Minden évben nagy számú egyetemi diplomás lép be a munkaerőpiacra. A társadalom jelentősen eltér az akadémiai környezettől, és sokan nehezen viselik a szakmai életbe való átmenetet. Az alábbiakban megvizsgáljuk a munkahelyre lépő friss diplomások tíz leggyakoribb problémáját. A diplomások álláskeresés közben tele vannak ambícióval, és ígéretet tesznek arra, hogy tehetségüket a vállalat szolgálatába állítják, és vele együtt növekednek. A belépés után azonban lelkesedésük alábbhagy, és sokan panaszkodnak a munkahely komplexitására és arra, hogy a valóság mennyire eltér az elvárásaiktól.Egy szervezet által 325, három évnél kevesebb munkatapasztalattal rendelkező egyetemi diplomás körében végzett, „A nagy munkavégzési elégedettségi index felmérés” című felmérésből kiderült, hogy 73% nem elégedett a jelenlegi munkakörével. Továbbá 81% számolt be arról, hogy boldogtalan a jelenlegi pozíciójában. Piackutatások és interjúk segítségével tíz fő problémát azonosítottak, amelyek a munkaerőpiacra lépő friss diplomásokat sújtják, és amelyek megakadályozzák őket abban, hogy hosszú távú karriert építsenek a vállalatoknál.Remélhetőleg ezeknek a problémáknak a feltárása mind a munkáltatók, mind az álláskeresők számára hasznos információkkal szolgál.
1. hely: Nem megfelelő fizetés
„Egy éve hajnalban kelek és alkonyatig dolgozom, de a havi 1800 jüan fizetésem alig fedezi a lakbért és az alapvető kiadásokat. Ezen felül még arra sem futja, hogy osztálytársaimmal összejöjjünk.Az egyik osztálytársam egy év alatt háromszor váltott állást, és minden alkalommal magasabb fizetést alkudott ki – most majdnem kétszer annyit keres, mint én! Mindenki irigyel.” Ah Yong, gépészeti tervező diplomás, megosztotta frusztrációját.
Kommentár: A fizetési szintet gyakran az egyén kereskedelmi értéke határozza meg. Az állásváltás nem az egyetlen megoldás; a kulcs a saját képességek fejlesztése.
2. szám: Nyomasztó munkaterhelés
Miután élvezték a diákélet nyugodt tempóját, sok pályakezdő nyomasztónak találja a munkahelyi nyomást. Xiao Zhang végül állást kapott egy Fortune 500-as vállalatnál, de három hónap múlva felmondott. Amikor megkérdezték, miért, így magyarázta: „A nyomás elviselhetetlen volt. Minden reggel, amint kinyitottam a szemem, a végtelenül sok feladat jutott eszembe, és teljesen nyomorultul éreztem magam.„Amióta elkezdtem ezt a munkát, csak kétszer láttam a barátomat. Ez nem emberi munkakörülmény!”
Kommentár: A diákból szakemberré válás sok diplomás számára kritikus kihívás a karrierjük elején.
3. A munkakövetelményeknek való megfelelés képtelensége
„Az egyetemi tudásom szilárd volt, de a gyakorlatban szomorúan elégtelennek bizonyult. Úgy érzem, nem tudok megfelelni a vállalat magas elvárásainak, ami nagyon aggaszt.”Rudy, titkári tanulmányokat végzett diplomás, osztotta ezt az érzést. Tavaly, miután diplomát szerzett, egy tőzsdén jegyzett konglomerátum vezérigazgatójának titkárnőjeként kapott állást. Az első hónapok ígéretesnek tűntek, de az év végi összefoglalók és munkatervek áradata elárasztotta az újoncot, aki teljesen kifulladt. Kommentár: Az aggodalom önmagában nem old meg semmit. Azonnali prioritás, hogy gyorsan megismerkedjünk és elsajátítsuk az új ismereteket, hogy megfeleljünk a munkakövetelményeknek.
4. szám: A munka iránti érdeklődés hiánya
Ha a napi rutin unalmas és monoton, és nem jár semmiféle eredményérzéssel vagy élvezettel, hogyan lehetne beszélni a munkával való elégedettségről? Helen, a pénzügyi diplomás, már a próbaidő után türelmetlen lett, és felmondásra készült: „A napjaim kizárólag abból állnak, hogy bejelentkezem a pénzügyi rendszerbe adatbevitel céljából, pénzt utalok be és veszek ki a bankból – teljesen unalmas. Rájöttem, hogy egyszerűen nem szeretem a pénzügyi munkát, ki nem állhatom!”
Kommentár: Mindenkinek vannak olyan feladatai, amelyeket bizonyos mértékben nem szeret, de meg kell tanulni élvezni őket.
5. Korlátozott személyes fejlődési lehetőségek
Meizi, aki üzleti angolt tanul, így fogalmazott: „Oktatóink gyakran azt tanácsolják, hogy csökkentsük elvárásainkat a munkával kapcsolatban – célozzunk meg alapszintű pozíciókat, magánvállalatokat vagy kkv-kat. Azonban a kereskedelmi cég, amelyhez csatlakoztam, meglehetősen kicsi – csak három alkalmazott van, beleértve engem is. Egy projekt befejezése után legalább fél hónapig tétlenkedünk, mire új munka érkezik. Úgy érzem, itt gyakorlatilag nincs lehetőség a fejlődésre.”
Kommentár: A hosszú távú növekedés stabil vállalattól függ; a bizonytalan helyzetű cégek kevés biztonságot nyújtanak.
6. szám: Karrierirányultság hiánya
Mary, aki humánerőforrás-menedzsmentet tanult, campus toborzáson keresztül szerzett HR-asszisztensi állást egy neves pénzügyi cégnél. Miután csatlakozott a céghez, rájött, hogy bár a munkaköri leírásában HR szerepel, feladataival ennek alig van köze. Főnöke a cég archívumának és pecsétjeinek kezelésével, újságok és dokumentumok terjesztésével, valamint alkalmanként értekezletek koordinálásával bízta meg, vagyis lényegében általános futárfeladatokkal. Fél év elteltével mély bizonytalanságot érzett karrierje irányát illetően.
Megjegyzés: Ha az ideálok ütköznek a valósággal, proaktívan beszélje meg aggályait a vezetőjével, és kérjen szerepkör-módosítást.
7. szám: Bonyolult munkahelyi kapcsolatok
Lily, aki közel egy éve dolgozik egy reklámügynökségnél, elmondja, hogy a céghez való csatlakozása óta rendkívül óvatos a munkahelyén, alig beszél a kollégáival. Ez abból a történésből fakad, hogy kollégája, Jane, másnap elbocsátották, mert magánbeszélgetés során azt sugallta, hogy a főnöknek érzései lehetnek egy bizonyos női modell iránt. Azóta Lily úgy érzi, hogy az irodában a főnök kémei vannak mindenhol, ami hirtelen feszültté tette a munkahelyi kapcsolatokat.
Kommentár: A munkahelyi kapcsolatok továbbra is állandó fejfájást okoznak. Vegyünk példát Du Lala könyvéből.
8. szám: Vállalati kultúra ütközése
„A leginkább az zavar, hogy a vállalat állami tulajdonú vállalkozás mentalitásával működik – túlságosan formalizált.Napi reggeli megbeszélések, hétfői eligazítások, keddi vállalati kultúra foglalkozások, szerdai belső képzések, csütörtöki brainstormingok, pénteki projektmegbeszélések – folyamatos tanulási reflexiók és betekintések benyújtása, vállalati évfordulók és emlékesemények, valamint a vezetői ellenőrzések kezelése. Túl kevés gyakorlati munka történik, ez elviselhetetlen!” – panaszkodott Peter, egy értékpapír-kereskedelmi cég alkalmazottja.Kommentár: Ha nem ismerjük alaposan a vállalati kultúrát, mielőtt csatlakozunk a céghez, nehéz beilleszkedni. Amikor a tolerancia elérte a határait, gyakran az egyetlen lehetőség az, hogy új állást keresünk. 9. sz. Korlátozott ismeretek, minimális előrelépés Grace, aki a korai gyermekkori oktatás területén dolgozik, így nyilatkozott:Másfél éve vagyok ebben a vállalatban, és eredetileg azt terveztem, hogy itt szerzek tapasztalatot, hogy felkészüljek a saját szülő-gyermek oktatási stúdióm elindítására. Egy idő után azonban rájöttem, hogy a megszerzett ismeretek rendkívül korlátozottak, és nem felelnek meg az eredeti elvárásaimnak.
Kommentár: Karrierünk kezdeti szakaszában az a jó munka, amely a legnagyobb személyes fejlődést és tudásszerzést kínálja.
10. A gyakori túlórák kimerítik az egészségünket
Davis, aki két évig tanfolyam-tanácsadóként dolgozott, a kezdeti lelkesedésből a lemondásba fordult: „Kezdetben nagyon élveztem ezt a munkát, mert úgy éreztem, hogy a rászoruló ügyfeleknek megfelelő tanfolyamokat ajánlani valódi segítséget jelent másoknak, és ez jelentős elégedettséget okozott. Azonban a havi értékesítési célok miatt gyakran túlórázni kellett, napi 14 órát dolgoztam pihenés nélkül. Ez súlyosan rontotta az egészségemet, és egyszerűen nem tudtam tovább csinálni!
Megjegyzés: Bár a túlórák a munkahelyeken mindennaposak, az ilyen túlzott, intenzív munkaidő elkerülhetetlenül veszélyezteti a munkavállalók jólétét.
A karrierút tele van fordulatokkal; újoncként ki kell állni a próbákat, el kell viselni az igazságtalanságokat és ki kell állni a nehézségeket. A karrier-tanácsadás emlékeztet bennünket arra, hogy az egyetemi diplomások elkerülhetetlenül sokféle kihívással szembesülnek, amikor belépnek a munkaerőpiacra. Ha világos szakmai irányt tűzünk ki magunknak, sok munkahelyi probléma sokkal könnyebben megoldhatóvá válik.