Každý rok vstupuje na pracovní trh velká skupina absolventů vysokých škol. Společnost se výrazně liší od akademického prostředí a pro mnoho z nich je přechod do profesního života náročný. Níže se podíváme na deset nejobtížnějších problémů, kterým čelí čerství absolventi při vstupu na pracovní trh.
Během hledání zaměstnání jsou absolventi plní ambicí a slibují, že budou přispívat svými talenty společnosti a růst spolu s ní. Po nástupu do zaměstnání však jejich nadšení opadá a mnozí z nich si stěžují na složitost pracovního prostředí a na to, jak se realita výrazně liší od jejich očekávání.Průzkum s názvem „The Great Job Satisfaction Index Survey“ (Průzkum indexu spokojenosti v práci), který provedla jedna organizace mezi 325 absolventy vysokých škol s méně než tříletou pracovní zkušeností, odhalil, že 73 % z nich je nespokojeno se svou současnou pozicí. Navíc 81 % uvedlo, že se ve své současné pozici necítí šťastní. Prostřednictvím průzkumu trhu a rozhovorů bylo identifikováno deset hlavních problémů, které trápí čerstvé absolventy vstupující na pracovní trh – problémy, které jim také brání v budování dlouhodobé kariéry v rámci firem.Doufáme, že odhalení těchto problémů poskytne užitečné informace jak zaměstnavatelům, tak uchazečům o zaměstnání.
Č. 1 Nedostatečný plat
„Celý rok jsem neúnavně pracoval od rána do večera, ale můj měsíční plat 1 800 juanů sotva pokryje nájem a základní životní potřeby. Potom si ani nemohu dovolit chodit s kamarády na večírky.Jeden spolužák změnil za rok třikrát zaměstnání a pokaždé vyjednal vyšší plat – teď vydělává téměř dvojnásobek mého platu! Všichni mu závidí.“ Absolvent oboru strojní konstrukce Ah Yong se podělil o své frustrace.
Komentář: Výše platu je často určována individuální komerční hodnotou. Změna zaměstnání není jediným řešením; klíčem je zlepšení vlastních schopností.
Č. 2 Ohromující pracovní tlak
Po pohodovém studentském životě mnoho nováčků na pracovišti pociťuje ohromující tlak. Xiao Zhang si konečně zajistil místo ve společnosti z žebříčku Fortune 500, ale do tří měsíců dal výpověď. Na otázku proč, vysvětlil: „Tlak byl nesnesitelný. Každé ráno, jakmile jsem otevřel oči, pomyslel jsem na nekonečné úkoly, které mě čekají, a cítil jsem se naprosto mizerně.„Od začátku této práce jsem svého přítele viděla jen dvakrát. To není práce vhodná pro člověka!“
Komentář: Přechod ze studentského života do profesního je zásadní výzvou, které čelí mnoho absolventů na začátku své kariéry.
Č. 3 Nedostatečná schopnost splnit požadavky práce
„Moje znalosti z univerzity byly solidní, ale v praxi jsem zjistila, že jsou žalostně nedostatečné. Mám pocit, že nedokážu splnit vysoké standardy společnosti, což mě velmi trápí,“Tento názor sdílí Rudy, absolventka sekretářského studia. Po loňském absolvování získala místo sekretářky generálního ředitele v kótované konglomerátní společnosti. Zatímco první měsíce vypadaly slibně, na konci roku ji zahlcení souhrny a pracovními plány přivedlo do úzkých a pod tlakem se ocitla bez dechu.
Komentář: Samotné obavy nic nevyřeší. Okamžitou prioritou je rychle se seznámit s novými znalostmi a osvojit si je, aby bylo možné splnit pracovní požadavky.
Č. 4 Nedostatek zájmu o práci
Když je každodenní rutina nudná a monotónní, bez jakéhokoli pocitu úspěchu nebo radosti, jak lze hovořit o spokojenosti v práci? Helen, absolventka finančních studií, ztratila trpělivost hned po skončení zkušební doby a připravovala se na výpověď: „Moje práce spočívá pouze v přihlašování se do finančního systému za účelem zadávání dat, vkládání a výběru peněz v bance – je to naprosto nudné. Uvědomila jsem si, že prostě nemám ráda práci v oblasti financí, prostě ji nemůžu vystát!“
Komentář: Každý se setkává s úkoly, které do určité míry nemá rád; člověk by se měl naučit nacházet v nich potěšení.
Č. 5 Omezené možnosti osobního rozvoje
Meizi, studentka obchodní angličtiny, se podělila o svůj názor: „Naši lektoři nám často radí, abychom snížili své pracovní očekávání – zaměřili se na základní pozice, soukromé podniky nebo malé a střední podniky. Obchodní společnost, do které jsem nastoupila, je však poměrně malá – včetně mě má pouze tři zaměstnance. Po dokončení projektu máme nejméně půl měsíce volno, než přijde nová práce. Mám pocit, že zde prakticky není prostor pro růst.“
Komentář: Dlouhodobý růst závisí na stabilní společnosti; nejisté firmy nabízejí jen malou jistotu.
Č. 6 Nedostatek kariérního směřování
Mary, která vystudovala personalistiku, získala prostřednictvím náboru na univerzitě místo asistentky v renomované finanční společnosti. Po nástupu zjistila, že navzdory názvu pozice nemají její povinnosti s personalistikou téměř nic společného. Její nadřízený ji pověřil správou firemních archivů a pečetí, distribucí novin a dokumentů a příležitostnou koordinací schůzek – v podstatě vykonávala běžné pochůzky. Po více než půl roce měla hluboké pochybnosti o své kariérní dráze.
Komentář: Když se ideály střetnou s realitou, proaktivně diskutujte o svých obavách se svým nadřízeným a požádejte o úpravu role.
Č. 7 Složité vztahy na pracovišti
Lily, která pracuje v reklamní agentuře téměř rok, říká, že od svého nástupu do společnosti je v práci velmi opatrná a s kolegy téměř nemluví. Důvodem je incident, kdy byla její kolegyně Jane propuštěna hned druhý den poté, co v soukromí naznačila, že šéf má možná city k určité modelce. Od té doby má Lily pocit, že kancelář je plná šéfových špehů, což náhle zkomplikovalo vztahy na pracovišti.
Komentář: Vztahy na pracovišti zůstávají věčným problémem. Inspirujte se příkladem Du Laly.
Č. 8 Střet firemních kultur
„Nejvíc mě štve mentalita státního podniku – příliš formalizovaná.Každodenní ranní porady, pondělní briefingy, úterní sezení o firemní kultuře, středeční interní školení, čtvrteční brainstorming, páteční diskuse o projektech – neustálé předkládání reflexí a postřehů z učení, výročí společnosti a pamětní akce, plus zvládání kontrol managementu. Dělá se příliš málo praktické práce, je to vyčerpávající!“ postěžoval si Peter, zaměstnanec bezpečnostní firmy.Komentář: Bez důkladného porozumění firemní kultuře před nástupem do společnosti je integrace obtížná. Když tolerance dosáhne svého limitu, jediným řešením je často hledat nové zaměstnání. Č. 9 Omezené znalosti, minimální pokrok Grace, která pracuje v oblasti předškolního vzdělávání, poznamenala:„V této společnosti pracuji už rok a půl a původně jsem zde chtěla získat zkušenosti, abych se připravila na založení vlastního studia pro vzdělávání rodičů a dětí. Po nějaké době jsem však zjistila, že získané znalosti jsou velmi omezené a nedosahují mých původních očekávání.“
Komentář: V počáteční fázi kariéry je dobrá práce taková, která nabízí největší osobní rozvoj a získávání znalostí.
Č. 10 Časté přesčasy vyčerpávají zdraví
Davis, který dva roky pracoval jako kurzový konzultant, přešel od počátečního nadšení k rezignaci: „Zpočátku mě tato práce velmi bavila. Doporučovat klientům vhodné kurzy mi připadalo jako skutečná pomoc druhým a přinášelo mi to značné uspokojení. Měsíční prodejní cíle mě však nutily k častým přesčasům, pracoval jsem 14 hodin denně bez odpočinku. To vážně ohrozilo mé zdraví a já to prostě už nemohl dál vydržet!
Komentář: Přestože přesčasy jsou na pracovišti běžné, takové nadměrné a intenzivní pracovní hodiny nevyhnutelně mají negativní dopad na zdraví zaměstnanců.
Kariérní cesta je plná zvratů a překážek. Jako nováček musíte snášet zkoušky, tolerovat nespravedlnosti a vydržet těžkosti. Kariérní poradenství nám připomíná, že absolventi vysokých škol při vstupu na pracovní trh nevyhnutelně čelí různým výzvám. Stanovením jasného profesního směru pro sebe sama se mnoho problémů na pracovišti stává mnohem snáze řešitelnými.