Joka vuosi suuri joukko yliopistosta valmistuneita astuu työelämään. Yhteiskunta eroaa merkittävästi akateemisesta maailmasta, ja monet kokevat siirtymisen työelämään haastavaksi. Seuraavassa tarkastelemme kymmenen suurinta ongelmaa, joita vastavalmistuneet kohtaavat työelämässä.
Työnhaussa vastavalmistuneet ovat täynnä kunnianhimoa ja lupaavat käyttää kykyjään yrityksen hyväksi ja kasvaa sen mukana. Työhön astuttuaan heidän innostuksensa kuitenkin hiipuu, ja monet valittavat työpaikan monimutkaisuutta ja sitä, kuinka todellisuus eroaa jyrkästi heidän odotuksistaan.Erään organisaation tekemässä kyselyssä, joka käsitteli työtyytyväisyyttä ja johon osallistui 325 alle kolmen vuoden työkokemuksen omaavaa valmistunutta, 73 % ilmoitti olevansa tyytymättömiä nykyiseen työtehtäväänsä. Peräti 81 % ilmoitti olevansa onnettomia nykyisessä työssään. Markkinatutkimuksen ja haastattelujen avulla olemme tunnistaneet kymmenen suurinta ongelmaa, joita vastavalmistuneet kohtaavat työelämässä ja jotka estävät heitä luomasta pitkäaikaista uraa yrityksissä.Toivomme, että näiden ongelmien paljastaminen tarjoaa oivalluksia sekä työnantajille että työnhakijoille.
NO.1 Riittämätön palkka
"Olen työskennellyt vuoden ajan väsymättä aamusta iltaan, mutta 1 800 juanin kuukausipalkkani riittää hädin tuskin vuokraan ja välttämättömiin menoihin. Sen jälkeen minulla ei ole varaa edes osallistua luokkakavereiden kokoontumisiin.Yksi luokkatoverini vaihtoi työpaikkaa kolme kertaa vuodessa ja neuvotteli joka kerta korkeamman palkan – nyt hän ansaitsee lähes kaksinkertaisen palkan minuun verrattuna! Kaikki ovat kateellisia." Mekaanisen suunnittelun tutkinnon suorittanut Ah Yong kertoi turhautumisestaan.
Kommentti: Palkkataso määräytyy usein yksilön kaupallisen arvon perusteella. Työpaikan vaihtaminen ei ole ainoa ratkaisu, vaan avainasemassa on omien kykyjen parantaminen.
NO.2 Ylivoimainen työpaine
Nautittuaan opiskelijaelämän rauhallisesta tahdista monet uudet työelämään astuvat kokevat paineen ylivoimaiseksi. Xiao Zhang sai lopulta paikan Fortune 500 -yrityksessä, mutta erosi kolmen kuukauden kuluttua. Kun häneltä kysyttiin syytä, hän selitti: "Paine oli sietämätön. Joka aamu, heti kun avasin silmäni, ajattelin minua odottavia loputtomia tehtäviä ja tunsin oloni täysin kurjaksi."Tämän työn aloittamisen jälkeen olen nähnyt poikaystäväni vain kahdesti. Tämä ei ole ihmisille sopivaa työtä!"
Kommentti: Siirtyminen opiskelijasta ammattilaiseksi on monille vastavalmistuneille tärkeä haaste uran alkuvaiheessa.Rudy, sihteerintutkinnon suorittanut, jakoi tämän tunteen. Valmistuttuaan viime vuonna hän sai paikan toimitusjohtajan sihteerinä pörssiyhtiössä. Vaikka ensimmäiset kuukaudet näyttivät lupaavilta, vuoden lopun yhteenvetojen ja työsuunnitelmien tulva hukutti tämän aloittelijan, joka jäi hengästyneenä paineen alle.
Kommentti: Pelkkä huolestuminen ei ratkaise mitään. Ensisijainen prioriteetti on nopeasti tutustua ja hallita uusi tieto työvaatimusten täyttämiseksi.
Nro 4: Työn kiinnostavuuden puute
Kun päivittäiset rutiinit ovat tylsiä ja yksitoikkoisia, ilman minkäänlaista saavutuksen tai nautinnon tunnetta, miten voi puhua tyytyväisyydestä työhön? Helen, rahoituksen tutkinnon suorittanut, kyllästyi jo koeajan jälkeen ja valmistautui eroamaan: "Päiväni koostuvat pelkästään kirjautumisesta rahoitusjärjestelmään tietojen syöttämistä varten, talletusten tekemisestä ja nostojen tekemisestä pankissa – täysin tylsää. Olen tajunnut, että en yksinkertaisesti pidä rahoitusalasta, en kestä sitä!"
Kommentti: Jokainen kohtaa jossain määrin tehtäviä, joita ei pidä; pitäisi oppia löytämään niistä nautintoa.
Nro 5 Rajoitetut henkilökohtaisen kehityksen mahdollisuudet
Liiketalouden englantia opiskeleva Meizi kertoi: "Luennoitsijamme neuvovat usein alentamaan työodotuksia – tavoittelemaan ruohonjuuritason tehtäviä, yksityisiä yrityksiä tai pk-yrityksiä. Kuitenkin kauppayhtiö, johon tulin töihin, on melko pieni – vain kolme työntekijää, mukaan lukien minä. Projektin päätyttyä olemme vähintään puoli kuukautta työttöminä, ennen kuin uutta työtä tulee. Minusta tuntuu, että täällä ei ole käytännössä mitään mahdollisuuksia kasvaa."
Kommentti: Pitkäaikainen kasvu riippuu vakaasta yrityksestä; epävarmat yritykset tarjoavat vain vähän turvaa.
Nro 6: Urakehityksen suunnan puute
Mary, joka opiskeli henkilöstöhallintoa, sai kampusrekrytoinnin kautta HR-assistentin paikan tunnetussa rahoitusyrityksessä. Liittyessään yritykseen hän huomasi, että HR-nimikkeestä huolimatta hänen tehtävänsä eivät juurikaan liittyneet alaan. Hänen esimiehensä antoi hänelle tehtäväksi hallinnoida yrityksen arkistoja ja sinettejä, hoitaa sanomalehtien ja asiakirjojen jakelua sekä toisinaan koordinoida kokouksia – eli käytännössä suorittaa yleisiä juoksupoikatehtäviä. Puolen vuoden kuluttua hän tunsi syvää epävarmuutta uransa suunnasta.
Kommentti: Kun ihanteet ja todellisuus ovat ristiriidassa, keskustele aktiivisesti huolenaiheistasi esimiehesi kanssa ja pyydä tehtävänmuutosta.
Nro 7 Monimutkaiset työpaikkasuhteet
Lily, joka on työskennellyt mainostoimistossa lähes vuoden, kertoo olleensa erittäin varovainen työssään liittymisestään lähtien ja puhuneensa tuskin lainkaan työtovereilleen. Tämä johtuu tapauksesta, jossa hänen työkaverinsa Jane sai potkut seuraavana päivänä, koska hän oli yksityisesti vihjannut, että pomolla saattaisi olla tunteita tiettyä naismallia kohtaan. Siitä lähtien Lily on tuntenut, että toimistossa on täynnä pomon vakoojia, mikä on tehnyt työpaikkasuhteista yhtäkkiä jännittyneitä.
Kommentti: Työpaikkasuhteet ovat ikuinen päänsärky. Ota oppia Du Lalan kirjasta.
Nro 8 Yrityskulttuurin ristiriita
"Eniten ärsyttää yrityksen valtionyhtiömäinen mentaliteetti – liian muodollinen.Päivittäiset aamupalaverit, maanantain tiedotustilaisuudet, tiistain yrityskulttuurikoulutukset, keskiviikon sisäiset koulutukset, torstain aivoriihit, perjantain projektikeskustelut – jatkuva oppimisen pohdintojen ja oivallusten esittäminen, yrityksen vuosipäivät ja muistotilaisuudet sekä johdon tarkastusten hoitaminen. Käytännön työtä tehdään liian vähän, se on uuvuttavaa!", valitti Peter, arvopaperifirman työntekijä.Kommentti: Ilman perusteellista ymmärrystä yrityksen kulttuurista ennen työsuhteen aloittamista integroituminen on vaikeaa. Kun sietokyky on saavuttanut rajansa, ainoa vaihtoehto on usein etsiä uusi työpaikka. Nro 9 Rajoitettu tieto, vähäinen edistyminen Grace, joka työskentelee varhaiskasvatuksen koulutuksessa, totesi:Olen ollut tässä yrityksessä puolitoista vuotta, ja alun perin aioin hankkia täällä kokemusta valmistautuakseni oman vanhempi-lapsi-koulutusstudion perustamiseen. Jonkin ajan kuluttua huomasin kuitenkin, että hankkimani tieto oli erittäin rajallista eikä vastannut alkuperäisiä odotuksiani."
Kommentti: Uraansa aloittelevalle hyvä työpaikka on sellainen, joka tarjoaa parhaat mahdollisuudet henkilökohtaiseen kehitykseen ja tietojen hankkimiseen.
NO.10 Usein toistuvat ylityöt kuluttavat terveyttä
Davis, joka työskenteli kurssikonsulttina kaksi vuotta, on siirtynyt alkuperäisestä innostuksesta tyytymättömyyteen: "Aluksi nautin tästä työstä todella paljon. Sopivien kurssien suositteleminen asiakkaille, jotka tarvitsivat apua, tuntui aidolta auttamiselta ja toi minulle paljon tyydytystä. Kuukausittaiset myyntitavoitteet pakottivat minut kuitenkin tekemään usein ylitöitä ja työskentelemään 14 tuntia päivässä ilman lepoa. Tämä vaurioitti terveyttäni vakavasti, enkä yksinkertaisesti kyennyt enää jatkamaan!
Kommentti: Ylityöt ovat yleisiä työpaikoilla, mutta tällainen liiallinen ja intensiivinen työmäärä vaarantaa väistämättä työntekijöiden hyvinvoinnin.
Urapolku on täynnä mutkia ja käänteitä; aloittelijana on kestettävä koettelemuksia, siedettävä epäoikeudenmukaisuuksia ja kestettävä vaikeuksia. Uraohjaus muistuttaa meitä siitä, että yliopistosta valmistuneet kohtaavat väistämättä erilaisia haasteita työelämään siirtyessään. Asettamalla itselleen selkeän ammatillisen suunnan monet työpaikalla esiintyvät ongelmat ovat paljon helpompia ratkaista.