Defender aumentos salariais por meio de trabalho diligente e árduo. Essa abordagem pode parecer tradicional, mas os métodos tradicionais costumam ter eficácia duradoura.
Uma figura representativa é a Dula La no início da carreira, retratada no Diário de Promoção de Dula La. Ela era diligente e trabalhadora, disposta a assumir responsabilidades extras sem reclamar. Embora tenha sido explorada sem perceber, ela acabou não sofrendo nenhuma perda a longo prazo e foi generosamente recompensada no final.
2. A escola moderna
A habilidade por si só não é suficiente; uma negociação inteligente é fundamental. Os aumentos salariais não acontecem espontaneamente. A chave está em comunicar com o empregador em pé de igualdade e com tato. Enquanto as visões tradicionais enfatizam a obediência, as perspetivas modernas defendem a igualdade, daí a designação «moderna».Com ênfase no pragmatismo, na igualdade e num toque de tato, esta abordagem é amplamente preferida pelas gerações mais jovens. Entre as figuras representativas estão muitas das chamadas gerações «pós-80» ou «pós-90». Elas priorizam a autoestima e os benefícios tangíveis, preferem resultados imediatos e apresentam com ousadia múltiplas exigências aos seus empregadores — uma postura confiante e contemporânea. 3. A abordagem orientada para o futuro Não se limite a seguir em frente; ouse imaginar o futuro.Selecione antecipadamente empresas de alto desempenho em setores emergentes. Mesmo que o rendimento pessoal seja apenas médio dentro da organização, muitas vezes excede significativamente o de colegas de outros setores ou empresas. Esta escola aborda o desenvolvimento de uma perspetiva de longo prazo, baseada no presente, mas orientada para o futuro, daí a sua designação como Escola Futurista. Os representantes abundam em quase todas as gerações, sendo frequentemente do tipo mais calculista, cuja progressão na carreira decorre normalmente de forma harmoniosa.
4. A abordagem orientada para a capacidade
O desempenho serve como alavanca para aumentos salariais, enquanto a capacidade constitui a base. Para garantir um aumento, é necessário equipar-se de forma abrangente a partir de dentro. Esta abordagem enfatiza a substância, a competência e as realizações, daí a sua designação como abordagem orientada para a capacidade. Os praticantes possuem motivação, carisma e realizam um trabalho notável. No entanto, muitas vezes exibem personalidades distintas, o que pode apresentar certos «riscos subjacentes» em relação a negociações salariais e promoções, e frequentemente são vítimas de táticas desonestas.
Se encontrarem patronos em cada etapa, são frequentemente utilizados como uma «bandeira» (ou «cão de trabalho», em contraste com «realizador» – significando um cão capaz que acaba por ser explorado). Se a sorte não lhes sorrir, normalmente levam uma existência bastante miserável.
5. A facção «ambiciosa»
Os cargos elevados trazem remunerações generosas, e a promoção continua a ser o caminho mais seguro para aumentar a remuneração. Em vez de se fixarem em ganhos insignificantes, eles buscam o avanço por meios indiretos. A ambição política não é inerentemente falha; ocupar um cargo para beneficiar a sua região, quanto maior a posição alcançada, maior o potencial de impacto positivo. Por isso, «ambição» aqui é colocada entre aspas.
Como a facção «ambiciosa» se fixa exclusivamente no avanço, sacrificando tudo o resto, muitas vezes parece hostil, queimando pontes atrás de si. Isso pode facilmente levar ao isolamento. No entanto, envoltos na aura do poder, mantêm uma fachada superficialmente impressionante.
6. A facção da «bajulação»
Eles bajulam os seus superiores através de madrugadas, noites tardias, diligência incansável e devoção altruísta para garantir aumentos salariais.
Embora o termo «bajulação» possa parecer duro aqui, essas táticas não são essencialmente diferentes de «palavras doces» — ambas bajulam as preferências do chefe, diferindo apenas na apresentação.
Até mesmo o presidente americano se envolve em bajulação
Tomemos o presidente americano como exemplo: para garantir a vitória nas eleições, ele bajula os eleitores ("discurso duro sobre política externa" é outra forma de bajulação, embora mais sutil); para ganhar autoridade legislativa, ele bajula o Congresso; para garantir o abastecimento de petróleo, ele bajula a OPEP (Organização dos Países Exportadores de Petróleo).
O facto de uma figura de tal estatura se envolver em bajulação em todos os lugares pode parecer covarde, mas pode-se perguntar: ao longo da vida, quem entre nós nunca recorreu à bajulação?
Assim, "bajulação" aqui é apenas um termo neutro, nem elogioso nem depreciativo.
7. O campo das táticas dissimuladas
Empregar esquemas tortuosos e maliciosos para garantir aumentos salariais. Aqui, «tortuoso e malicioso» é definido como «prejudicar os outros para obter ganhos pessoais». Relativamente falando, «menosprezar os outros para se elevar» está entre as táticas mais «abertamente justificadas».
8. A Facção da Estratégia Aberta
Conseguir aumentos salariais através de uma série de estratégias abertas e honestas. Aqui, «estratégia aberta» é definida como «beneficiar os outros e a si mesmo, com dedicação altruísta». Embora apelar à «dedicação altruísta» possa parecer nobre, muitas vezes constitui uma privação subtil dos direitos ou interesses individuais pela organização. Assim, esta abordagem não é defendida aqui, embora se tenha um profundo respeito por aqueles que praticam genuinamente a dedicação altruísta.
9. O grupo despreocupado
Os membros deste grupo trabalham predominantemente em empresas estatais. Dada a fraca correlação entre aumentos salariais e desempenho, e a relutância em abrir mão de cargos e benefícios existentes ao mudar de emprego, eles buscam caminhos alternativos para conseguir um «aumento salarial» ou simplesmente encontrar alegria.Naturalmente, também existem membros da facção despreocupada nos departamentos administrativos de grandes empresas estrangeiras ou privadas; caso contrário, não haveria necessidade de campanhas tão visíveis contra a burocracia.
Formas inteligentes de aumentar indiretamente a renda
Embora um aumento salarial seja certamente bem-vindo, uma vez que não é determinado por si mesmo, não é preciso desanimar quando ele não ocorre — aceite-o com serenidade ou escolha outros caminhos para aumentar indiretamente a sua renda.
Entre esses «métodos», alguns são legítimos, como uma gestão financeira habilidosa; outros buscam um equilíbrio, como cultivar a felicidade por meio de ajustes de mentalidade e ampliar o círculo social; enquanto outros são semelhantes a beber veneno para saciar a sede, como aumentar a renda vendendo ativos da empresa. Essas pessoas são realmente imprudentes.