職場とはもともと人がひしめき合い、足を引っ張り合う世界だ。成果を上げれば昇進し、そうでなければ現状維持となる。しかし中には業務能力が高いのに停滞している人もいる。それは他人の嫉妬を買って、陰で足を引っ張られている可能性もある！他人の考えを左右することはできなくても、打開策は考えられる。時には自分も他人を妬むことがあるだろうが、覚えておいてほしい——嫉妬は理性を蝕むのだ。
彼女はベテラン社員で、業務能力は抜群、人柄も誠実で信頼できる。しかし「機転が利かない」ため、長年重用されることがなかった。自分より経歴が浅く、能力も必ずしも上ではない人々が、上司の意図を巧みに察知し、お世辞を言うことで出世していくのを見て、彼女は内心かなり憤慨していた。同僚に愚痴をこぼすことも多く、時には耳を塞ぎたくなるような言葉さえ口にしていた。時が経つにつれ、同僚たちも彼女の態度に不満を抱くようになった。
同僚と立場や能力が同等である場合、一方が上司の認めを得て昇進・昇給・研修の機会を得た時、あなたは嫉妬を感じるだろうか？結局のところ、栄誉や報酬は限られており、他人に与えられれば自分が機会を失う可能性があるからだ。
嫉妬は人間の心理活動の深層にある陰の部分であり、敵対的な悪性競争感情でもある。職場で嫉妬心が芽生えると、仕事での非協力、人間関係の緊張、意欲低下などの形で現れることがある。こうした現象が長期化すると、仕事の質や人間関係に深刻な影響を与え、個人と組織の発展の両方に非常に不利となる。
嫉妬心が深刻化すると「職場嫉妬症」を形成する。これは職場で優秀な同僚に対する敵意や妬みといった悪性心理を指し、深刻なメンタルヘルス疾患である。この状態では専門機関による心理カウンセリングが必要となる。
外部要因には組織的公平感（分配の公平性）が含まれ、これが職場嫉妬症の主因となる。分配において現実と理想に大きな隔たりがあると、必然的に比較が生じ、深刻な不均衡感や他者への反感が心に生まれ、人間関係を緊張させる。また、リーダーシップの公平性とも密接に関連している。分配の公平性は基盤であり、リーダーシップの公平性は推進力である。リーダーの励ましと支援は従業員に希望を与えるが、逆に悪質な競争を招き、嫉妬心がさらに蔓延する。
さらに、嫉妬心理が生じる根本原因は個人の性格とも密接に関係している。一般的に、自尊心の低い人の嫉妬心はより強く、自尊心の高い人の嫉妬心は通常弱い。
「職場嫉妬症」を持つ人に対しては、まず正しい認識法を取るべきである。広い心で世界を見渡し、自己を正しく評価し、真に自分自身を理解すること。自己評価においては、長所だけでなく短所も見据え、自己認識を持つことで適切な立ち位置を確立できる。次に、物事に対して「立場を交換する」思考を実践し、他者の立場に立って考えること。超越した視点を持つことを学び、絶えず自己反省を重ね、自身の品性を磨き、謙虚で慎み深い姿勢を身につける。
嫉妬を経験したことのない人などいるだろうか？嫉妬の裏に潜むのは、口に出せない挫折感や怒りだけではない。
嫉妬の根源は心理的な不均衡にあり、これらは職場のプレッシャーがもたらす悪影響かもしれない。職場で働く皆さんは注意が必要だ。適度なストレス解消の空間を自ら作り出すことを学ばなければならない。
本職を全うし、その上で毎日少しでも多く取り組むことで、より多くの注目を引き、機会を創出できる。次に、新たな任務を積極的に引き受けること。いかなる時も上司の前で最高の精神状態を保つことで、重要な任務を安心して任せてもらえるようになる。