毎年多くの大学生が社会に出て就職しますが、社会と学校には大きな違いがあり、多くの人が職場に馴染めずにいます。ここでは、大学生が職場で最も頭を悩ませる10の問題を見ていきましょう。
就職活動中の大学生は意気込み満々で、企業に才能を捧げ、共に成長すると語ります。しかし入社後、その熱意は冷め、職場は複雑すぎると言い、現実は想像とは全く異なると訴えます。ある機関が勤続3年以内の大学生325名を対象に実施した「仕事満足度調査」によると、73%が現在の仕事に不満を持ち、81%が「仕事は楽しくない」と回答。市場調査とインタビューを基に、新入社員が最も悩む10大問題と、企業に定着できない原因を分析した。これらの問題の解明を通じて、企業と求職者に何らかの示唆がもたらされることを願う。
NO.1 給与が低すぎる
「1年間、文句も言わず朝から晩まで働いているのに、月給はたったの1800元。家賃を払い、食費を差し引くと、同窓会にも参加する余裕がない。ある同級生は1年で3回も転職し、その度に給料を上げさせて、今では私の倍近くもらっている！みんなすごく羨ましがっているよ」と、機械設計の阿勇は悩みを打ち明けた。
解説：給与の高低は個人のビジネス価値によって決まることが多く、転職だけが解決策ではない。自身の能力を高めることが鍵である。
NO.2 仕事のプレッシャーが大きすぎる
学校でののんびりした学生生活から職場に飛び込んだ新入社員にとって、仕事のプレッシャーの大きさは共通の悩みだ。張さんはようやくあるフォーチュン500企業に就職したが、3ヶ月も経たずに辞めてしまった。理由を聞くと「仕事のプレッシャーが大きすぎて、毎朝目が覚めるたびに、終わりのない仕事を思い浮かべると、苦痛でたまらなかった。入社してから彼氏と会えたのはたった2回。こんなの人間の仕事じゃない！」
解説：学生から社会人への転換は、多くの大学生が入社当初に直面する重要な課題である。
NO.3 業務要求を満たせない
「大学の知識はしっかり身につけたつもりだったが、実際の仕事では全く足りず、企業の高水準な要求に届かないと感じて不安だ」秘書専攻のルディはそう語る。彼女は昨年卒業後、ある上場グループ会社に社長秘書として採用された。最初の数ヶ月は順調に見えたが、年末に立て続けに押し寄せた総括業務と業務計画に、新人である彼女は突然の重圧に押しつぶされそうになり、息つく暇もないほどだった。
コメント：心配だけでは問題は解決しない。今最も重要なのは、業務要求に適応するため、新しい知識をできるだけ早く習得し、身につけることだ。
NO.4 仕事への興味の欠如
毎日のルーティン業務は煩雑で単調、達成感も楽しさも全くない。そんな状況で「仕事を楽しむ」など言えるだろうか？財務専攻のヘレンは試用期間を終えたばかりだが、もう我慢できずに退職を考えている。「毎日の仕事は財務システムへの入力と、銀行での預け入れ・引き出しだけ。本当に退屈です。財務の仕事が全く好きになれないことに気づきました。もう耐えられません！」
解説：誰もが多少なりとも嫌いな仕事に関わるものです。その中で楽しみを見出すことを学ぶべきです。
NO.5 自己成長の余地が少ない
ビジネス英語を学ぶメイ子はこう語る：「先生はよく『就職の期待値を下げて、現場へ、民間企業へ、中小企業へ行け』と言いますが、私が入った貿易会社は小さすぎました。私を含めてたった3人で、一つのプロジェクトが終わると少なくとも半月は次の仕事が入らず、ここにはほとんど成長の余地がないと感じています。」
解説：会社が健全でこそ従業員は長期的に成長できる。存続が危ぶまれる企業では、従業員に安心感を与えるのは難しい。
NO.6 キャリアの方向性が見えない
>人事学を専攻したメアリーは、新卒採用会で有名金融会社の人事アシスタント職に採用された。入社後、人事職に就いているものの、実際の業務は人事とはほとんど関係がないことを知った。上司から会社の書類管理や社印の管理、新聞や書類の受け渡しを任され、時には会議の調整も兼任する。要するに雑用ばかりだ。半年以上が過ぎ、彼女は自身のキャリア形成に大きな迷いを感じている。
コメント：理想と現実のギャップを感じたら、自ら上司に本音を伝え、適時に職務調整を申請しましょう。
NO.7 職場の人間関係が複雑
広告会社で1年近く働くリリーは、入社以来毎日職場で慎重に行動し、同僚と話すことはほとんどないと語る。入社当初、同僚のジェーンが「社長がモデルに気があるようだ」と私的に噂した翌日、即座に解雇されたからだ。それ以来、彼女はオフィスに社長の目や耳が潜んでいると感じ、人間関係が急に複雑になった。
解説：職場の人間関係問題は常に頭を悩ませる課題だ。杜拉拉（ドラマ『杜拉拉の職場生活』の主人公）を見習おう。
NO.8 企業文化に馴染めない
「最も耐えられないのは、会社がまるで国有企業のように形式ばっていることだ。毎朝朝礼、月曜は定例会議、火曜は企業文化研修、水曜は社内研修、木曜はブレインストーミング、金曜はプロジェクト討論。頻繁に学習感想文を提出させられ、会社創立記念や記念行事もあり、上司の視察対応もこなさねばならない。実務が少なすぎて、とても続けられない！」証券会社の社員ピーターはそう嘆く。
解説：入社前に企業文化を深く理解していなければ、組織に溶け込むのは難しく、我慢の限界に達した時には再就職するしかなくなることが多い。
NO.9 知識が限られ進歩が少ない
幼児教育トレーニングに携わるグレースは言う：この会社で1年半働いたが、当初は経験を積んで将来的に親子教育スタジオを開く準備をしようと思っていた。しかししばらく経つと、得られる知識が非常に限られており、当初の計画通りには進んでいないことに気づいた」
解説：キャリア形成の初期段階では、自己成長が最も促進され、最も多くの知識が習得できる仕事が「良い仕事」と言える。
NO.10 頻繁な残業による健康悪化
カリキュラムアドバイザーとして2年間勤務したDavisは、当初の熱意から現在の諦めへと変化した：「当初はこの仕事が大好きでした。必要なクライアントに適切なコースを提案でき、人を助けている実感と達成感があったからです。しかし毎月の業績プレッシャーで頻繁に残業し、1日14時間も働き、全く休む時間がなく、健康に深刻な影響が出てしまい、もう続けられません！」
解説：職場で残業は日常茶飯事だが、この程度を超えた過重労働は必ず従業員の健康を損なう。
キャリアの道は険しく曲がりくねっている。新人であるほど試練に耐え、理不尽に耐え、苦労に耐えられることが求められる。キャリアアドバイスとして、大学生が就職後に様々な問題に直面するのは避けられない。自分自身のキャリアポジションをしっかり準備しておけば、多くの職場問題は自然と解決されるだろう。