Vsako leto veliko število univerzitetnih diplomantov vstopi na trg dela. Družba se močno razlikuje od akademskega sveta in mnogi se soočajo z izzivi pri prehodu v poklicno življenje. V nadaljevanju preučujemo deset najbolj perečih vprašanj, s katerimi se soočajo novi diplomanti, ki vstopajo na trg dela.
Med iskanjem zaposlitve so diplomanti polni ambicij in se zavezujejo, da bodo prispevali svoje talente in rasli skupaj s podjetjem. Vendar pa se po vstopu v podjetje njihovo navdušenje zmanjša, mnogi pa se pritožujejo nad zapletenostjo delovnega mesta in tem, kako se realnost močno razlikuje od njihovih pričakovanj.Anketa z naslovom »Velika anketa o indeksu zadovoljstva z delom«, ki jo je izvedla neka organizacija med 325 diplomanti z manj kot tremi leti delovnih izkušenj, je pokazala, da je 73 % nezadovoljnih s svojimi trenutnimi vlogami. Kar 81 % jih je poročalo, da so nezadovoljni s svojimi trenutnimi položaji. S tržnimi raziskavami in intervjuji smo ugotovili deset najbolj nadležnih težav, s katerimi se soočajo novi diplomanti, ki vstopajo na trg dela – težave, ki jim tudi preprečujejo, da bi si v podjetjih ustvarili dolgoročno kariero.Upamo, da bo razkritje teh vprašanj ponudilo vpogled tako delodajalcem kot iskalcem zaposlitve.
ŠT. 1 Nezadostna plača
»Že eno leto delam neprestano od zore do mraka, vendar moja mesečna plača v višini 1800 juanov komaj pokrije najemnino in osnovne življenjske potrebščine. Poleg tega si ne morem privoščiti niti druženja s sošolci.En sošolec je v enem letu trikrat zamenjal službo in vsakič izpogajal višjo plačo – zdaj zasluži skoraj dvakrat več kot jaz! Vsi mu zavidajo.« Ah Yong, diplomirani strojni konstruktor, je delil svoje razočaranje.
Komentar: Višina plače je pogosto odvisna od posameznikove komercialne vrednosti. Zamenjava službe ni edina rešitev; ključno je izboljšati svoje sposobnosti.
ŠT. 2 Prevelik delovni pritisk
Po uživanju v lagodnem študentskem življenju mnogi novi zaposleni občutijo prevelik pritisk. Xiao Zhang je končno dobil službo v podjetju iz seznama Fortune 500, vendar je v treh mesecih dal odpoved. Ko smo ga vprašali, zakaj, je pojasnil: »Pritisk je bil neznosen. Vsako jutro, takoj ko sem odprl oči, sem pomislil na neskončne naloge, ki me čakajo, in se počutil popolnoma nesrečen.Odkar sem začel to delo, sem svojega fanta videl le dvakrat. To ni delo, primerno za ljudi!«
Komentar: Prehod iz študentskega v poklicno življenje je ključni izziv, s katerim se mnogi diplomanti soočajo na začetku svoje kariere.Rudy, diplomirana tajnica, je delila to mnenje. Po diplomi lani je dobila delo kot tajnica generalnega direktorja v borzno kotiranem konglomeratu. Čeprav so bili njeni prvi meseci obetavni, je konec leta novinko preplavila množica poročil in delovnih načrtov, zaradi česar je pod pritiskom ostala brez sape. Komentar: Samo skrbi ne rešijo ničesar. Najpomembnejše je, da se hitro seznanite z novim znanjem in ga osvojite, da boste izpolnili zahteve delovnega mesta.
ŠT. 4 Pomanjkanje zanimanja za delo
Kako lahko govorimo o zadovoljstvu z delom, če je vsakdanjik dolgočasen in monoton, brez občutka dosežka ali užitka? Helen, diplomirana finančnica, je že po poskusnem obdobju postala nestrpna in se pripravila na odpoved: »Moji dnevi so sestavljeni iz prijave v finančni sistem za vnos podatkov, vplačil in izplačil v banki – popolnoma dolgočasno. Ugotovila sem, da preprosto ne maram finančnega dela, ne morem ga prenašati!«
Komentar: Vsakdo se v določeni meri srečuje z nalogami, ki jih ne mara; naučiti se je treba, kako v njih najti užitek.
ŠT. 5 Omejene možnosti osebnega razvoja
Meizi, študentka poslovne angleščine, je povedala: »Naši predavatelji nam pogosto svetujejo, naj znižamo svoje zaposlitvene pričakovanja – naj si prizadevamo za osnovne položaje, zasebna podjetja ali mala in srednja podjetja. Toda trgovinska družba, v katero sem se zaposlila, je precej majhna – vključno z mano ima le tri zaposlene. Po zaključku projekta smo vsaj pol meseca brez dela, preden pride novo. Menim, da tu praktično ni prostora za rast.«
Komentar: Dolgoročna rast je odvisna od stabilnega podjetja; negotova podjetja ponujajo malo varnosti.
ŠT. 6 Pomanjkanje poklicne usmeritve
Mary, ki je študirala kadrovske zadeve, je prek kampusnega zaposlovanja dobila delo kadrovske asistentke v znanem finančnem podjetju. Po vstopu v podjetje je ugotovila, da njene naloge kljub nazivu kadrovske asistentke nimajo veliko zveze s kadrovskim področjem. Njen nadrejeni ji je dodelil upravljanje arhiva in pečatov podjetja, razdeljevanje časopisov in dokumentov ter občasno usklajevanje sestankov – v bistvu opravljanje splošnih opravil. Po več kot pol leta se je počutila zelo negotovo glede svoje poklicne poti.
Komentar: Ko se ideali soočijo z realnostjo, proaktivno razpravljajte o svojih pomislekih z nadrejenim in prosite za prilagoditev vloge.
ŠT. 7 Zapletene odnose na delovnem mestu
Lily, ki je skoraj leto dni delala v oglaševalski agenciji, pravi, da je bila odkar je prišla v podjetje na delovnem mestu izredno previdna in se je komajda pogovarjala s sodelavci. To izhaja iz incidenta, ko je bila njena sodelavka Jane odpuščena že naslednji dan, ker je zasebno namignila, da ima šef morda čustva do neke manekenke. Od takrat Lily čuti, da je pisarna polna šefovih vohunov, zaradi česar so odnosi na delovnem mestu nenadoma napeti.
Komentar: Odnosi na delovnem mestu ostajajo večna glavobol. Vzemite si za zgled Du Lalo.
ŠT. 8 Neuspešno vključevanje v korporativno kulturo
„Najbolj neznosno mi je, da je podjetje tako togo kot državno podjetje. Preveč je formalizirano.Dnevna jutranja sestanka, ponedeljkovi briefingi, torekovi sestanki o korporativni kulturi, sredini notranji treningi, četrtkovi brainstormingi, petkovi sestanki o projektih – nenehno oddajanje poročil o učenju in spoznanjih, obletnice podjetja in spominske prireditve, poleg tega pa še obravnavanje inšpekcijskih pregledov. Premalo praktičnega dela se opravi, to je neznosno!« se je pritožil Peter, zaposleni v borzni družbi.Komentar: Brez temeljitega razumevanja korporativne kulture pred vstopom v podjetje je integracija težka. Ko tolerance doseže svojo mejo, je pogosto edina rešitev iskanje nove zaposlitve. ŠT. 9 Omejeno znanje, minimalen napredek Grace, ki dela na področju izobraževanja v zgodnjem otroštvu, je povedala:V tem podjetju sem že leto in pol in sprva sem nameravala pridobiti izkušnje, da bi se pripravila na odprtje lastnega studia za izobraževanje staršev in otrok. Vendar sem po nekaj časa ugotovila, da je pridobljeno znanje zelo omejeno in ne izpolnjuje mojih prvotnih pričakovanj.
Komentar: V začetnih fazah kariere je dobro delovno mesto tisto, ki omogoča največji osebni razvoj in pridobivanje znanja.
ŠT. 10 Pogoste nadure izčrpavajo zdravje
Davis, ki je dve leti delal kot svetovalec za tečaje, je iz prvotnega navdušenja prešel v resignacijo: „Sprva sem to vlogo zelo užival. Priporočanje primernih tečajev strankam v stiski mi je dajalo občutek, da resnično pomagam drugim, in mi prinašalo veliko zadovoljstvo. Vendar so me mesečni prodajni cilji prisilili v pogoste nadure, delal sem 14 ur na dan brez počitka. To je močno ogrozilo moje zdravje in preprosto nisem mogel več vzdržati!
Komentar: Čeprav so nadure na delovnem mestu pogoste, takšne pretirane, intenzivne delovne ure neizogibno vplivajo na dobro počutje zaposlenih.
Karierna pot je polna ovinkov in preobratov. Kot novinec moraš prestati preizkušnje, prenašati krivice in vzdržati težave. Karierna orientacija nas opominja, da se univerzitetni diplomanti ob vstopu na trg dela neizogibno srečujejo z različnimi izzivi. Z določitvijo jasne poklicne usmeritve za sebe postanejo številne težave na delovnem mestu veliko lažje rešljive.