Xiang Linshaon kohtalo osoittaa). Päästä irti menneistä suruista, keskity toiveikkaaseen tulevaisuuteen ja tule sinnikkääksi ihmiseksi. Silloin ihmiset suhtautuvat sinuun ihailulla eikä säälillä.
5. Vältä teennäistä asennetta tai eksentristä käyttäytymistä
Vältä toimistossa "uuden ajan" persoonallisuuden esittämistä, sillä kyseessä on edelleen muodollinen ympäristö.Vältä pukeutumisessa tai käytöksessäsi kaikkea liian avantgardistista, mikä saattaa antaa vaikutelman, että olet räikeä tai eksentrinen. Tällainen käyttäytyminen herättää kollegoiden pilkkaa ja voi johtaa siihen, että muut pitävät sinua käytännön taidoista puutteellisena – laiskurina, jolla on omituisia tapoja.