Każdego roku na rynek pracy wchodzi duża grupa absolwentów uczelni wyższych. Społeczeństwo znacznie różni się od środowiska akademickiego i dla wielu osób przejście do życia zawodowego stanowi wyzwanie. Poniżej przedstawiamy dziesięć najbardziej dokuczliwych problemów, z jakimi borykają się nowi absolwenci wchodzący na rynek pracy. Podczas poszukiwania pracy absolwenci są pełni ambicji, obiecując, że będą wykorzystywać swoje talenty i rozwijać się wraz z firmą. Jednak po dołączeniu do zespołu ich entuzjazm słabnie, a wielu z nich ubolewa nad złożonością miejsca pracy i tym, jak bardzo rzeczywistość różni się od ich oczekiwań.Badanie zatytułowane „The Great Job Satisfaction Index Survey” (Wielkie badanie wskaźnika satysfakcji z pracy), przeprowadzone przez organizację wśród 325 absolwentów z mniej niż trzyletnim stażem pracy, wykazało, że 73% z nich jest niezadowolonych ze swoich obecnych stanowisk. Aż 81% respondentów stwierdziło, że nie jest zadowolonych ze swojej obecnej sytuacji zawodowej. Dzięki badaniom rynkowym i wywiadom zidentyfikowaliśmy dziesięć najbardziej dokuczliwych problemów, z jakimi borykają się nowi absolwenci wchodzący na rynek pracy — problemów, które uniemożliwiają im również budowanie długoterminowej kariery w firmach.Oczekuje się, że ujawnienie tych kwestii dostarczy cennych informacji zarówno pracodawcom, jak i osobom poszukującym pracy.
NR 1 Niewystarczające wynagrodzenie
„Przez rok pracowałem niestrudzenie od świtu do zmierzchu, ale moja miesięczna pensja w wysokości 1800 juanów ledwo wystarcza na opłacenie czynszu i podstawowych potrzeb. Po opłaceniu tych wydatków nie stać mnie nawet na spotkania z kolegami z klasy.Jeden z moich kolegów z klasy zmienił pracę trzy razy w ciągu roku, za każdym razem negocjując wyższe wynagrodzenie – teraz zarabia prawie dwa razy więcej niż ja! Wszyscy mu zazdroszczą”. Absolwent kierunku projektowania mechanicznego Ah Yong podzielił się swoimi frustracjami. Komentarz: Poziom wynagrodzenia jest często uzależniony od indywidualnej wartości handlowej. Zmiana pracy nie jest jedynym rozwiązaniem; kluczowe znaczenie ma podnoszenie swoich kompetencji.
NR 2 Przytłaczająca presja w pracy
Po cieszeniu się spokojnym tempem życia studenckiego wielu nowych pracowników odczuwa przytłaczającą presję. Xiao Zhang w końcu znalazł pracę w firmie z listy Fortune 500, ale zrezygnował z niej w ciągu trzech miesięcy. Zapytany o powód, wyjaśnił: „Presja była nie do zniesienia. Każdego ranka, gdy tylko otwierałem oczy, myślałem o niekończących się zadaniach, które na mnie czekały, i czułem się całkowicie nieszczęśliwy.Odkąd zacząłem tę pracę, widziałem się z moim chłopakiem tylko dwa razy. To nie jest praca dla ludzi!”
Komentarz: Przejście od statusu studenta do profesjonalisty jest kluczowym wyzwaniem, z którym wielu absolwentów musi się zmierzyć na początku swojej kariery.Rudy, absolwentka studiów sekretarskich, podzieliła się tym odczuciem. Po ukończeniu studiów w zeszłym roku znalazła pracę jako sekretarka dyrektora generalnego w notowanej na giełdzie korporacji. Chociaż pierwsze miesiące wydawały się obiecujące, pod koniec roku natłok podsumowań i planów pracy przytłoczył tę nową pracownicę, pozostawiając ją bez tchu pod presją. Komentarz: Samo zamartwianie się nic nie rozwiązuje. Najważniejsze jest szybkie zapoznanie się z nową wiedzą i opanowanie jej, aby sprostać wymaganiom pracy.
NR 4 Brak zainteresowania pracą
Kiedy codzienna rutyna jest nudna i monotonna, pozbawiona poczucia spełnienia i radości, jak można mówić o szczęściu w pracy? Helen, absolwentka finansów, tuż po okresie próbnym straciła cierpliwość i przygotowała się do rezygnacji: „Moja praca polega wyłącznie na logowaniu się do systemu finansowego w celu wprowadzania danych, wpłacaniu i wypłacaniu pieniędzy w banku – jest to całkowicie nudne. Zdałam sobie sprawę, że po prostu nie lubię pracy w finansach, nie mogę jej znieść!”.
Komentarz: Każdy spotyka się z zadaniami, których w pewnym stopniu nie lubi; należy nauczyć się czerpać z nich przyjemność.
NR 5 Ograniczone możliwości rozwoju osobistego
Meizi, studentka biznesowego języka angielskiego, powiedziała: „Nasi wykładowcy często radzą nam obniżyć oczekiwania zawodowe – celować w podstawowe stanowiska, prywatne przedsiębiorstwa lub małe i średnie firmy. Jednak firma handlowa, do której dołączyłam, jest raczej mała – zatrudnia tylko trzech pracowników, wliczając mnie. Po zakończeniu projektu mamy co najmniej pół miesiąca przestoju, zanim pojawi się nowa praca. Czuję, że nie ma tu praktycznie żadnych możliwości rozwoju”.
Komentarz: Długoterminowy rozwój zależy od stabilnej firmy; niepewne przedsiębiorstwa oferują niewielkie bezpieczeństwo.
NR 6 Brak kierunku kariery
Mary, która studiowała zasoby ludzkie, dzięki rekrutacji na uczelni zdobyła stanowisko asystentki ds. kadr w renomowanej firmie finansowej. Po dołączeniu do firmy odkryła, że pomimo tytułu związanego z kadrami, jej obowiązki miały niewiele wspólnego z tą dziedziną. Jej przełożony powierzył jej zarządzanie archiwami i pieczęciami firmy, dystrybucję gazet i dokumentów, a czasami koordynację spotkań – zasadniczo wykonywała ogólne zadania. Po ponad pół roku czuła głęboką niepewność co do swojej ścieżki kariery.
Komentarz: Kiedy ideały zderzają się z rzeczywistością, należy aktywnie omówić swoje obawy z przełożonym i poprosić o zmianę zakresu obowiązków.
NR 7 Złożone relacje w miejscu pracy
Lily, która pracuje w agencji reklamowej od prawie roku, twierdzi, że od momentu dołączenia do firmy jest niezwykle ostrożna w pracy i prawie nie rozmawia z kolegami. Wynika to z incydentu, w którym jej koleżanka Jane została zwolniona następnego dnia po tym, jak prywatnie zasugerowała, że szef może darzyć uczuciem pewną modelkę. Od tego czasu Lily czuje, że w biurze roi się od szpiegów szefa, co sprawia, że relacje w miejscu pracy stały się nagle napięte.
Komentarz: Relacje w miejscu pracy pozostają odwiecznym problemem. Warto wziąć przykład z Du Lala.
NR 8 Brak integracji z kulturą korporacyjną
„Najbardziej nie do zniesienia jest dla mnie sztywność firmy, przypominająca przedsiębiorstwo państwowe. Jest zbyt sformalizowana.Codzienne poranne spotkania, poniedziałkowe briefingi, wtorkowe sesje poświęcone kulturze korporacyjnej, środowe szkolenia wewnętrzne, czwartkowe burze mózgów, piątkowe dyskusje nad projektami – ciągłe składanie refleksji i spostrzeżeń dotyczących nauki, rocznice firmy i uroczystości, a do tego inspekcje kierownictwa. Zbyt mało praktycznej pracy, to nie do zniesienia!” – ubolewał Peter, pracownik firmy zajmującej się papierami wartościowymi.Komentarz: Bez dogłębnego zrozumienia kultury korporacyjnej przed dołączeniem do firmy integracja staje się trudna. Kiedy tolerancja osiąga granicę, jedynym rozwiązaniem jest często poszukiwanie nowego zatrudnienia. NR 9 Ograniczona wiedza, minimalny postęp Grace, pracująca w szkoleniach z zakresu wczesnej edukacji dzieci, zauważyła:Pracuję w tej firmie od półtora roku i początkowo zamierzałam zdobyć tutaj doświadczenie, aby przygotować się do otwarcia własnego studia edukacyjnego dla rodziców i dzieci. Jednak po pewnym czasie zdałam sobie sprawę, że zdobyta wiedza jest bardzo ograniczona i nie spełnia moich pierwotnych oczekiwań”.
Komentarz: Na początku kariery zawodowej dobra praca to taka, która zapewnia największy rozwój osobisty i zdobycie wiedzy.
NR 10 Częste nadgodziny wyniszczają zdrowie
Davis, który przez dwa lata pracował jako konsultant ds. kursów, przeszedł od początkowego entuzjazmu do rezygnacji: „Początkowo bardzo podobała mi się ta praca. Polecanie odpowiednich kursów klientom w potrzebie sprawiało mi prawdziwą satysfakcję, ponieważ czułem, że naprawdę pomagam innym. Jednak miesięczne cele sprzedażowe zmuszały mnie do częstych nadgodzin, pracy przez 14 godzin dziennie bez odpoczynku. Miało to bardzo negatywny wpływ na moje zdrowie i po prostu nie mogłem tego dłużej wytrzymać!
Komentarz: Chociaż nadgodziny są powszechne w miejscu pracy, tak nadmierna intensywność pracy nieuchronnie odbija się na samopoczuciu pracowników.
Ścieżka kariery jest pełna zwrotów akcji; jako nowicjusz trzeba znosić próby, tolerować niesprawiedliwość i wytrzymywać trudności. Doradztwo zawodowe przypomina nam, że absolwenci uniwersytetów nieuchronnie napotykają różnorodne wyzwania po wejściu na rynek pracy. Dzięki ustaleniu jasnego kierunku zawodowego wiele problemów w miejscu pracy staje się znacznie łatwiejszych do rozwiązania.