في عملية البحث عن عمل، غالبًا ما يتم تجاهل هذا الجزء من المقابلة الشخصية من قبل العديد من الأشخاص، لذا، بعد الاختبار التحريري، يتم استبعاد عدد كبير من الباحثين عن عمل. وقد لخص مديرو الموارد البشرية ثلاثة مفاهيم خاطئة منتشرة بين الباحثين عن عمل: أولاً، البحث عن وظيفة لا يعني توزيع النشرات. إذا كنت ترغب فقط في العثور على وظيفة، فيمكنك إرسال سيرتك الذاتية مثل النشرات إلى كل وحدة توظيف في معرض التوظيف، أما إذا كنت ترغب في العثور على وظيفة جيدة، فمن المستحسن أن تكون انتقائيًا في إرسال سيرتك الذاتية لتوفير المال والطاقة. ثانياً، المقابلة الشخصية ليست حفلة. المقابلات الشخصية، أداة الباحث عن عمل مهمة جداً. من الواضح أن الماكياج الكثيف أو الملابس التنكرية من الصعب على مسؤولي التوظيف ترك انطباع جيد عنك، إذا كنت تشارك في الحفلة، بالطبع، كلما كانت ملابسك زاهية كان ذلك أفضل، ولكن ليس بالضرورة أن تكون مناسبة المقابلة مناسبة للملابس المناسبة، ولكن على الأقل أن ترتدي ملابس مناسبة. ثالثًا، السعي للتطور ليس للتسول. في مجتمع اليوم الذي يتسم بالتنافسية الشديدة، فإن الحصول على وظيفة يمكن أن يحل بطبيعة الحال الكثير من مشاكل الحياة، ولكن تذكر أن العثور على وظيفة لا يعني بالضرورة التسول، عند الحديث عن الراتب، قد ترغب في إعطاء كل منهما مساحة مع عدد من الفواصل الزمنية، ربما هذه المرة أيضًا قد جندت مساحة أوسع لنفسها.