Työpaikka on luonteeltaan armoton ympäristö, jossa ihmiset tönivät ja tallovat toisiaan. Suorita hyvin ja etenet; kompastu ja poljet paikallasi. Jotkut kuitenkin menestyvät ammatillisesti, mutta pysyvät silti paikoillaan – ehkä siksi, että kateus on tehnyt heistä salakavalaisten taktiikoiden kohteita! Vaikka et voi hallita muiden käsityksiä, voit keksiä keinoja lieventää jännitteitä. Sinäkin saatat toisinaan kadehtia muita, mutta muista: kateus vie järjen.> Hän oli kokenut työntekijä, erittäin pätevä ja täysin lojaali, mutta koska hänellä ei ollut poliittista osaamista, hänelle ei ollut koskaan annettu merkittäviä vastuutehtäviä. Kun hän näki, kuinka vähemmän kokeneet ja epäilemättä vähemmän pätevät kollegat nousivat yrityksen hierarkiassa, koska he osasivat lukea pomon ajatuksia ja mielistellä häntä, hän katkeroitui. Hän purki usein tunteitaan kollegoilleen, joskus melko mauttomalla kielellä.Ajan myötä hänen kollegansa olivat tyytymättömiä hänen käytökseensä. Kun sinä ja kollegasi olette tasavertaisessa asemassa statuksen ja kykyjen suhteen, tunnetko kateutta, jos toinen saa tunnustusta, ylennyksen, palkankorotuksen tai koulutusmahdollisuuksia? Loppujen lopuksi kunnianosoitukset ja palkkiot ovat rajallisia; niiden myöntäminen muille voi tarkoittaa, että itse jää ilman.
Kateus edustaa ihmisen psykologian pimeää puolta, joka ilmenee vihamielisenä ja tuhoisana kilpailun tunteena. Kun työpaikan henkilöt tuntevat kateutta, se voi ilmetä yhteistyöhaluttomana käyttäytymisenä, kireinä suhteina tai motivaation heikkenemisenä. Tällaisen asenteen jatkuva ilmentyminen heikentää vakavasti työn laatua ja ihmissuhteita, mikä on haitallista sekä henkilökohtaiselle että organisaation kehitykselle.
Voimistuessaan tämä kateus voi ilmetä työpaikan kateussyndroomana – patologisena tilana, jossa yksilöt tuntevat vihamielistä kaunaa menestyviä kollegoitaan kohtaan. Tämä on vakava mielenterveysongelma, joka vaatii ammattimaista psykologista apua.
Ulkoisia tekijöitä ovat organisaation oikeudenmukaisuus, jossa resurssien jakautumisen koettu epätasaisuus on työpaikan kateussyndrooman pääasiallinen katalyytti.Kun resurssien jakamisessa on merkittävä ero todellisuuden ja odotusten välillä, vertailut ovat väistämättömiä. Tämä lisää syvää epätasapainon tunnetta ja kaunaa muita kohtaan, mikä rasittaa ihmissuhteita. Lisäksi se liittyy läheisesti johtajuuden koettuun oikeudenmukaisuuteen. Jakautuvan oikeudenmukaisuuden muodostaa perustan, kun taas johtajuuden oikeudenmukaisuus toimii liikkeellepanevana voimana. Johtajan kannustus ja tuki antavat työntekijöille toivoa; päinvastoin, se voi johtaa armottomaan kilpailuun, jolloin kateus leviää hillitsemättä.
Lisäksi kateuden perimmäiset syyt liittyvät läheisesti yksilön temperamenttiin. Yleensä ihmiset, joilla on alhainen itsetunto, tuntevat voimakkaampaa kateutta, kun taas ihmiset, joilla on korkea itsetunto, kokevat sitä yleensä vähemmän.
Työpaikan kateuden oireyhtymästä kärsiville ihmisille ensimmäinen askel on omaksua oikea lähestymistapa. Katso maailmaa avarakatseisesti, arvioi itseäsi tarkasti ja hanki aitoa itsetuntemusta.Itseään arvioitaessa on tunnustettava sekä vahvuudet että heikkoudet ja saavutettava itsetuntemus, jotta voi säilyttää oikean näkökulman. Toiseksi, tilanteita kohdatessa on harjoiteltava "roolien vaihtamista" ajattelemalla muiden näkökulmia. On opittava irrottautumista, harjoitettava jatkuvaa itsetutkiskelua, kehitettävä omaa luonnetta ja pyrittävä nöyryyteen ja varovaisuuteen.
Kuka ei olisi kokenut kateutta? Mitä muuta piilee sen alla piilevän sanattoman turhautumisen ja vihan takana?
Kateuden ytimessä on psykologinen epätasapaino, joka on usein työpaikan paineiden haitallinen seuraus. Ammatilliseen elämään uppoutuneet henkilöt on otettava tämä huomioon: luo tilaa työpaikan stressin lieventämiselle.
Suorita ydintehtäväsi huolellisesti. Tämän perustan pohjalta tee joka päivä ylimääräistä työtä saadaksesi enemmän huomiota ja luodaksesi mahdollisuuksia. Toiseksi, ota uudet tehtävät vastaan luottavaisesti. Säilytä aina paras ammattimainen käytös esimiehiesi edessä, jotta he voivat luottaa sinuun tärkeiden tehtävien suorittamisessa.